做了10年廠務薪資這樣合理嗎？

你好 日安：

辛苦你了！

一人單位，做事確實會很吃力，尤其遇到異常事件，常常會有有心無力的感覺。

但看你的事業體與人數，規模是不大。人力成本考量，應屬安全為主，因此建議在跟老闆要一員。

以上給你參考

您好，

薪資合不合理，每個公司不一樣，每個產業也不一樣，很難有一定的標準判定，就是薪資調查的平均值，中位數，都很難用到自己的身上做比較。

建議最簡單的方法就是騎驢找馬，到外面應徵試水溫，把現在的薪資加 30%， 如果可以談成，就表示現在太低了，然後再看怎麼運作，以上供參考，加油?！

您好:
每家公司薪資結構不同，即便同一個職稱，管理人數、產、年資不同，都會有不同的薪資資，您可以到104薪資情報查看您較適合的工作薪資落點
https://www.104.com.tw/jb/wage/view?wf=alertbar

或者去應徵同產業同職務看看，就可以知道別家薪資給多少?但也別忘了你的薪資是有年資調整的結果喔!

但這些數字都不是絕對的喔!因為沒有一個職務工作內容是完全一樣的，只能說是有一個範圍行情。

您好，在您字裡行間明明就很清楚，您遲遲不做的原因是什麼？老闆畫的大餅是什麼？公司賺錢嗎？公司未來三到五年有前景嗎？
把這些問題真的好好想過一次，您就會知道怎麼做。以上供您參考，謝謝！

1 電機工程系畢業 有工業配線證照 及廢水、廢棄物專責人員證書 光電廠1年設備維修經驗。 半導體廠10年廠務兼製程設備。 公司約40人員工，廠務只有我一人。 在公司是廠務課長職 職務內容是負責純廢水，氣體，電器用電設備維護。
2 半導體新建廠正是擴充期，每一個新半導體廠，都需要廠務，都需要廠務課長。
3 整理履歷自傳，找有新半導體廠的公司投遞，面試幾家，就會清楚薪資落點。
4 有好的機會，就選擇跳槽，並謝謝老闆多年的照顧。
5 您還年輕，是換跑道的時候了。有好機會，老闆畫的大餅就與您無關。
6 祝福您。

1.廠務10年，月薪5萬3合理嗎？
無謂合不合理，因為起薪低，因為沒有特別的亮點，因為公司提供你穩定的工作。
2.老闆總說共體時艱，給的已經很多。
多數老闆都會畫餅，不只你老闆，這表示他已無法多給了。
3.為公司付出的時間遠超過薪資。
每個員工都會這麼想，都認為薪資與與所付出的辛苦不對等。
4.想知道這薪資與工作內容符合嗎？該跳槽換工作嗎？
可試著投遞履歷，探探市場給你的價格幅度作為轉職的參考。
以上回答希望你滿意。

1.建議可先用104查詢薪資行情，包含月薪、年薪
2.去面試幾家，看看Offer可以談到的最高值
3.用1和2的結論與主管談談你的期望薪資
4.公司若無誠意，可以按2.來騎驢找馬

薪資會和所在區域有關，也和公司是否賺錢有關。
台灣"基本是"同樣行業越往南薪資低。

看起來您的公司很小，一人要頂多樣工作，建議您可以去找大點的公司。
尤其科學園區裡面的，無論中科或南科。或是上市公司，股價高的。
應該是有很大上升的空間，但是要選有賺錢的公司。
小公司大部分就賺在老闆自己口袋，不會拿出來分員工的。

祝福您。

薪資的部分組成的影響有很多，公司規模、人員專業能力、公司需求、業界水準等等，但最直接檢視自己薪資水平的方式也不難，打開履歷來做面試

如果說有不少公司都找你面試，那代表目前在市場上你的負責的工作項目與專業能力，初步符合大多需求；進而面試談論薪資，以真正拿到Offer的數量及薪資來做評估(當然產業別與公司規模有差，但網路都有不少資料可以參考)

我個人是這樣認為，一方面知道自己在市場的價值，另外一方面也知道自己在市場不足的地方，供你參考