關於離職特休被扣的問題

您好
因你給的資訊有限 ,特休有分歷年制和周年制 ,建議你詢問公司相關單位 ,到底你的特休是怎麼計算的 ,
 https://laws010.com/blog/labor-dispute/annual-leave/annual-leave-02
你可以詢問清楚 ,避免在這猜測 ,若公司無法給你解答 ,你可以告知公司妳要主張你自己的權益會去檢舉 ,相信公司不會希望走到這一步 ,大家就事論事弄清楚就好 ,總比猜測造成誤會 ,又或是你自己也弄不清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

這個問題，建議您直接詢問勞動部。請主管機關實際查核。

特休以週年計算，是否當年度是否已經有因什麼樣的因素將特休使用過了，這點首先會建議您跟人資單位詢問看看

依法規而言，不因勞工於年度內離職而變成為只需比例計給，因此若公司端無法給合理的原因，可要求公司端折算或必須讓您請假

以下資訊供您參考，可參閱「離職、勞動契約終止，剩餘特休應進行結算」該段內容有提及關於不可比例的內容
 https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/66066

特休給假方式有分歷年制和週年制，建議可向HR瞭解公司給特休計算方式或上勞動部【特別休假日數試算系統】 https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html上試算。生效特休天數如離職時有未休完的特休假，勞基法規定雇主都應該折算工資給付員工。