匿名2021/8/3
- 未填公司未填職務31-35歲
自願離職，還沒休完的特休假怎麼算?
我在目前的公司待了快四年，最近找到新工作所以提出了離職
提離職後我發現因為平常太忙，所以還有7天的特休還沒休完
因為還要交接給新人，在離職日前會有點難休假
我就問HR這些特休假不休可以折現嗎?
但HR回我因為我是10月到職，如果我8月底要離職
按比例算到8月我只享有5天特休，所以如果要折現也只能折5天
但我的想法是我已經在這間公司待這麼久了，不是應該享有完整的一年7天特休嗎?
不過HR按比例這樣算我好像也無法反駁 ＞＜
想問離職沒休完的特休，7天被按比例扣到剩5天是合理的嗎?
拜託Giver協助解惑，感謝！
回答 4 則
本件會因 貴公司採行周年制及曆年制得出不同之結果，建議可以上勞動部「特別休假日數試算系統」輸入您任職期間之相關資訊，就可以自動計算出你應得的特休天數。
以上內容供您參酌。
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這情形，只要HR 講的合勞基法，當然合理。接下來就只能看自己接不接受的問題。不過提醒您，交接安排不是您的問題，您還是可以在8 月密前把這5天特休假休完。
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您好，建議先了解貴公司的給假原則，是周年制(報到日起算)還是歷年制(1/1起算)，才有辦法去跟HR爭取您的權益。連結供您參考，謝謝！
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