離職2-3個月，對未來想做什麼感覺茫然

畢業於國立科技大學企管系，過去從事過都是助理職位的工作，協助會計處理簡單的會計事務及銷貨相關事務。
最近ㄧ份工作是鋼鐵製造業的業務助理，從訂單接收到後續客服的處理都包辦，但是因為長期下來身心疲憊失衡，所以選擇離職。

因為這份業務助理的工作，讓我開始排斥再尋找業務助理的工作，離職前收到2間公司的錄取通知，評估後選擇了其中一家，因為公司氣氛是較過於關注私事以及以前公司的名聲帶來壓力，畢竟我認為來這裡是工作表現為優先，前份工作也已經離開，環境上的確比之前不好ㄧ些，基於這些事情感受不佳，所以決定提出離職，後續選擇休息了大概一個月的時間。

ㄧ個月後，再次開始找工作，第二份應徵項目是行政助理，但是視訊面試時，我覺得愣住了，其實實際上應徵的項目應該比較是廠務助理跟生管助理的工作，職涯發展第二階段是培訓成生管專員，但是因為這塊其實不是我很想深入的領域，因為前份工作就是業務兼生管自己追料協調，但是最後我也想過可能是否是因為公司產業文化的關係，換領域跟公司或許我能適應接受，所以我還是有選擇接受到職去嘗試，剛去紙本教育訓練，文書輸入覆核的工作學習開始，後續讓我去倉庫點管料，點完用推車送到現場，也讓我去倉庫包裝，鎖螺絲裝袋跟折紙箱。因為有人員離職，又改兼採購的收料，廠商來貨出去點收並打點收單，但是做了快一個月，我覺得這又不是我要的，後來邊做邊找工作，我去面試了飯店業的人資專員跟農牧業的人事助理，很幸運兩家都有得到錄取資格，最後我選擇農牧業的人事助理。

農牧業的環境上真的相對上落差很大，本來環境上可以慢慢接受，但是帶領的人言語讓人非常不開心，而且本身也是大概3-4個多月的新進，我是個不管到哪，公司要我做什麼，就算內心不願意也會配合的人，教導有些教ㄧ半，東教西教，也不知道她自己教了我什麼。我認為沒有疑問的事情，被他劈頭責怪我沒問，我有疑問找不到錯誤，詢問她，她又直接說你要自己找問題？問不是不問也不是，因為規則有衝突點，我不懂也不是會計專責，沒涉略過這塊，她兩次口氣都很差，後來我隔壁的同事很好意的告知我她講話很犀利，必須跟你打強心針。身為新人我想ㄧ開始我想知道的是我該做的工作內容，而不是改變或者那麼快就灌入自己的想法，主管跟我表示慢慢來，但她很急著想拋開這個工作內容，想趕快去作轉調的工作，隔天她的作法又讓人很無法接受，其實其他的人都質疑她這種帶領我的方式，她也似乎真的不知道怎麼帶人，她問其他人帶新人要多久？其他的同事回覆她需視帶人的方式跟新人的吸收程度，其他人也可能看不下去，甚至也對我說過她認為你天資聰穎，來就都會了嗎？後來本來對環境就不喜歡了，再加上這個帶領的人讓我第一次覺得對帶領的人感到生氣，本來覺得自己太過在意放大，後來發現所有的人都對她有意見…..

我覺得經歷了短時間的工作轉換就三家了，感覺自己不知道方向在哪裡？少了不知道是動力還是什麼？很怕ㄧ直循環下去，不知道怎麼辦？如何找回少了的東西，讓自己再充滿動力