公司為了照顧員工健康做了哪些努力？

您好：
不同產業可能依據公司規模（一般來說可以用員工數、年度營業額來判斷），或是常聽到的百大企業、五百大企業、上市上櫃公司等等去了解公司發展的穩定性（相對也較有能力投資在員工褔利，比如前陣子流行的「幸福企業」一詞）。您可以去google「雇主品牌」這關鍵字，會願意投入經營全體員工、維護公司內及在社會上普遍能被知悉的品牌力。
以我熟悉的餐旅業來說，依照所屬部門能有固定每1-2年各項的健康檢查已經是基本，執勤時間能有完全免費的員工餐廳（還有咖啡茶點）不用讓員工奔波在外去吃不確定的外食是這個業界的常態；更不用說每天整燙乾淨的員工制服可以更換。
另外就是通常這些上市上櫃公司，或是知名企業依照勞基法已經是基本（甚至很多公司為了爭取優秀員工會推出部分優於勞基法的個別福利），安全安心的工作環境，準時派發薪資、完整的獎金、升遷或是國內外員工旅遊。這些可以在網路上都可以在部分求職就業網站上比較。
不同產業間無法完全相比較，不過在求職過程中如果在意休假制度或是這類員工福利問題，其實直接向面試主管提問完全是不失禮貌，也會得到您滿意的回覆喔！

您好

以下個人經驗 或 朋友間流傳的江湖傳說，就除了健康之外，聽過的有趣福利也一並分享給您。

基本款 健保、團保、健康檢查
健康檢查有自己出去做，也有公司找外面的廠商進來做，公司人數夠多的時候，找個X光車＋包幾間會議室來做，對公司跟員工都更省更方便。
公司團保有些可以談到很低的價格＋很完整的保障，開放員工眷屬加保，就記得幫家人保好保滿。

進階款 體育性社團或課程、公司健身房游泳池、餐費補助（或免費）
如果公司有場地，場地就是下班時間免費使用，課程可能用公司的場地或者外面的場地。
通常課程會跟外面差不多或便宜一咪咪，社團就自行運作，跟學校社團差不多，大家自發性地選社長幹部出來辦課程活動，自己找場地打球練跑之類的，公司會補助一些辦活動或吃吃喝喝的錢。
很多系統廠或工廠人數眾多，就有員工餐廳，大家不用跑來跑去吃飯，員工餐廳不是免錢，可能午餐補助幾十塊、晚餐加班到Ｘ點補助幾十塊，知名系統廠的員工餐廳都跟百貨公司地下街差不多等級。
以上，您可以想像，通常要有一定 人數＋規模 的公司才玩得起來。

高階福利款 諮商課程、英文課程、健身器材課程補助、服務商品折扣
福利超級好的公司 可能還包含的有免費心理諮商（有時數上限）、法律諮詢（有時數上限）、英文課程（工作需求＋時數限制）、證照課程、學位補助，課程部分通常要主管批准，就看主管願不願意批。
健身器材課程補助是 公司每年有比如 一萬塊/人 的預算，可以花在健身器材或課程，舉凡瑜珈冥想、功夫跆拳道、籃球羽球網球課程 跟球拍設備、滑雪用具、腳踏車甚至智慧手錶都可以報支，基本上就是年薪多一點，但多出來的那一點有限定用途。
我在國外還有用過神奇的托育、托老補助，公司跟外面的公司簽約，讓員工用很優惠的價格做短期托兒或短期老人照顧，家裡突然有狀況 救急非常管用。
品牌廠通常都會有員工折扣，大家都喜歡跟Apple員工當好朋友！

在科技業，賺錢的公司 福利好的很多，百家爭鳴，公司為了搶人有各種優質福利設備，但您可以看到這些福利都是 有用有爽到、沒用就用不到，常常工作忙就沒時間用，而且這些進階、高級福利，公司要核發是一句話，要取消也是一句話，不是保證擁有。
我自己是不會因為福利而選擇工作，公司的產業、職務，以及真正核發進來的薪資、獎金還是比較重要。

以上，提供您參考

健康檢查是最普遍的健康相關福利，其他還有：
1.公司裡有健身房
2.補助健身房、運動課程
3.公司內有職護，可做簡易的外商包紮與健康諮詢
4.健康講座

依據
職業安全衛生法第20條
勞工健康保護規則
公司依法需對新進勞工提供【一般體格檢查項目】應於勞工實際從事作業前完成。
在職員工提供【一般健康檢查檢查年限（勞工健康保護規則第15條規定）】
如果年滿65歲者，每年檢查1次。
如果年滿40歲未滿65歲者，每3年檢查1次。
如果未滿40歲者，每5年檢查1次。
以上是法律規定，其他公司額外提供的身體檢查也會寫在人力銀行的職缺「公司福利」上，您有注意到了嗎？

您好:
台灣以中小企業型態居多，依照各企業老闆財力和健康意識不同，對於員工健康促進措施給予態度也不一，一般小公司可能只有依照法規給予員工基本照護，例如依照年紀給予勞工健康檢查(未滿40歲者5年/次，40~64歲者3年/次，65歲以上者每年/次)、成立員工職福會辦理員工旅遊等。進一步，可能補助新人體格檢查費用、優於法規年限給予勞工健康檢查、投保商業團體保險給付員工/員眷醫療費用、定期辦理團康活動、職業安全衛生人員定期評估檢查工作環境危害改善；更具有健康促進意識者，可能會跟健身房或瑜珈教室簽約，甚至直接提供健身房、運動社團供員工下班之餘免費/低價使用、定期辦理紓壓/健康講座、簽約提供諮商輔導服務、定期由專業醫療人員提供勞工健康服務(醫師、護理師、物理治療師、職能治療師、心理師)和持續推動健康促進管理計畫(例如戒菸班、減重班、血壓改善......)、其他員工協助方案(法律諮詢、長照資源引進、中高齡友善工作輔助再設計、彈性工時......)、健康餐。
以上員工福利措施，可以從企業徵才資訊和面試詢問中得知，建議您求職時可以一併納入考量。大缺工時代，好的公司會視健康的員工為企業重要資產而非免洗筷，所以會盡己所能提供資源吸引人才，祝福您找到合適的好老闆!