面試時要如何詢問是否有常態加班的狀況?

您好，已經長期與職場脫節，較具有規模性的公司，可能不太願意給機會。建議往小型公司找，面試的機率會比較高。將自身狀況全盤托出，不見得有利，倒是面試時問問該職位的加班狀況、部門氣氛等，可以當作是否就職的參考。
抑或是接筆譯、當家教的時間比較彈性，也比較不需要害怕體力問題。還是將自身的身體狀況擺在最優先思考的位置，工作才有辦法長久。以上供您參考，謝謝！

可以把所謂高壓的工作列出來，那就排除這些職缺. 工作必會伴隨著壓力出現，每個人的臨界點都不一致。

加班頻率這可以在面試的時候詢問。

身體狀況不好，是需要固定回診還是治療中的療程呢？
如果是需要資方配合的，那就告知一聲.

「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」
遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。