匿名8/3 2:32
零售業財會稅務31-35歲

自願離職,還沒休完的特休假怎麼算?

我在目前的公司待了快四年,最近找到新工作所以提出了離職
提離職後我發現因為平常太忙,所以還有7天的特休還沒休完
因為還要交接給新人,在離職日前會有點難休假
我就問HR這些特休假不休可以折現嗎?
但HR回我因為我是10月到職,如果我8月底要離職
按比例算到8月我只享有5天特休,所以如果要折現也只能折5天
但我的想法是我已經在這間公司待這麼久了,不是應該享有完整的一年7天特休嗎?
不過HR按比例這樣算我好像也無法反駁 ><

想問離職沒休完的特休,7天被按比例扣到剩5天是合理的嗎?
拜託Giver協助解惑,感謝!

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周念暉律師8/5 4:21
周延法律事務所 主持律師

本件會因 貴公司採行周年制及曆年制得出不同之結果,建議可以上勞動部「特別休假日數試算系統」輸入您任職期間之相關資訊,就可以自動計算出你應得的特休天數。
以上內容供您參酌。

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匿名原發問者8/9 7:22

謝謝周律師解惑!

Well8/3 2:39
某集團公司 專案負責人

這情形,只要HR 講的合勞基法,當然合理。接下來就只能看自己接不接受的問題。不過提醒您,交接安排不是您的問題,您還是可以在8 月密前把這5天特休假休完。

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匿名原發問者8/3 2:45

謝謝Giver的建議!

李文裕Hiro8/3 4:34
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,建議先了解貴公司的給假原則,是周年制(報到日起算)還是歷年制(1/1起算),才有辦法去跟HR爭取您的權益。連結供您參考,謝謝!

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匿名原發問者8/9 7:23

謝謝Giver的回答!

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