這間公司是否符合勞基法

薪資沒低於最低薪資，就是兩造雙方協議，沒什麼問題。
平常公司拜拜、公司重大事件不能休假，看公司章程規定，也比較難有爭議。
但特休沒有就違法了，直接檢舉吧！
自己的權益自己爭取，加油

2023年基本投保薪資24600。
您所謂的底薪是否為全薪？

月休6天 平常公司拜拜、公司重大事件不能休假，沒有特休，多請假需要扣底薪，加班也無加班費。

題主的問題很有趣,是不是符合勞基法、要怎麼辦,當在思考這個問題的時候,怎麼沒想著打電話咨詢一下勞保局？如果沒有符合還可以舉報一下,賺個獎金？或者直接找新的工作去下一家就好呢？

對於這個問題的本身可以在思考一個點,就是自己是想解決什麼問題？
1. 投訴公司、爭取自身權益：可以找1955勞工諮詢申訴專線
2. 對於薪資不滿意：可以考慮與公司溝通談判並且找尋新的工作
3. 單純對於自己1年多快2年的工作心有不甘：可以找主管溝通,甚至選擇其他工作
4. 單純想知道勞工權益：可以上勞動部網站查詢
 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/nodelist

祝福題主突破困境

年資已1年，沒有特休假，已違反勞基法了。

1 公司符合勞基法嗎？
您關心目前所在公司是否符合勞基法，以下是針對您的問題的回答：
2 底薪和津貼：
根據您提供的薪資資訊，底薪及津貼似乎符合最低工資標準。
3 加班和休假：
月休6天，且不能休假於某些情況下，以及沒有特休，不符合勞基法對於休假和加班的規定。勞基法規定工作週期、加班費、特休等事項，公司應確保遵守相關規定。
4 成交抽佣：
您提到每件成交抽佣500元，這在某些情況下可能被視為提成，應該根據公司政策和合同規定來計算。
5 應對方法：
若您認為公司的薪資和休假政策不符合勞基法，建議您可以首先與公司的人資或主管進行溝通，指出您的疑慮，看看是否可以達成共識。如果無法解決，您可以向當地的勞工局或勞資爭議調解委員會尋求協助。比較大的問題在特休。
6 祝福您：
祝福您能夠解決目前的問題，維護您的權益，並找到適合自己的工作環境。無論如何，希望您的職涯能夠順利且成功。

前面寫的應該是合法的 底薪有高於最低薪資

但

公司重大事件不能休假，沒有特休，多請假需要扣底薪

這一段就有問題了

公司是不是違法 其實自己可以多上網去多看

勞基法 相關的資訊

或直接到當地勞工局去詢問 也是可以很快知道答案~

加油!

您好，
底薪有符合最低基本公司，沒有違反勞基法，薪資結構要如何拆解是公司的制度與規範並沒有特別規定，在稅務角度上，薪資會拆應稅與免稅，是歸屬稅法規範，不在勞基法規範內。
業務獎金為公司額外給的獎勵和福利，只要雙方達成協議即可，若未達期望也是要以公司規定為主。
拜拜、重大活動事件不能休假，是可以採用加班或補休來替代，並非違反勞基法，以公司營運為主。年資累計達半年以上必須提供特休，請參照相關規定: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28226/30382/
另，請假扣底薪換個方式說，請假要看假別，請事假一定會從薪資換算時薪去扣薪，所以需要先釐清您是請甚麼假，不同假別有不同扣薪規定，請參考相關規定: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28226/30382/ 
希望對您有幫助~ 加油!