- 未填公司未填職務未填年齡範圍
面試時可以詢問過往年終發放多少嗎？
大家好，
最近朋友在找工作，和我分享了面試時的故事
由於我們先前待在同一家公司，所以對於前公司的年終「外傳8個月，實則1個月」常常互相調侃
畢竟年終獎金，給多給少，都是多的ＱＱ
有些職缺頁上會寫「年終保證Ｘ個月」都會覺得這間公司很誠實，好感加分
但如果沒寫的，在面試時也會很想詢問，這樣也好計算自己的年薪可以落在哪裡
想請問各位前輩們，如果想要在面試時探知「你們去年年終獎金發多少？」會不會太直接？
其實我只是想知道這間公司的福利，以及去年有無賺錢？
該怎麼在面試時得到我想知道的答案呢？
謝謝大家
1 在面試時詢問公司過去年終發放多少是否太直接，想知道公司的福利和去年的盈利情況，並尋求如何在面試中得到這些答案。
2 您在面試時詢問公司過去年終發放多少並不算太直接，這是您對公司福利和財務狀況感興趣的合理關注。您可以透過提問如「過去年終獎金的發放情況如何？」或「對於公司的獎金制度有什麼具體安排？」來探知公司的年終獎金情況。
3 在詢問時，您可以將問題結合到對公司福利的關注上，例如「公司除了年終獎金外，還有其他福利或獎勵嗎？」這樣更能顯示您對整體福利待遇的關心，而非僅僅關注年終獎金。
4 若面試官不願意具體提供去年年終獎金的數字，您可以嘗試探詢公司對獎金的發放原則和範圍，例如「公司的年終獎金發放方式是以績效為基準嗎？」
5 另外，您也可以詢問公司的業績表現或市場競爭力，例如「去年公司的業績如何？是否能分享一些關於公司在市場上的競爭優勢？」這樣您可以了解公司的整體狀況和成長潛力。
6 在詢問時，請注意表達方式，保持尊重和禮貌。使用委婉的措辭，例如「如果方便的話，我很想瞭解一下公司過去的年終獎金發放情況」，可以避免讓面試官感到過於直接或不適。
7 祝福您在面試中能夠獲得您想知道的答案。
提問者您好：
面試時詢問薪資福利是必要的提問，是否有無年終通常面試官都會主動說明，您亦可主動追加詢問對職缺相關的疑問，當然取得一份工作有權利當然就有需要盡義務，例如：需要加班或支援其他工作等等項目，也可在面試之時詢問得到答案，而為未來入職確認問題建議您也可以先行條列項目，讓自己在面試時從容以對，也是較無疏漏疑問而遺憾的準備作業。
以上分享，謝謝！
