請問我是正職專兼任，107/8-112/6/30是正職，112/7/1轉兼任，請問這樣特休怎麼算呢？我一直不知道兼任也有特休，院方也沒提醒，請問正職轉兼任的當年能有特休嗎？那112/7-113/7完全兼任，這樣特休會給幾天呢？謝謝

目前仍為還在職狀態，但因生病有請假一段時間，2021年12回到原職場工作，2022年10月轉任兼職人員，中間沒有離職，因為到職日是9月中，在計算特休時數時發現，2022到2023年9月，無收到年度特休時數，請問這樣是對的嗎

有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。 公司是採周年制 假如我的到職日是111/8/10，那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假，但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完，可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假，想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休？還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天？ 如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前，是會再享有10天的特休嗎？

我在111年的8月1日到職，然後在今年的113年3月7日離職，未滿兩年，但公司得知我要離職後，原本應該是有8.5天特休，扣掉剩4天可休，請問這是否有違反勞基法呢？ 是什麼情況呢？

目前任職未滿三年，依法需向公司提前20天提離職，但交接的20天內，會剛好遇到下一年度，請問若我已經向公司提離職預告了，公司還會依照年資給我十天的特休嗎？

各位前輩們好，小弟目前任職於遊戲業的行銷企劃。 因生涯規劃希望於滿一年時即離職4/6，但4/6將能得到7日特休，所以我希望能夠將離職日訂為4/14日，並將4/6-4/14的七天上班日全用特休請掉。 但同時卻又擔心遭到公司以合理形式讓我拿不到滿一年的7日特休。因此想請教前輩以下問題： 1. 我在4/6將滿一年，並希望將最後離職日訂為4/14日，預期於3/10先告知主管/公司。但在3月的我還沒滿一年，公司是否有可能會因為想省掉我的薪水，因此以解雇的形式「未滿一年解雇前10日告知」並讓我在3/31之前即走人呢？ 2. 依據我的認知，雇主無法提前要求我離職，因此若我預告於4/14日離職，但他要求我3/31就當最後一天的話，我是可以拒絕的對嗎(並且雇主還是得支付薪水並且我必須上班)？ 3. 若(1)問題是有可能的話，那這樣實際上我還是可以拿的到資遣費的對嗎，但資遣費會不會少於我於4/1~4/14半個月的薪水呢(假設薪水為36K) 當然最理想的情況我是希望能跟HR在3/10時即預告4/14離職，後續4月的特休無論是否能請假或單純換錢我其實都是可以接受的，只是我可能是擔心反而被解雇的部分？ 以上再麻煩各位前輩們解答了

1.目前準備離職交接中 2.請問如果我是108/03/04到職 公司是用歷年制計算，每年的年底結算一次 今年2/28離職有多少天的特休可以換錢

小弟目前還在職中 近期有想要轉換跑道 是有拿離職單 看到離職單最下面的備註 是令我有點奇怪 本離職申請書一經填寫後即終止勞動契約，並放棄在職期間的各項民．形式及勞基法相關權利請求權 這點是否符合勞基法呢 還是寫完離職單後就不能再休特休呢

到職日是103/07/01，本院特休假是採週年制，如果想放到該有的15天，請問是不是過了112/7/1就有15天了，所以離職日可以壓112/7/2嗎？ 然後在112/1/1～112/7/1期間休那15天，這樣可行嗎？

1.大學、會計助理 2.公司三節跟年終不錯，還會發放一些紅利，員工旅遊也都是出國，但是辦公室同事不愛請特休，甚至做了20幾年的特休一年都沒用完，有的一年都沒請假過，老闆也不喜歡你休一，雖然都會讓你請，但是會默默記在心裡。 因為我沒有會計經驗還在努力學習，所以目前還沒辦法跟主管互為代理人，但假設可以互為代理人，感覺也是不能好好休特休，辦公室風氣讓我很猶豫是要選福利好但不能好好休特休，還是要找好休特休但福利可能比較普通的 假設真的最久，就不能自由休假 請大家給我一些建議謝謝！