公司為了照顧員工健康做了哪些努力？

您好：
不同產業可能依據公司規模（一般來說可以用員工數、年度營業額來判斷），或是常聽到的百大企業、五百大企業、上市上櫃公司等等去了解公司發展的穩定性（相對也較有能力投資在員工褔利，比如前陣子流行的「幸福企業」一詞）。您可以去google「雇主品牌」這關鍵字，會願意投入經營全體員工、維護公司內及在社會上普遍能被知悉的品牌力。
以我熟悉的餐旅業來說，依照所屬部門能有固定每1-2年各項的健康檢查已經是基本，執勤時間能有完全免費的員工餐廳（還有咖啡茶點）不用讓員工奔波在外去吃不確定的外食是這個業界的常態；更不用說每天整燙乾淨的員工制服可以更換。
另外就是通常這些上市上櫃公司，或是知名企業依照勞基法已經是基本（甚至很多公司為了爭取優秀員工會推出部分優於勞基法的個別福利），安全安心的工作環境，準時派發薪資、完整的獎金、升遷或是國內外員工旅遊。這些可以在網路上都可以在部分求職就業網站上比較。
不同產業間無法完全相比較，不過在求職過程中如果在意休假制度或是這類員工福利問題，其實直接向面試主管提問完全是不失禮貌，也會得到您滿意的回覆喔！

您好

以下個人經驗 或 朋友間流傳的江湖傳說，就除了健康之外，聽過的有趣福利也一並分享給您。

基本款 健保、團保、健康檢查
健康檢查有自己出去做，也有公司找外面的廠商進來做，公司人數夠多的時候，找個X光車＋包幾間會議室來做，對公司跟員工都更省更方便。
公司團保有些可以談到很低的價格＋很完整的保障，開放員工眷屬加保，就記得幫家人保好保滿。

進階款 體育性社團或課程、公司健身房游泳池、餐費補助（或免費）
如果公司有場地，場地就是下班時間免費使用，課程可能用公司的場地或者外面的場地。
通常課程會跟外面差不多或便宜一咪咪，社團就自行運作，跟學校社團差不多，大家自發性地選社長幹部出來辦課程活動，自己找場地打球練跑之類的，公司會補助一些辦活動或吃吃喝喝的錢。
很多系統廠或工廠人數眾多，就有員工餐廳，大家不用跑來跑去吃飯，員工餐廳不是免錢，可能午餐補助幾十塊、晚餐加班到Ｘ點補助幾十塊，知名系統廠的員工餐廳都跟百貨公司地下街差不多等級。
以上，您可以想像，通常要有一定 人數＋規模 的公司才玩得起來。

高階福利款 諮商課程、英文課程、健身器材課程補助、服務商品折扣
福利超級好的公司 可能還包含的有免費心理諮商（有時數上限）、法律諮詢（有時數上限）、英文課程（工作需求＋時數限制）、證照課程、學位補助，課程部分通常要主管批准，就看主管願不願意批。
健身器材課程補助是 公司每年有比如 一萬塊/人 的預算，可以花在健身器材或課程，舉凡瑜珈冥想、功夫跆拳道、籃球羽球網球課程 跟球拍設備、滑雪用具、腳踏車甚至智慧手錶都可以報支，基本上就是年薪多一點，但多出來的那一點有限定用途。
我在國外還有用過神奇的托育、托老補助，公司跟外面的公司簽約，讓員工用很優惠的價格做短期托兒或短期老人照顧，家裡突然有狀況 救急非常管用。
品牌廠通常都會有員工折扣，大家都喜歡跟Apple員工當好朋友！

在科技業，賺錢的公司 福利好的很多，百家爭鳴，公司為了搶人有各種優質福利設備，但您可以看到這些福利都是 有用有爽到、沒用就用不到，常常工作忙就沒時間用，而且這些進階、高級福利，公司要核發是一句話，要取消也是一句話，不是保證擁有。
我自己是不會因為福利而選擇工作，公司的產業、職務，以及真正核發進來的薪資、獎金還是比較重要。

以上，提供您參考