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公司有很多大學畢業後，就一直擔任程式開發的同事。日前一位35歲的同事跑來找我，說他自己不是什麼很厲害的大神，擔心如果繼續寫程式，由於自己對技術的鑽研不是很來勁，未來的發展一定會受限。所以想請教各位 Giver，對於這位同仁，您會給他什麼職涯上的建議？或可以從哪些問題引導他進行思考？

目前都在準備面試社群經營相關職位，有些公司會要求準備作品集，請問我該準備哪些東西給對方看呢?是否有合適的軟件或是平台能更好的呈現?

您好，以下是我遇到的工作情形，描述可能有點長，但有助於你們理解我遇到的窘境。在這裡事先感謝你們!目前我有工作，當初應徵的是國文老師，可是公司沒有開班也沒有學生，所以我每天都在幫忙打雜 (跑腿、打掃、搬東西、整理東西、處理老闆私人的事情)。領的薪水也不是當初說好的金額，更不是招聘廣告上的金額。我也不知道為什麼我沒有勞健保，公司只有其中幾個人有。老闆說因為沒有用到我的專業能力，所以只給最低薪。可是我在整理資料的時候和幫忙寫信件和接洽客人的時後，有用到我的專業能力，也是拿一樣的薪水。其實，很多事情不得不叫我做，因為他們說其他人不會，但老闆還是認為我沒用到專業能力。我假日很需要休息，但還是會被他叫去工作，不過他給的不是加班費只是原本的最低薪資。我如果不願意去，他就會一直打電話給我。我曾經很困惑而直接問過老闆，我說我是應徵老師，可是根本沒有課可以教，他就說以後就有，而且會有很多很多，我就相信他了。很奇怪的是公司一直在舉辦活動，可是根本沒有人參加，說要開課也沒宣傳，更沒人報名。六個月後突然被告知說本來就是我要去拉人進來。我覺得很錯愕，在我的理解，教學歸教學，我在應徵的時候，照聘廣告上和面試時都沒被告知要做招生的工作，這算是行銷和行政部門的工作吧!另外，老闆好像有失智傾向，會一直重複要求做一樣的工作，也會一直把東西弄不見，所以要一直幫他重做，還要幫他找東西。很多人知道的常識他都不懂，所以要很耐心跟他解釋。他的表達能力也很奇怪，例如，明明是要說A，卻一直跟我說B，甚至說一些不存在的東西，因為他似乎無法記得任何人事物的正確名稱，以至於我根本聽不懂，被他弄得團團轉。還要天天聽他說他自己很厲害，什麼都很會，很年輕就暴富，但是身邊的人都對不起他。常常一講講一個多小時，其實我聽得很累。在那裏的工作經驗，我以後也不敢寫在履歷，因為我根本就是被當作打雜的。在需要員工屬名的地方，他們都不會要我屬名，辦活動的文案是我寫的，可是聯絡的窗口都是寫別人。我想是因為我不是正式員工所以一直見不得光。老闆從沒稱過我老師，可是他們還是一直說服我說我在那裏是在當老師。沒有職務劃分，而且要求我做一開始應徵職務以外的事情，薪資待遇也都不同，這樣可以嗎? 事實上也不可能直接拒絕老闆吧?

1目前工作中2目前在學校代理3那我到底該怎麼規劃我的下一份工作了?需要工作的職涯的部分該怎麼規劃?我是喜歡講話的工作但我現在有經濟(不小的開銷)的需要，以往有喜歡數學家教。這二三年在學校教電腦這樣，更早之前有在業界維護程式。但是常常因為程式問題回家時覺得痛苦...常常也覺得睡前很焦慮...一方面家人健康以及穩定收入的來源?(因八月份需有工作)

我們公司每個月20號會繳交上個月考核亦即7月時會發放5月考核獎金但目前預計6月30離職公司不會發放6月的考核獎金是正常的嗎？

目前28歲，某師範大學英語系畢業後一直待在學校教英文，有在精進自己的英文實力，想要換跑道去試試看自己的能耐，目前想要試試看專案經理或是國際業務的職務，請問有什麼建議嗎?

目前待業中。學歷背景為中國文學和華語教學，具有台灣中學教師證和IBEC國際教師證，目前碩畢第三年，有2年的華語教學經驗和2年的國外客戶服務經驗。本來應該畢業後要從事教育業，但是擔心教育環境惡化，自己也想發展其他技能，所以想試試其他行業。之前試過Customer Success Specialist 的工作將近兩年，覺得自己可以勝任，但這個職務是有上限的，不能久做，後續因為人事環境問題離開了這份工作。之後又在一間日商做採購助理大約一個月，因為環境不適應離開了。總結自己的經驗，希望自己可以找到一個可發展的第二技能，有機會可以做兼職工作。然後這幾天在就業博覽會上認識了一位giver，她向我推薦怡妘giver，可以向您請教線上教育的事情，所以想向您詢問，想要做教學設計師或是線上課程規劃師需要具備什麼樣的能力和經驗呢? 行銷能力是必備的能力嗎? 謝謝

各位giver好我是中正大學法律系畢業，這幾年一直在補習班工作兼準備國考，但也只有一次調查局考試及格經歷（最後總排序不夠），專長是刑事法跟犯罪學，下週開始將在智慧財產局當職務代理人，未來不想繼續國考，想要轉換跑道當企業法務，這幾天獲得一些面試機會，但很明顯感覺到自己的刑事法專業不符企業法務需求，想請教各位giver，我已經30歲了，該如何開始「公司法務」這個工作的入行呢？ 謝謝您

1. 目前職業：健身教練（教學經驗1年）2. 備註：擔任過國外業務＆網路行銷工作10年後於前年決定轉職健身教練，決定轉職原因：1. 前公司環境太差：同事們都是老屁股難以溝通＆做事2. 年齡焦慮：看到要好的前輩已經40歲卻跟我領一樣的薪資，擔心自己年紀漸大也會沒競爭力3. 轉職機會：現任老闆得知我的職場情況，剛好我也在準備健身證照便問要不要去他們公司4. 看好健身產業發展：因人口老化＆人們健康意識抬頭，有許多人逐漸了解運動的重要性目前情況：1. 薪資不穩定：沒有底薪，要看當月銷課量決定薪資；直到今年過年後水平線才逐漸拉高，估計每月可以達30-35K不等2. 沒有制度：鮮少有內訓，上手後老闆就不太管教學內容，同事們都各自努力3. 無業績壓力：但相對學生分配是看老闆心情而非憑教練們的專業不同來分配（除非學生特別指定）4.優點：不用值班，自己安排時間規劃疑問：1. 該繼續蹲點累積教學經驗嗎？2. 換到比較有制度的健身房？3. 或是利用時間將其他職場技能點滿回到原本的職務（國外業務or網路行銷）？

我上禮拜有去面試公部門約用社工員並錄取也已提供報到日期，但前幾天在網路上查到約用人員管理要點中有一條提到「考核結果除中央或其他機關就補助進用之約用人員另有考核及晉薪之規定外，不得據以調高支給報酬。」但當時面試時面試官沒有提到這部分的內容，我也沒有詢問是否有調薪制度。請問我還可以再打電話去詢問這個職缺是否會依據考核結果調高薪資嗎？