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未填公司未填職務21-25歲

參雜部分工時曆年制特休計算

當初我到職時有參雜部分工時(工讀)與正職,所以想詢問以下:

111/4/6到職;正職144H
111/5月;工讀98H
111/6月;工讀84H
111/7月;工讀146H
111/8月;工讀151H 

111/9月起;正職

特休計算方式:曆年制

1. 依比例111年特休該如何計算?

2.112年與113年的特休是幾天呢?

3.若在113/2/29離職,那麼113/1/1~113/2/29可以有多少天的特休可以使用?

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根據台灣勞基法相關規定,特別休假日數的計算方式如下:

勞工工作滿6個月以上1年未滿者,給予3日特別休假。
勞工工作滿1年以上2年未滿者,給予7日特別休假。
勞工工作滿2年以上3年未滿者,給予10日特別休假。
勞工工作滿3年以上5年未滿者,每年給予14日特別休假。
勞工工作滿5年以上10年未滿者,每年給予15日特別休假。
勞工工作滿10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止。

111年4月6日至12月31日,您有8個月是正職,4個月是工讀。根據勞基法規定,工讀生也享有特別休假,但計算方式與正職不同。

依照勞基法規定,特別休假採曆年制計算,也就是以每年1月1日至12月31日為一個計算期間。因此,您在113年2月29日離職時,可享有113年1月1日至2月29日期間,按工作月數計算的特休天數,再加上112年與113年的特休天數。

關於實際可休天數,建議還是直接與公司人資確認。

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1 問題大意:
提問者有參雜部分工時(工讀)與正職,想詢問111年的特休計算方式,以及112年與113年的特休天數。
2 111年特休計算:
111年特休應按照實際工作時間比例計算,正職144H,工讀時間加總為98H+84H+146H+151H。計算比例後,將得到111年的特休天數。
3 112年與113年特休:
112年與113年的特休天數,需依各年度實際工作天數計算,並根據公司政策確認特休日數,以確保正確計算。
4 113年2月29日離職特休:
如果在113年2月29日離職,113年1月1日至2月29日的特休計算,同樣需參考實際工作天數及公司政策,確認可使用的特休天數。
5 特休計算建議:
建議與公司人事或薪資相關單位溝通,以獲得確切的特休計算方式和相關政策解釋。
6 注意特休政策:
特休計算涉及公司制度和相關法令,請確保理解公司特休政策,並根據公司規定執行。
7 祝福您:
祝提問者順利解決特休計算問題,在職場中順遂發展,未來事業更上一層樓。

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你好
歷年制的特休假,有分滿年資給假與計算到當年度12/31(預給)的方式,要先確定公司的的給假方式,才能幫你計算
另一個問題,正職→兼職→正職,這中間,公司是否都有承認年資?
建議可以先跟HR確認給假方式,也可以請HR將計算方式提供給你
這樣比較好判斷,你是否有拿到權益內的特休假資料

以上資訊提供給你參考

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您好:

特休有兩種方式:曆年制(1/1預給)、週年制(滿年才給)
通常公司正職員工比較可能會適用到曆年制,因為可以預估接下來一年會上班工時。然而兼職比較無法知道每月實際上會幾小時,除非勞動合約就有訂定每月或每週幾小時,才有辦法估算。
看您描述的狀況,是變動的。
所以此部分需要詢問貴司的HR會較準確喔!

另外,很多公司會在兼轉正跟正轉兼時,把特休假結清折現,
依大多公司情況下,應該在您111/09正職起曆年制的特休只會算正職開始。

用假設的狀況下,在您111/09月之前的特休,因為未滿六個月其實無特休假的,但若到正職延續原本的年資,到年底應給概估計算
111/01~111/03=>實際上0小時/該期間應上488小時
111/04~111/08=>實際上623小時/該期間應上840小時=0.742,
840小時是依人事行政局公告的行事曆(這部分也是要跟貴司自行確認,因為可能有挪移行事曆)
111/09=>168H
111/10=>160H
111/11=>176H
111/12=>176H
用工時比例計算
滿半年3天=>111/04~111/09=791H/(840+168)H=0.7848 *24H(3天)=18.8H
滿一年7天=>111/01~111/12=1303H/(488+840+680)H=0.6489*56H(7天)=36.3H
所以在111/09轉正職時,公司採用曆年制且未結清工讀期間特休,那應會給55.1H(約6.88天)特休

112年來說曆年制就會整個給了,滿一年未滿兩年給10天
113年也會給整年,14天!但113/2/29離職實際只能休 14天*2/12月=2.33天

以上僅供參考,實際還是要看各公司的特休計算方式規則。直接問HR就好!不懂計算也可以問!

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