我預計年底轉職，但現在不確定離職日壓在今年12月，還是明年1月比較好，若壓在明年初，是否有明年的特休假可使用呢？現職公司到職日100年9月1日，現職公司特休假是曆年制，通常1月1日就會有新的特休假，但看勞基法規定，離職還是要回歸週年日計算特休假，想知道明年初離職是否會比較有利呢？

目前小弟在某公營單位上班，對於請假來說聽聞不少一般企業很難請長假，所以要出國最遠只能到鄰近亞洲國家，比如：日本，如果要去歐美只能在轉換工作期間去 想問大家您認為多久請一次長假（比如8~12個工作天）算合理

各位先進前輩好 我於7月初向經理提出離職並且明確說明我工作至七月底；由經理向協理說明後，協理說明可以讓我換到另一個辦公室 並且著重於另一個辦公室的職務內容 但一直未有下文(何時換辦公室、新辦公室職務等)，直到八月初 協理才口頭通知我，我暫時先不換辦公室了 需要再等等，也未承諾我何時可以換 我目前離職非常想離職 以下幾點希望請教前輩們 1.我已經有預告離職期過，需要再提出離職嗎? (因本人七月底工作時間滿一年，是否需要再次預告20天後離職?) 2.一直是協理與我溝通(挽留)，我再次提出離職請求應該跟經理說，還是直接向協理說明即可? 3.上班已滿一年，卻尚未拿到滿半年及一年的特休假(但人資有訊息承諾會給予我幾天特休)，是否可以於再次提出離職要求時順便要求換成薪資結算，或怎麼要求比較好呢? 感謝大家

我入職日2022/03/30 離開公司是2025/04/30 請問這樣我有14天的特休可以拿嗎？ 查詢法規是有14天的假，但網路上又有人說提離職的時間未滿3年，所以沒有14天的假，想請問大家是否有14天的假

本人於110年10月1日到職，114年4月7日提離職，原計劃做到5月7日滿30天，原本想最後幾天用特休休完，但被人資告知公司採曆年制，離職要轉週年制的緣故，等於我114年是沒有特休可用的狀態，說是前面已經用掉的6天特休最後結算時都要還回，也就是會用4月薪水扣回去不能算錢，請問這樣是合理的嗎？ 註：公司是每月10日算薪水

目前是某派遣工的員工，派駐到公家機關工作，入職後發現該公家機關每一至二年就會更換派遣公司，故我每一至二年就會換公司，請問特休會不會因為每換一次公司就從零開始計算？

日前工作中 在108年4月7日入職，114年4月4日準備離職，但是離職前的特休，公司算給我的只有3.7天，請問不知道對不對？

請問我是正職專兼任，107/8-112/6/30是正職，112/7/1轉兼任，請問這樣特休怎麼算呢？我一直不知道兼任也有特休，院方也沒提醒，請問正職轉兼任的當年能有特休嗎？那112/7-113/7完全兼任，這樣特休會給幾天呢？謝謝

目前仍為還在職狀態，但因生病有請假一段時間，2021年12回到原職場工作，2022年10月轉任兼職人員，中間沒有離職，因為到職日是9月中，在計算特休時數時發現，2022到2023年9月，無收到年度特休時數，請問這樣是對的嗎

有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。 公司是採周年制 假如我的到職日是111/8/10，那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假，但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完，可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假，想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休？還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天？ 如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前，是會再享有10天的特休嗎？