- 未填公司未填職務61-65歲
正職轉兼職特休假計算
因健康問題正職轉兼職（沒有離職）
1：105年8月9日到職
2：114年4月1日轉兼職，
每周工作2天
3：115年3月26日離職
請問特休假如何計算？非常感謝
回答 3 則
https://blog.104.com.tw/2022-part-time-job-salary-working-hours-insurance-and-law/
兼職（打工、部分工時人員）依法有特休。只要受僱於適用《勞基法》的雇主，工作滿6個月以上，即享特別休假，天數按工作時數比例計算，未休完應折發工資。
兼職特休關鍵重點：
資格： 同一雇主工作滿6個月（享3天）、滿1年（享7天）等，比例原則適用。
計算公式：
全職特休天數×（週平均工作時數/40）×8
權益： 未休完的特休應折算為工資，未滿一年離職若有累積特休也可折算。
工讀生權益： 工作滿半年，即便不是一週40小時，仍依法享有特休。
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兼職的特休假計算方式，一般來說是以實際上班時數(不含加班)按比例計算可休特休時數。
假設:貴公司特休採歷年制，2天的時數=16小時(每天8小時)，從114/4/1~114/12/31的總工作時數為16*9個月*4週=576小時。
計算式 ﹝576(小時)/36(週)/40(小時/週) ﹞*8(小時/日) = 3.2(每日平均時數)
以上算式提供參考，實際特休天與時數，建議先詢問人事單位，以能獲得正確的特休日數及每日時數，謝謝。
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