有6年資料庫管理經驗.在台灣大學裏交了20年書.後因學校停招去大陸.有博士學位,25年教齡.但因為科研不夠好,無法再進入台灣的大學任教.是否能重新回台灣業界? 

個人背景：在公立學校服務8年以上，具備基礎的文案、圖文美編、社群行銷、專案執行能力，缺乏成功帳號經營的案例以及行銷工作經驗，只有短期活動/志工/社團的社群行銷經驗。 問題：除了Google Analysis 證照以外，還需要再補足哪些技能，比較有機會應徵上遠距或彈性上下班的新媒體產業工作？ 目前規劃：先嘗試兼職接案累積作品集，再慢慢應徵全職的遠距新媒體業工作 期望職位：社群行銷、文案寫手、行銷企劃、專案管理、產品經理

在社福單位工作十年了，目前擔任高階主管。因為待得夠久，也看清楚體制的狀況，公司制度不夠完善，很多事情說變就變。主管除了要承擔龐大的責任與壓力，還要處理大量行政與蓋出很多不該蓋的"印章"，十年下來真的感覺身心俱疲。 今年40歲，我覺得這是一個很重要的轉折點。如果現在不轉職，可能以後就沒有機會了。 不過以過往經驗，公司通常會希望離職員工至少再留半年，把新人帶起來、完成交接。但我目前手上案子太多，如果真的再拖半年，可能會更難脫身。 想請教各位前輩，我該怎麼樣才能順利、圓滿地提出離職，並盡快脫離這個讓人喘不過氣的環境？我現在的想法是，在提離職時同時附上完整的交接規劃，讓單位知道我有負責任地安排一切。 想聽聽大家有沒有更好的建議或經驗分享，讓我能平順離開、好好開啟下一段職涯。

我現在做幼兒園的幼幼班「代理教保員」職位，學校有一位代理助教，就是我們老師請假會來幫忙代班！但是因為我經過園長同意請假了，我10/31要離職 助教告訴我請我補一天又一個小時的晚職還他！我說可以，10/30 我補上一天的晚職換班還給她！但是10/31因為我要離職了！我最後一天上班下班後後面有事情，！卻還少了一個小時的時間，她讓我掏200塊時薪還給他說從薪水裡扣，問過園長了，園長也沒有自己來跟我說！助教說園區不會給加班費！ 請問這樣違法嗎？正常來說人員時間調動不是應該由雇主負責嗎？

前輩們大家好: 我目前的工作是主要負責與單位與其他公司簽約及其他經費的管理。 前陣子看到另間離家較近的公司也有開缺(與我目前工作內容高度相符)，我有投了履歷，在面試時也有精確回應，但今日得知面試結果是備取1，有點難以調適QQ 想詢問前輩們都是如何調適跟安慰自己的

    在教育領域15年資歷,正值去年萌生了想要決定轉職,因此開始學習語言程式,我知道啟蒙很晚是一項劣勢,但我仍然認為學習是活到老學到老不變的法則!     目前在職專班碩士資管系,挺著美語教學的專業背景想跳往其他領域,我願意接受起薪低的狀態,因為我可以將自己打造成全新再出發的狀態,但無奈現實狀況遠比我想像的遭!    教育領域的大環境因為少子化,福利制度漸漸壓縮到0,但即便無此,仍打動不了我想轉職的深切慾望,履歷投出80+以上,卻石沉大海,裸辭變成一個無形的壓力! *無小孩無家庭的我,立志在人生60歲以前拿到博士學位,並希望有生之年可以學到更多專業領域知識!

[工作背景] 自2019 至今以接案子方式從事英文教育的相關工作 (中英口譯、1對1企業英商語言顧問、實驗教育國高工英文老師、自己其餘時間也有經營小群的學生） [挑戰] 因兩大因素自今年七月開始積極找全職工作: 1) 需要更穩定的收入來源 (總使接案子 雇主無法給予更多案件數 自己的學生雖然收費單價高卻容易請假因是管理職位難避免) 2) 晚上時間能夠跟老婆一起照顧兩個孩童 (英文教學工作的黃金時間都是下午至晚上) [現況] 1) 自七月底已經面試10+家公司近15個面試開始不確定自己的定位與下一步 2) 面試過的公司產業有 留學顧問、企業開發線上英語顧問、海外投資移民、中英口譯人員、外商生科業務代表、HRBP [總結] 一開始想發展英文教學服務結合業務開發，被面試官、獵人頭質疑我的銷售實戰經驗不足，我暫時放下需要英文之業務性質的工作，目前較專注在教學老師這一塊，想請教劉老師是否有任何看法，是我太高估自己還是我需要自修線上課程，又或者我就只能持續走持續走教育的路

入職後5天，還沒領錢，因工作內容與原本公司期待不同，業務繁重，加班，上面主管也很多新人，人事大異動，交代的任務換n個版本，毫無章法，讓下屬無所適從，壓力很大，開始失眠、便秘，身心狀況不好，想辭職去基層打工人員再轉職，但畢業證書被收走，還沒還給我，已退休人士告訴我，扣畢業證書沒有用，可以申報遺失。

工作經歷中，只有一個月做過行政有勞保，其它擔任過補習班，當時沒有勞健保，還有為了準備考試，只擔任學校代課，勞保月入很低。 後來有開始累積勞保年資，但以前愛買東西，沒有存到什麼錢 現在人生來到31歲，有工作，有勞保，開始學習低開銷，但未來少子化，怕自己失業，開始很焦慮、不安 若直接放棄教育工作，去一般低門檻勞工，或是想研究去職訓局學習，能在業界上班，可以累積勞保年資，對未來退休比較有保障，穩定性也比我目前工作高?

我是111年7月1日到職的，於114年8月25日離職，離職也是提早30天就告知了，在發7月份薪水時，老闆以我8月就離職無新年度的假14天可以使用，就扣掉我7月份出國5天的薪水和全勤，我們公司也是依到職日計算特休到下年度的6月30日，想請問我到今年已滿3年了，應該要有14天的特休假，就算8月25日要離職老闆是否也需要給我特休未休完的錢呢？