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匿名2023/5/30

無工作經驗21-25歲

公司為了照顧員工健康做了哪些努力?

我很要好的國中同學,高職讀美容美髮,畢業後就進髮廊工作。最近他跟我說,他要去健康檢查,因為公司有補助。我嚇了一跳,以為髮廊都沒什麼額外福利,我知道他們公司是連鎖店,沒想到那麼有規模,還有補助員工健康檢查。

我6月要畢業,也快要開始找工作了,想知道一般企業在照顧員工健康方面會有哪些福利呢?補助健康檢查是基本的嗎?公司為了照顧員工健康,通常會有哪些相關措施呢?

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回答 5

您好:
不同產業可能依據公司規模(一般來說可以用員工數、年度營業額來判斷),或是常聽到的百大企業、五百大企業、上市上櫃公司等等去了解公司發展的穩定性(相對也較有能力投資在員工褔利,比如前陣子流行的「幸福企業」一詞)。您可以去google「雇主品牌」這關鍵字,會願意投入經營全體員工、維護公司內及在社會上普遍能被知悉的品牌力。
以我熟悉的餐旅業來說,依照所屬部門能有固定每1-2年各項的健康檢查已經是基本,執勤時間能有完全免費的員工餐廳(還有咖啡茶點)不用讓員工奔波在外去吃不確定的外食是這個業界的常態;更不用說每天整燙乾淨的員工制服可以更換。
另外就是通常這些上市上櫃公司,或是知名企業依照勞基法已經是基本(甚至很多公司為了爭取優秀員工會推出部分優於勞基法的個別福利),安全安心的工作環境,準時派發薪資、完整的獎金、升遷或是國內外員工旅遊。這些可以在網路上都可以在部分求職就業網站上比較。
不同產業間無法完全相比較,不過在求職過程中如果在意休假制度或是這類員工福利問題,其實直接向面試主管提問完全是不失禮貌,也會得到您滿意的回覆喔!

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您好

以下個人經驗 或 朋友間流傳的江湖傳說,就除了健康之外,聽過的有趣福利也一並分享給您。

基本款 健保、團保、健康檢查
健康檢查有自己出去做,也有公司找外面的廠商進來做,公司人數夠多的時候,找個X光車+包幾間會議室來做,對公司跟員工都更省更方便。
公司團保有些可以談到很低的價格+很完整的保障,開放員工眷屬加保,就記得幫家人保好保滿。

進階款 體育性社團或課程、公司健身房游泳池、餐費補助(或免費)
如果公司有場地,場地就是下班時間免費使用,課程可能用公司的場地或者外面的場地。
通常課程會跟外面差不多或便宜一咪咪,社團就自行運作,跟學校社團差不多,大家自發性地選社長幹部出來辦課程活動,自己找場地打球練跑之類的,公司會補助一些辦活動或吃吃喝喝的錢。
很多系統廠或工廠人數眾多,就有員工餐廳,大家不用跑來跑去吃飯,員工餐廳不是免錢,可能午餐補助幾十塊、晚餐加班到X點補助幾十塊,知名系統廠的員工餐廳都跟百貨公司地下街差不多等級。
以上,您可以想像,通常要有一定 人數+規模 的公司才玩得起來。

高階福利款 諮商課程、英文課程、健身器材課程補助、服務商品折扣
福利超級好的公司 可能還包含的有免費心理諮商(有時數上限)、法律諮詢(有時數上限)、英文課程(工作需求+時數限制)、證照課程、學位補助,課程部分通常要主管批准,就看主管願不願意批。
健身器材課程補助是 公司每年有比如 一萬塊/人 的預算,可以花在健身器材或課程,舉凡瑜珈冥想、功夫跆拳道、籃球羽球網球課程 跟球拍設備、滑雪用具、腳踏車甚至智慧手錶都可以報支,基本上就是年薪多一點,但多出來的那一點有限定用途。
我在國外還有用過神奇的托育、托老補助,公司跟外面的公司簽約,讓員工用很優惠的價格做短期托兒或短期老人照顧,家裡突然有狀況 救急非常管用。
品牌廠通常都會有員工折扣,大家都喜歡跟Apple員工當好朋友!

在科技業,賺錢的公司 福利好的很多,百家爭鳴,公司為了搶人有各種優質福利設備,但您可以看到這些福利都是 有用有爽到、沒用就用不到,常常工作忙就沒時間用,而且這些進階、高級福利,公司要核發是一句話,要取消也是一句話,不是保證擁有。
我自己是不會因為福利而選擇工作,公司的產業、職務,以及真正核發進來的薪資、獎金還是比較重要。

以上,提供您參考

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健康檢查是最普遍的健康相關福利,其他還有:
1.公司裡有健身房
2.補助健身房、運動課程
3.公司內有職護,可做簡易的外商包紮與健康諮詢
4.健康講座

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