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未填公司未填職務21-25歲

我快25歲了,一直找不到自己的目標和一個有動力且想認真投入做長久的工作,最近很徬徨,也覺得自己真的該好好安頓人生,我專科讀的科系是老人照顧,大學讀的是幼保,兩者工作性質都是照顧類型,而這兩個工作性質都是變化性很大,需要付出很大的勞力、心力、體力,也時常會在情緒上起伏很大,畢業後的這兩年都嘗試做過了,發現沒有熱忱感,這兩個工作都需要與夥伴合作一起完成的,我的個性比較屬於獨來獨往偏孤僻,喜歡自己獨自完成某件事情,不太喜歡與人有過多的互動,工作性質也希望可以單一就好了,不知道能不能幫幫我或者給我一些方向和建議😭😭

求職方向
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未填公司未填職務36-40歲

1.目前在一間學校,考上代理教師,後續說試用期未過,正在找工作。 2.現在不清楚該去哪工作,以及怎樣找?畢竟也投過軟體相關工作,但是大多無下文。目前只可能有小學還有希望可以去就職(系管師)

職涯
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未填公司未填職務21-25歲

工作1年半,第一次在這方面犯錯,不知道如何處理。是等事情解決後向教練們道歉,還是現在立即向他們表明是我岀錯道歉。應該如何向他們道歉才能表達我的歉意,現在自己十分愧疚。因為關於金錢上的,但本身我跟教練們不是太熟悉,感謝大家解答。

職場新人道歉
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未填公司未填職務21-25歲

工作1年半,第一次在這方面犯錯,不知道如何處理。是等事情解決後向教練們道歉,還是現在立即向他們表明是我岀錯道歉。應該如何向他們道歉才能表達我的歉意,現在自己十分愧疚。因為關於金錢上的,但本身我跟教練們不是太熟悉,感謝大家解答。

職場人際職場新人道歉
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未填公司未填職務36-40歲

您好: 目前在學校裡面擔任儲備老師做行政(快沒工作),但目前投遞軟體工程師相關的工作都沒有後續的面試通知,以及不知道有什麼樣的工作機會比較可以穩定的拿到年薪,也就是穩定的一年都有工作收入。畢竟目前每個月都有不小家人長照開銷。 問題一: 我個性是喜歡講話也喜歡教數學,不知道什麼樣的工作可以真的比較收入OK又符合性向。 問題二: 投遞軟體工程師都沒有下文。 謝謝您

中高齡求職職涯
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未填公司未填職務26-30歲

本身一直是運動員,大學也是讀運動相關科系,曾擔任過高中社團老師、樂齡指導員,也在火鍋店、豆花店、運動中心當客服,目前的工作算是教練兼銷售員,因為目前公司出狀況不得不換工作,因為不想再這樣沒保障的工作,也一直想什麼樣的工作夠養活自己,可以讓自己去做想做的事(用錢買快樂),本身英文不好,其他也普通,只能說高中就出來工作,所以對於服務客人接觸滿多的,也在現在的公司累積很多銷售方面的經驗,不知道自己適不適合走業務,還是我適合走那種穩定的(也不知道自己考不考得上

公家業務轉職選擇
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未填公司未填職務26-30歲

目前還在職中,因為近期公司出了點狀況只好離開,一直以來都是從事體育相關工作,有在餐飲、蔬果行打工過,想找穩定但又想賺多一點的工作,現在有些迷茫

工作方向轉職方向
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未填公司未填職務未填年齡範圍

目前在學校工作,原在A單位工作已超過3年,但想更換跑道嘗試其他內容,故曾在7月提離職,但後來主管挽留,問我要不要到B單位嘗試,因為剛好有同仁要離職,而B單位的業務內容我也有興趣,故向主管回應可以,所以原先有上的離職簽呈便先撤銷,但是到B單位是惡夢開始... 由於8月底才要過去工作,主管便在8月初將B單位的工作請同仁交接給我,以至於我8月初開始便做A單位的業務跟B單位的業務,而B單位又有另一人突然離職,由於是資淺的新進人員,所以又被塞工作,所以自8月初就做不只一人份的工作內容,到最後也因為壓力大身體出現狀況。 因此,要到B單位就職簽契約時,曾向主管提想離職靜養,主管則回應太突然不符合勞基法,以至於現在仍在B單位工作,不過身體真的難以負荷,再加上薪水比當初說的要再低,所以我一直托欠著不簽新的工作契約,故想再次提離職,想請問是否仍需符合30天預告期?因為瀏覽法規提到若是繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 麻煩各位前輩解惑,謝謝。

離職
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未填公司未填職務21-25歲

1.教保員,工作中,7/23-10/23為適用期 2.因為身體&精神負荷不了工時,加班沒加班費,所以提離職 3.園方主管說明確接到我離職意願日期為8/28,我告知時間為8/22 4.簽2年合約,合約內容有提前離職須提前2個月告知&違約金2萬4 問題一,勞基法第16條第一項是【繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之】,我工作未滿3個月也不介意付違約金只想趕快離職,但園所不放人用職業道德跟工作圈子壓人,我可以寫離職信跟交違約金然後走人嗎? 問題二,園所一直不願跟我溝通交接需準備的工作內容,有人有經驗可以告訴我該準備甚麼嗎?

合約詢問教保員教保員離職違約違約離職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

8月暑假在一間安親班打工,主任找我時說「9:00-16:00,183/時」後來跟我確認之後改成9:00-16:30 今天去領薪水的時候發現比我自己算的少很多,問了主任,她說「通常我們中午用餐都會扣掉一小時喔」 安親班中午12:40-14:00確實是給孩子們睡覺休息的時間(會關燈),但老師們卻沒辦法真的休息,通常關燈之後孩子們還會躁動一段時間(我要管秩序),之後孩子會稍微安靜一些趴著(還是會吵,必須時不時看著甚至站起來走動),這時我要一邊吃飯一邊寫聯絡簿(暑假作業及課程進度、當天孩子狀況等等)、改作業等等。孩子休息的80分鐘,我真的可以手眼腳腦都不動、放空在位置上的時間,前前後後加起來根本不到10分鐘,更不用說趴著休息是絕對不可能的,甚至有時孩子起床前我就必須下樓輔導其他學生(聯絡簿帶下樓寫)或是其他臨時任務(跑腿之類的) 有一點好處是中午有飯吃,有時有多的餐點主任也會讓我帶回去當晚餐,但因為中午就算關燈了也完全沒有辦法休息,還是覺得扣掉一個小時有點太多了🥲 想問主任這樣一開始沒有說,等發薪水時我問了才說會扣掉一小時,這樣是可以的嗎?是否有法源依據可以要求主管只扣半小時甚至不扣(畢竟真的沒休息到⋯) 如果可以的話還是不希望撕破臉,希望有前輩可以給我一些建議要怎麼跟主任談這件事,如果她不願意好好處理或沒有權限的話我可能直接去找老闆ㄌ🥲🥲

用餐計薪
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