- 未填公司未填職務26-30歲
該選擇習慣的工作，還是有興趣的工作？
依照以下條件...
有大寶上幼稚園，需接送上下課，
有考慮小寶上學後搭娃娃車，小寶目前在家，
有長輩後援，明年過年後⬆️幼幼，
小公司二次來挖角我，目前已在大公司任職一年多近兩年…..猶豫很久...
1️⃣大公司 月薪30K無全勤獎金、再扣勞健保
遲到每個月有15分鐘的緩衝時間
週休二日、見紅就休、有勞健保
工作內容-採購案件及請款相關作業
距離-20分鐘(送小孩上學順路)
加班-無需加班，若有加班給補休時數不給薪
供餐：每餐都需自付20元餐費
（爆難吃…辦公室16個人只有兩個人吃..）
三節沒有禮金只有禮品，
年終沒有一個月，
目前還任職中。
2️⃣小公司 月薪26500+1000全勤、再扣勞健保
三個月後調28000元
一旦遲到就扣全勤1000元
週休二日見紅就休有勞健保及團保
工作內容-食品採購及行銷企劃
距離-5分鐘(送小孩上學反方向)
加班-給薪不補休
供餐：每餐都由公司支付，不需自付
三節有聚餐，沒聚餐會有禮金，
滿一年年終一個月。
但我想事不過三、這次沒過去應該不會再找我加入她們了⋯⋯
大公司雖然同事間沒互動，可是後來發現好像沒互動其實也不是一件壞事，快兩年了都可以獨立作業，主要是主管有時候講話很….
好像這採購是要來陷害公司的感覺…
不理的時候就不理，要理的時候打破砂鍋問到底，三四個月前的事情還拿出來問….
還好我都有做筆記跟留檔案的習慣，所以應對上是沒啥問題，但就有時候會被問到有點暴怒是真的….尤其一樣的問題一直問！！
同樣的問題每週至少問兩次….
小規模的公司近兩年持續是有成長的，
加上也願意善用我的專長讓我接採購工作，
雖然薪資差了一點，但漲薪資的機率高很多，考慮的因素很多，孩子、薪資、福利、同事間⋯～
如果我單身肯定…直衝小規模公司不忍了…
想走又覺得在大公司從小菜鳥到現在能獨當一面，很多事情沒人教都自己摸索，也快兩年了，這期間其實很辛苦，但都熬過來了，如果這時候又走….我要全部重新習慣跟學習…可能也不年輕了，所以也會擔心跳走是否會有適應不良的問題….身邊閨蜜都認為可以去小規模公司試試，起碼省油資，但內心還是很掙扎的阿
年輕的時候不怕選錯，大不了重來，
有了一點年紀一點顧慮，很怕做錯選擇…
怕無法適應環境、怕小孩有狀況公司不給假….好多考慮的因素…..
該轉職嗎？還是待在大公司、再等看看其他的機會？！
請前輩們給建議，感謝！！
我個人支持到小公司～
從妳的文字中已對大公司有些不滿，而且所謂大公司是多大的規模？
小公司二次挖角妳，表示有認同妳才會二次邀約。
如果妳已超過40歲就不建議換工作，但妳還年輕，到小公司作深度歷練，讓自己換個歷練環境，不要待在熟悉的舒適圈。
萬一小公司有不如意或異動，再換還來得及。
我建議點還是以妳現有年紀及子孩還小要接送為主，差2000元不是重點，而是到了新工作能否讓自己增加專業及歷練，未來往更高職務或更高薪資發展。
以上是我多年人資看到工作生態變化的建議，希望對妳的猶豫有所幫助。
原則上還是大公司較好。
採購部門盯得緊本身不是問題，採購本來就是傳統容易出現油水貪污機會的地方。稽核得緊防弊、與追貨追得緊是應該。貨沒按時到會影響生產或銷售。
其他的算是一般禮節問題，這個現場人員自己衡量。
只是人不能選主管、主管也會換。小公司的主管會怎麼樣也不知道。然後你一進了小公司，正常的話也是應該要稽核得緊、然後也是一樣要去追貨。
.
依你的敘述來看，若是我個人會選擇留在大公司，你可以換個方向思考，大公司是個跳板，等你再待個幾年，小朋友長大之後可以再跳槽去小公司當採購主管，屆時薪資必然會有一定幅度的成長。
關於遲到就扣全勤這件事，以你有小朋友要顧的情況下，很難確保每月都能拿到這$1000，年終本來就是看公司營運，雖說小公司目前offer一個月，但難保未來某天營運較羞的時候會隨時取消。
和同事沒有特別的互動才是最舒服的工作環境，畢竟有人的地方紛爭就多。
這二間公司其實差距不大，小公司也不可能真的能讓你有多大的薪資調幅，建議可再思考，不用急於一時，既然有公司挖角代表你也巿不錯的工作能力，可待日後朝更高階的職務發展。
祝順利～
