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各位好 我是部門主管 我們研發部門只有4位工程師(不含我) ,如果其中兩個事先請好特休,突然那天一個請病假 一個請事假,部門完全沒人 這樣我可以不讓他們後面臨時請假的請嗎?

Hi 各位前輩想請教問題： 目前面試完外商封測廠，已第三天未收到錄取通知，想詢問面試底下問題 已流程： 1 跟人資面試聊聊以前的經歷，聊了36分鐘 2 跟部門A面試，聊了目前有沒有工作，然後有聊說覺得設備真正負責的東西是什麼，我回答基本就是讓機台正常運作，改善異常頻率，正常保養機台，了解機台的防呆機制，等. 主管跟我說了很多也有認同我的說法，後續有聊一些生活上的東西譬如：有沒有女朋友，興趣等，我都有回答，主管也說他們工程師也都跟我一樣喜歡吃榴槤等，然後雙方都聊很開，都有笑，之後就面試部門B 3面試部門B  主管要我自我介紹，答完之後，主管最後面跟我聊的時候有說有沒有興趣來我們公司，我說有，那要給我一個滿意的答覆，我就會告知人資，我就說因為我會此部門的一些機台等，可以跟別的單位互補交流學習，然後主管後面說會用我，會告人資，因為原本主管就有說因為我人是默默的做事情，而不是只會講的那種，才告知我說會用我，然後有問我何時可以報到，我說都可以，主管也有說，月初ok嗎我說ok，然後離開時主管還有問我要不要加賴，然後主管還跟總機開開玩笑，就結束面談了.  週一時有問人資，人資說目前在跑流程需兩週有錄取才會通知，想問這個是有機會錄取的嗎～ 謝謝！

Hi 各位前輩 想請教個問題 我面試的第一間，直接當場告知我會請人事通知我，也如期拿到公司offer，但是目前也有面試別間，當初待過的公司不同職缺有被詢問一些問題，如下： 1 為何離開貴司 2 目前身體狀況 3 薪資待遇 4 是否可配合輪班 5 當初貴司部門主管是誰？ 我都有依序回答， 我也有告知主管目前很想回去貴司工作，因當初身體不太好，家裡剛好遇見喪事，才離職，主管面試蠻快的，我有告知主管我可以固定夜班，結果就當下告知我，會通知人事告知我，想詢問這個是否有機會錄取呢？ 面試流程如下： 4/11 投遞履歷 4/12 貴司的職缺打開履歷 4/14 邀約面談 4/15 面談 目前尚無消息有詢問內部工程師流程方面，得知消息流程跑完可能要一個半月，但是網路上資訊有人一週就有收到人事通知，所以還是很緊張，我也有詢問貴司的人事，目前尚無消息，想了解這個徵兆，是否有機會呢謝謝.

關於我：29歲私立電機系本科畢業，目前就讀國立電機在職碩，目前是在一間傳統產業，擔任了5年設備工程師。 提問：考慮良久因目前職業上限太低且不調薪，想往科技業(半導體or光電)發展，若是同時錄取製程工程師和廠務工程師，想請問兩者薪資差異、未來發展和工作上的勞累程度，謝謝前輩的解答！

28歲待業中 大學畢業後先在半導體相關當產線PE，待了9個月 後來去唸研究所 畢業後在一間資訊公司寫韌體 過年後突然被無預警資遣，因為主管表示coding速度沒到部門要求，所以只待半年。(裡面一些同期新人也是這樣被要求離開) 目前待業剛滿一個月，想重回半導體產線 因為自己對半導體生態比較熟悉，容易上手 待業期間面試了一些半導體公司和設備商 面談過程看起來很順利， 1. 有詳述為何想回半導體的原因 2. 有嘗試將應徵職務與以往工作經歷做連結 3. 資遣的部份也有好好包裝解釋，當下沒有收到面試官的負面評價，但不是無聲卡就是感謝函。 一些給的offer才40k + 責任制，給薪低於前面兩份工作也低於市場行情所以我沒有辦法接受。 想請問，是不是因為自己歲數大+工作經歷太短+被資遣 導致自己求職難度太高 感覺職涯已經爛的差不多了…

國立非四大四中地名大學生物科系畢業，志願役軍官中尉退伍，因有朋友在設備商工作推薦故有意進入半導體業。完全沒有機械相關經驗，TOEIC 700分，英文口說不算流利。 現年28，因經濟壓力暫時沒有讀碩的打算，現在想走設備、客服或組裝工程師，想請問： 1.幾乎沒有該領域相關知識，相比設備工程師而言，是不是不適合走PE(製程)與製程整合工程師？因為有打聽得知設備工程師的機台知識幾乎都要從頭學起。 2.助理工程師對職涯幫助是不是不大？如果有幫助，應該要從哪裡著手？ 先感謝解答的各位先進！

小弟目前任職於科技廠下包，工作內容為修改PLC程式，但都只是簡單的小修改，因此程式技能也都是很基礎的部分，平均一天的工時約為3-4小時，工作時間為早8晚5，沒什麼加班的機會，月薪資約為48k，一年下來加上年終約為80-90w，但年終部分是不固定的。 目前有在考慮是否該轉換一間公司，換到案子量比較大的公司，才比較有機會可以增進自己程式編輯的能力，亦或者是待在原公司但做些改變，因為目前看起來原在職公司的案子量偏少，極有可能撐完今年明年就沒案子，後續會有什麼安排就不清楚了，想請教各位先進會怎麼建議呢，謝謝。

小弟34歲是個半導體製程工程師，有7年的工作經驗，錄取這個職缺時被硬塞了幾個跨部門的會議（這個會議其實是各個部門的甩鍋大會，裡面的事情推來推去，小弟因為不太會推事情，所以事情到最後都變成我在做，常常做了白工被會議主管罵...AR帶回來又會被自己主管罵,搞到自己的專案都沒有時間做，連帶的績效不好工時又長（值班8小時做專案2小時澄清4小時）雖然主管好像看我工時很長，目前給我的考績不算太差（但職等沒升故加薪幅度小，獎金多領別人一個月但薪資太低所以也沒多少，做七八年職等也沒有升還是跟新來的工程師一樣），並總是會review我的工時... 我發現我參加了這個會議我的脾氣變差了，變得跟我之前主管一樣會在同事面前大聲咆嘯跟摔東西，去外面面試也找不到比這間薪資待遇更好的工作，我發現我走到了一個死胡同，為了這個會議跟其他廠內的雜事，我沒有辦法拿出好看的籌碼與新公司談薪，現在的公司也看我跑不了就把更多雜事跟會議跟跨部門協調丟給我做形成了惡性循環，一個專案可以在我手上到職到現在兩年多都沒有完成，有跟我主管談過，但他說我一定要接這幾個會議以及訓練我跨部門協調的能力 小弟覺得如果接這幾個會議反而讓我份內該做的事情都沒做好，對我的職涯也是一種傷害，想請為各位前輩跨部門協調能力是對於一個年資資深的工程師來說是必要的嗎？如果跨部門協調一直都學不會，是否該設立一個停損點，找其他新的工作或不同的產業？ 謝謝！

小弟目前在晶圓廠下包商任職，平時工作內容大概就是小小修改PLC程式居多，早八晚五 正常上下班，一天平均工時約為3小時，月薪約為4萬初頭，近幾年因為年終的部分有比較多一點，整年大概落在70w上下，擔心若是之後年終部分減少，以月薪來看是有點少得可憐，最近有在觀望建廠工程公司的設計職缺，如帆宣、漢唐、洋基…等等，希望能透過拉高月薪減低焦慮感，也能夠提升自己的職場競爭力，請問各位前輩會怎麼建議小弟呢，希望各位不吝指教 謝謝

第一份工作選擇了和自己專長毫無相關的半導體設備工程師 主要是2024真的太冷凍，而且公司確實也很敢給， 所以就先上岸再說，但後來發生以下問題: 1.機械、電機方面完全沒有基礎，學的很痛苦即便到現在很努力在學了，也很不熟練，工作上也不是很讓學長放心，覺得自己是個廢物失去信心 2.第一份工作還不懂得把握職場關係，加上個性比較害羞，大家都覺得我不是個不愛說話的人，甚至遭到黑羊效應(八O)，被小圈圈排擠，而且越來越難跟同事正常相處，現在連私生活的時候都讓我很害怕跟人交際，忘了原本自己。 3.雖然現在真的很認真在工作上，瘋狂作筆記、把握每個學習機會，但真的還是對設備的工作很沒熱情 4.除了自己自尊心不希望自己隨便放棄外，第一份工作就能有這份收入，讓我越拖越久，即便現在覺得身心都被腐蝕了，但還是害怕離開(主要也是2024讓我找工作找到怕了) 想請問各為前輩們，我目前的情況是否只是草莓族的證明，還是我真的已經該好好轉換跑道了