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未填公司未填職務41-45歲

請問我是正職專兼任,107/8-112/6/30是正職,112/7/1轉兼任,請問這樣特休怎麼算呢?我一直不知道兼任也有特休,院方也沒提醒,請問正職轉兼任的當年能有特休嗎?那112/7-113/7完全兼任,這樣特休會給幾天呢?謝謝

特休假
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未填公司未填職務41-45歲

目前仍為還在職狀態,但因生病有請假一段時間,2021年12回到原職場工作,2022年10月轉任兼職人員,中間沒有離職,因為到職日是9月中,在計算特休時數時發現,2022到2023年9月,無收到年度特休時數,請問這樣是對的嗎

特休特休假
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未填公司未填職務26-30歲

有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。 公司是採周年制 假如我的到職日是111/8/10,那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假,但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完,可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假,想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休?還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天? 如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前,是會再享有10天的特休嗎?

休假到職日年資特休特休假
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無工作經驗未填年齡範圍

我在111年的8月1日到職,然後在今年的113年3月7日離職,未滿兩年,但公司得知我要離職後,原本應該是有8.5天特休,扣掉剩4天可休,請問這是否有違反勞基法呢? 是什麼情況呢?

特休特休假離職
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未填公司未填職務26-30歲

目前任職未滿三年,依法需向公司提前20天提離職,但交接的20天內,會剛好遇到下一年度,請問若我已經向公司提離職預告了,公司還會依照年資給我十天的特休嗎?

工作法規特休假離職
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未填公司未填職務21-25歲

各位前輩們好,小弟目前任職於遊戲業的行銷企劃。 因生涯規劃希望於滿一年時即離職4/6,但4/6將能得到7日特休,所以我希望能夠將離職日訂為4/14日,並將4/6-4/14的七天上班日全用特休請掉。 但同時卻又擔心遭到公司以合理形式讓我拿不到滿一年的7日特休。因此想請教前輩以下問題: 1. 我在4/6將滿一年,並希望將最後離職日訂為4/14日,預期於3/10先告知主管/公司。但在3月的我還沒滿一年,公司是否有可能會因為想省掉我的薪水,因此以解雇的形式「未滿一年解雇前10日告知」並讓我在3/31之前即走人呢? 2. 依據我的認知,雇主無法提前要求我離職,因此若我預告於4/14日離職,但他要求我3/31就當最後一天的話,我是可以拒絕的對嗎(並且雇主還是得支付薪水並且我必須上班)? 3. 若(1)問題是有可能的話,那這樣實際上我還是可以拿的到資遣費的對嗎,但資遣費會不會少於我於4/1~4/14半個月的薪水呢(假設薪水為36K) 當然最理想的情況我是希望能跟HR在3/10時即預告4/14離職,後續4月的特休無論是否能請假或單純換錢我其實都是可以接受的,只是我可能是擔心反而被解雇的部分? 以上再麻煩各位前輩們解答了

勞基法新鮮人法規滿一年特休假職涯發展解雇資遣費離職離職預告期
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未填公司未填職務26-30歲

1.目前準備離職交接中 2.請問如果我是108/03/04到職 公司是用歷年制計算,每年的年底結算一次 今年2/28離職有多少天的特休可以換錢

特休假
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未填公司未填職務31-35歲

小弟目前還在職中 近期有想要轉換跑道 是有拿離職單 看到離職單最下面的備註 是令我有點奇怪 本離職申請書一經填寫後即終止勞動契約,並放棄在職期間的各項民.形式及勞基法相關權利請求權 這點是否符合勞基法呢 還是寫完離職單後就不能再休特休呢

特休假轉職
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未填公司未填職務31-35歲

到職日是103/07/01,本院特休假是採週年制,如果想放到該有的15天,請問是不是過了112/7/1就有15天了,所以離職日可以壓112/7/2嗎? 然後在112/1/1~112/7/1期間休那15天,這樣可行嗎?

特休特休假離職
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未填公司未填職務26-30歲

1.大學、會計助理 2.公司三節跟年終不錯,還會發放一些紅利,員工旅遊也都是出國,但是辦公室同事不愛請特休,甚至做了20幾年的特休一年都沒用完,有的一年都沒請假過,老闆也不喜歡你休一,雖然都會讓你請,但是會默默記在心裡。 因為我沒有會計經驗還在努力學習,所以目前還沒辦法跟主管互為代理人,但假設可以互為代理人,感覺也是不能好好休特休,辦公室風氣讓我很猶豫是要選福利好但不能好好休特休,還是要找好休特休但福利可能比較普通的 假設真的最久,就不能自由休假 請大家給我一些建議謝謝!

休假特休假
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