派駐公家機關勞工特休累計

您好
實務上也有 ,某外包A保全在A公司派了3個保全員 ,因公司年度更換廠商 ,故由B公司得標 ,但B公司吸收了A公司3個保全員 ,故3個保全員還是在原來的A公司上班 ,只是他們的公司已由A換到B...,那他們年資或特休有累計嗎? ,以你的狀況 ,應該是認公司不是認派遣或正職 ,只要你有更換公司 ,不一樣的投保單位幫你投保 ,那對於政府認定來說 ,就是不一樣的公司 ,如果你在不一樣的公司服務 ,年資會累計嗎? ,特休會累計嗎? ,雖然都是你(都是一樣的人) ,建議你可以詢問新公司年資或特休是否有累計 ,或是你現在的勞動契約裡是否有寫到 ,薪資及獎金和休假(特休)是如何計算 ,這你自己要弄清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

1 問題概述
你是派遣員工，派駐公家機關工作，但因派遣公司每 1-2 年更換，擔心特休年資是否會被歸零重算。
2 特休依《勞基法》計算
特休假（年假）依《勞基法》計算，與你的「同一雇主」之累計工作年資相關。
3 派遣公司更換影響年資
每次派遣公司更換，雇主隨之變更，通常視為新工作，年資與特休會重新計算。
4 公家機關非你的雇主
你雖派駐於公家機關，但你的雇主是派遣公司，故特休依派遣公司之年資計算。
5 年資接續需特別協商
若新舊派遣公司有協議承認前年資，特休可能延續，否則一般會歸零重算。
6 工會或勞動局諮詢
可向派遣工會或當地勞工局諮詢，了解是否有保障機制可適用。
7 簽約前確認條款
建議每次更換派遣公司前，確認合約是否有關於年資累計的特別約定。
8 部分派遣公司會認列
少數派遣公司會承認原派遣公司之年資，但需在合約內載明。
9 可考慮改任正式職員
若公家機關提供正式聘任機會，可考慮轉為正式員工以確保勞動權益。
10 累計年資可影響退休金
除特休外，年資影響勞保退休金，若長期派遣，應關注這部分權益。
11 長遠規劃
若頻繁更換派遣公司導致年資歸零，應考慮尋找更穩定的工作機會。派駐公家機關勞工特休累計，特休累積來自派遣公司，若接受派遣公司更換工作地點，則可累計特休。
12 祝福你。