員工申請從正職轉兼職, 先辦離職嗎?

你好。
1.如果在同1⃣️家公司，正職轉部份工時，不需要辦離職，年資可以延續。所以你轉部份工時，時數與條件如果符合部份工時制，是屬於正職人員，只是上班時數較少。所以，這年的年休要計算前面的年資。
2. 需要重簽勞動契約，因爲勞動條件改變，但是如果你的工作時間是屬於每週定時上班，工作時數每週超過12小時，仍視爲公司的正式職員，勞健保，勞退等都需要投保。
3. 轉任申請書或同意書，那比較屬於公司內部的管理政策與核准流程，應看公司規定。
4. 用月薪或時薪制？只要月薪換算下來不能低於最低時薪，這就看你如何談薪資給付。重點是，不要讓自己的權益受損，如果勞動條件每週超過12小時，每個工作日有安排定時工作，就算正職的部份工時人員，享有勞健保退，特休假，年資累積，資遣時要照年資依工時比例給付資遣費。

以上，希望有解答你的問題。

您好:
1. 勞健保費要先退保再加保嗎
這要看你的主管及公司的作法，因為有前面的年資問題，那就會有特休等不同狀況，是否合併前面的年資；大部分都會約定一個日期，作為兼職起點；也有勞健保結算的問題
2. 需要簽什麼轉任同意書嗎
基本上要，因為要把兼職的薪資、休假等等說明清楚，但有些公司沒有簽這種同意書或者重新簽訂兼職勞動契約，把權利義務說明清楚
3. 彈性工時採時薪制好還是月薪制?
兼職一般都是時薪制，有上班才有錢，假日也不用給薪資，這應該是公司決定的