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大家好，目前已在公司待了近三年，但因隨著公司同事退休，且上面決議不在補人，所以只能被迫接受去承擔其他同事但性質不太相同的工作，因為工作負荷量越來越大，所以想要轉換跑道。 以工作經歷而言，從畢業以來只待了兩間公司，一個是人數只有約20幾人的小公司待了約1年半，另一間也就是在職公司集團則是有上市上櫃的大型公司待了將近3年。兩家公司的工作職位差不多。 但是在小公司時，因當時比較單純被同事背叛，所以當初跟主管鬧得不是很愉快，而過去轉職去大公司的時候，還好沒有打去前公司詢問，但現在面臨找新公司，很想要把之前的小公司給隱藏起來，雖然以工作性質來說，都顯示應該是有利的，但是還是希望能不寫就不寫。想詢問各位專業的前輩們，如果刻意隱藏部分經歷，在面試被提起時才稍微帶過，會不會造成觀感不佳又或者是印象扣分呢？

大家不知道有沒有像我遇到相同的問題，還是現在職場就將子，我快五十了也一直告訴自己不要一直換工作，但職場同事跟長官想法上都跟自己工作經驗合不來，最近在想是不是該退出自己專門的職場改作其它一個人可以賺錢的工作，在十年前很多同事很多都轉行了，不知道有沒有人跟我一樣五十歲才想轉行的問題

剛從原科技公司離職跳槽到傳統產業，到任後覺得工作內容與一開始的設想有很大的不同，且覺得工作內容對未來發展與職涯沒有太大助益，前公司也有意願讓我回任，多次思考之下覺得回任會是當下比較好的選擇 以下幾個問題想麻煩大家給我點意見 1.離職後大概要隔多久應徵回到原公司才可以重新敘薪 考量到當初的老闆對我印象很好，而且當初的工作表現也不差，老闆應該會願意幫我爭取，就是不確定薪酬的部分能不能重新談 2.若要提出回任是要透過人力銀行投遞還是讓老闆去找HR討論 目前已知勞基法規定三個月內回任要年資照算，但對我來說重新敘薪會是比較重要的訴求，怕公司方面只會讓我二選一，而且我跳槽後的加薪幅度不低，原公司薪酬部或是大老闆會有聲音甚至不同意我的回任，這方面的問題不太確定該怎麼處理 以上問題再麻煩各位前輩提點，謝謝！

1.每個人找工作的時間點不一樣，有人馬上找到也有人要找很久才找到 2.如果年齡是致命傷的話，加上身心障礙身份，找工作難度變得困難了 3.請問現實中有人找工作最短時間是多久？ 最長才找到工作是多久？ 4.現實真的會有人3年甚至5年或10.20年找不到工作嗎？ 5.如果是繼續投履歷後獲得面試機會 沒消沒息，那你們是如何熬過難熬的一段時間？ 6.每家公司的人問題最大，每一年都會有人離職，離職後能馬上工作的不多，據我觀察結果就是找不到就是沒有消息 謝謝

1.在104投履歷給每家公司時，若是接到面試通知去公司面試的時候，請問像個人資料，身份證，地址，電話信箱是否會被人資拍照而悄悄被拿去調查及非法用途？ 2.如果是正常的人投履歷基本上不會被拿去做非法用途，就是在本人不知道的情況 偷偷調查而拿個資去做詐騙？ 3.因為聽覺障礙的關係，經歷面試提供真實個人資料讓公司調查是可以的，如果有人資或部內的人盜用個資來做詐騙呢？ 4.家人接到詐騙電話來電說我是某某某 說要錢要轉帳的，或者有人知道真實資料而跑來家裏外面偷看呢？ 每次從家外面看到有人經過偷看繞著就走了 5.這樣公司要求應徵面試者個資能保障面試者權益嗎？ 6.知人知面不知心那個是很恐怖的 7.有誰經歷過個資可能被洩漏風險被別人知道的？ 謝謝

我畢業於農業相關科系，但因為對所學沒有很專精所以畢業後沒有從事相關科系的工作.. 而是從事門市人員，行政人員，生管..等工作.. 最近因為覺得自己的個性不太適合做生管，加上每天都越來越晚下班，而萌生想離職的念頭（公司規定責任制，沒有加班費） 但是自己本身沒有甚麼專業技能，所以想藉由上課的方式來學習新技能，但不知道自己適合學習什麼新技能比較好？ 學習新技能後，真的能夠順利轉職成功嗎？ 希望大家能給我一些寶貴的建議！謝謝！

1. 只是掛帳人，非使用者，盤點發現有少但是不知怎麼處理，離職就被公司為難員工要賠錢否則不簽離職單，只好默默給錢，公司是否違法？ 2. 有同事表現不好，公司為了不給遣散費，強迫員工請育嬰假，滿6個月回來請自行請辭。 3. 主管常常因爲員工經驗不足做錯，只要不是紅人主管就會被威脅同仁，如果不離職公司要索賠，最後該員工就嚇到離職。 4. 下班聚餐強迫員工聚餐沒去也要出錢，不能違反否則扣獎金，大家不敢反對只能強迫配合，主管講的話沒有證據但有確實付款證明。 5.大家為了生存只好忍耐，希望主管可以遇到對手。

我目前在東南亞的台商製造業擔任現場IE工程師 工作內容是做精益生產的規劃及執行 我是空降主管,對於ie經驗也不多,對產品製程當然不比現場主管熟悉 當地語言也不通,所幸公司人員都講中文 但是跟工人溝通就只能找翻譯來幫忙 目前工作上遇到很多問題,我不知道如何開始每一天的工作 指揮監督現場工人,常常會被無視當成空氣,也被工人及助理邊緣化對待 公司高層一直希望我能獨當一面 帶領現場工人往前走,但是我常常被無視 自己也不知道該怎麼做 我很像這家公司的局外人一樣 對於這份IE工作,我說不上有興趣以及專長 我也不是本科系畢業 只是剛好進公司後有內部培訓,而且我也沒做過其他職位,所以就先將就做做看 我想嘗試其他部門,像是技術培訓人員 我蠻想喜歡教人跟訓練別人的 我應該換一家公司嗎? 還是我可以如何調整自己 謝謝

最近因遭到前公司人資惡意資遣，在前公司是包租代管行業並且擔任內勤管理助理，因為我還年輕不想跟前公司在那邊鬧，所以決定重新找工作但應徵多家門市人員都沒有通知面試或已讀不回，因為我最近也要準備國考，但因有經濟壓力，讓我有個念頭如果在沒工作邀請只能去應徵保全了 保全是否會被認為是無專長能力才去做保全，是否會被旁人用異樣眼光來看待你

本身為南科日商員工，因為公司結束台灣營業有協助面試 雖然是生管，但同時也包辦了資材管理以及採購的業務 目前有一家願意以接近的條件錄取，但細節部分讓人很糾結 希望能尋求一些建議與幫助 1.薪資結構 原公司：底薪35k+職務津貼+資格津貼+餐費 錄取公司：底薪20k+職務津貼+資格津貼+餐費+物價變化費用+交通費 總額來說差不多，但底薪跟細節差距不少 有聽說底薪低在台灣算普遍，但普遍=正常嗎 2.產業 原公司：偏光板相關產業 錄取公司：光電用保護膜，但聽說也有生產零食包裝內的那層薄膜 光電也被說是夕陽產業了，就算現在有其他產品支撐，難保不會再遇到類似的情形 3.內部系統 錄取公司說是採用日本那邊的系統，因為要隨時與母公司那邊保持連接，基本上不太可能導入新系統，但現在外面基本都要求要ERP或SAP這些，相較之下就比較封閉 4.地點 最後完全是個人的因素，可以的話其實希望能在南科繼續找找看 本身並沒有經濟壓力，公司提供的補償金也超過一整年的收入，完全可以慢慢等 但現階段而言一來有回覆錄取公司是否確定報到的時間限制 其次因為各方面條件都與現在的待遇(45K上下)相近，短期間內確實沒有多少職缺能做比較，實在很難去決定是否要就此放棄，去等待條件更好的職缺 周遭的人說職能上沒問題，但本身在這方面比較缺乏自覺，也不是很有自信 希望尋求一些方向，謝謝