關注行政總務的相關問答

1.待業中 2.近期被一家公司通知錄取，但是那家公司的錄取通知只是在104上面簡單講有錄取並沒有正式的錄取通知。 3.程上題，請問公司的窗口只有講說公司有甚麼福利跟他怎麼從29K~31k的這段路陳，這段是有講說我期望的薪資嗎? 4.題外話，請問27470是勞基法的最低薪資扣掉勞健保實際會拿的錢是嗎？

目前剛工作約一年多到兩年，過去在租賃公司擔任營業所的業務行政，因聽家父推薦可以前往採購行業嘗試，近期想轉職想投遞看看，且願意從助理採購做起，對採購流程跟種類有基礎的認知，過去工作有庫存管控跟議價相關的作業經驗，但目前投了兩三間都只有被讀取，不曉得能在推薦信或是履歷上可以如何呈現?以及面試可以強調甚麼

我目前是待業一個多月，出社會至今都是做派遣，外包的資料文書工作居多，產業保險業、公家較無技術性。 前提：因以往無認真的理財，以至於現在存款並不多，但住家裡、無負債。 每份工作在績效上都可以表現的很好，但都會遇到所謂的人際溝通問題導致影響上班，加上個性較唯唯諾諾，害怕得罪人，口說方面不是很流暢。 待業這陣子常聽104職涯podcast，間接認識陳麗卿形象顧問，有口說、禮儀、穿搭，經諮詢了解內容後想要藉由報名上課讓自己改變，但因報名費用很高，若全部報名會導致存款危急。

行政工作資歷4年，想轉換跑道到人資領域，目前在職碩二，想邊讀書邊累積人資工作經驗。 現有兩選項： 1. 製造業（中小企業傳產）人資，管理人數較少，基本上除了薪酬其他都會學習，再視能力分配業務。優點是工作地點離家近，基本上不加班。缺點是怕未來要切入科技業人資會不好切🤔 2. 電子產業（上市公司）人資，主要負責招募，優點是在大公司學習也許會能更有制度。缺點是可能無法全面學習，會比較侷限在招募方面 現階段月薪差不多，但對於未來薪資福利、發展似乎會是很不同的方向😅 想請問各位前輩的建議，謝謝🙏

個人在10月滿半年有特休3天，9月份提出10/11特休請假，也核准了。但是後來個人因素決定離職，在10/1口頭上向主管及人事提出離職。原預定離職日期是10/13，人事以保險因素及公司規定離職日須在上班日拒絕我提出的日期，後來我個人思考過後決定延至10/14離職，也回報主管。但就在10/8上午叫進會議室被通知做到10/9，因為很明顯感覺的出來公司並不想要我多待到10/14，所以當下我也只能被迫回覆人事你們想怎安排就安排吧。10/9在下班前也接到人事提供的薪資單明細，打開計算過後除了薪資以9天計算外，還發現確定少了一天特休沒有算到⋯。我想請問一下各位前輩，在這整件事情上，我是否有可以替自己爭取權益的地方？如果有，可以告訴我如何處理應對嗎？

最近要再次參加私人銀行面試 以前有幾個問題，回答不是很好 因此想問是否有更佳的表達方式 希望能有從事銀行相關的前輩回覆 1. 主管給不合理工作，如何解決 2.不理性客戶，如何處理 3.會不會把XX銀行當跳板 (要如何讓私人銀行相信，我進入不是為了當跳板，考公銀) (很多私人銀行有此疑慮) 4. 會不會排斥理財專員 (其實我傾向外匯...) 5.其他想提問問題 6.關於未來的規劃(短中長) (我想說提證照、語言，但似乎這回答不理想) 7.關於跨領域 (我資管考銀行櫃檯、研究所設計系名校術科考試7X分) (但我不知道如何談論) 8.從哪邊判斷未來央行會升降息? 9.如何表達對貸款、投資看法 10.希望能有練習表達技巧的建議

本身因為做內勤 所以都知道薪水不高 , 一直都在休假日的時候做兼差, 但是上個月因為兼差的那份工作要我提供在職證明, 加上我目前工作不穩定所以一直拿不出在職證明情況下投保了兼差這份部份工時的工作, 勞保和健保都幫我投保了 , 事情就發生在幾天後健保局突然打電話給正職公司的老闆, 結果被老闆知道我都在兼差 , 在試用期階段不知道會不會因為工作表現不好借題發揮.....還有就是如果健保部分重複加保, 後續要退保是不是程序很複雜 , 我上健保快易通查詢不到目前的加保紀錄...目前查無健保紀錄, 如果健保重複加保如何退保？.

目前還在職場，10/1公司告知應於11/1離職，有給付資遣費，但原先有提出要追朔五年內公司應給予的特休和加班費補償，資方不願意補償 並於告知資遣當下給予協議書，有一條款為，任一方均不得再對他方為任何民、刑事或行政程序之請求，並拋棄其他請求權。 請問若是簽署了，是否就具有法律效益，不得再去勞保局申請調解，謝謝

工作10年也已經不是新鮮人，但面對這樣的問題依然無解，想聽聽前輩們的意見 1.背景：人資相關工作，屬於幕僚部門，公司員工約400人 2.問題描述： 主管想要甚麼就要馬上給他什麼，不停的新增工作量，本身例行性業務就已經相當繁重，例如：計算薪資、計算差假、處理同仁的第一線問題、整理檔案等等，這些東西是很重要但是不會有"亮點"的產出，彷彿都會自動完成般，做好是你應該的，做錯了你該死，但這些很重要的例行性工作都已經壓縮到下班時間才能開始做，因為上班時間有接不完的電話、爆量的臨時交辦事項，完全無法靜下心來，想做都沒有辦法做，然後就是常態性加班。 上班時間每天都是精神緊繃、焦躁，因為每件事情都時間緊迫，每天都有到期案件，根本無法休假，但是主管並不關心，他要的東西就必須要給他，然而他還有時間在辦公室拈花惹草。 例如：近期已經在準備明年尾牙場勘，身為資深承辦人的我深知，沒有所謂最好的餐廳，只有符合我們需求的就可以了，至於同仁滿不滿意?這種事情永遠有人不滿意，承辦單位及主管自己心裡要有一把尺，也要有被討厭的勇氣，然而，我的主管要求場勘3間餐廳，場勘完後難以下決定，又要求我繼續找第4間、第5間，每一次的場勘要約餐廳、處理派車、一出門2.3個小時、場勘完還要做比較表，時間就是這麼消耗的，然而做事情的不是他，他只要出張嘴就好。 同一時間的我，例行性工作並沒有消失，以至於我在工作上非常焦慮焦躁，如果一個案子正常應該要花1小時處理，而我一直有一種無形的壓力，趕趕趕！希望自己能半小時就完成，然後卻又開始出錯，連我自己都訝異的低級錯誤。 要掌握自己的節奏?即便每天我已經列出待辦清單，想好今天要做的事，但每天一上班都像打仗，實際情形如同我前述，根本沒辦法靜下心來好好做事。 大家可能覺得我應該要跟主管談，但沒有用，有用就不會來這裡發問；好像只能擺爛，時間到準時下半做不出來管他的，但事實上有些東西是真的不能逾期，再者，在還沒走到想換工作的地步，跟直屬主管交惡實在非明智之舉 以上問題描述，謝謝大家

大家好，目前為餐飲業的內勤行政人員，任職未滿半年。 現職公司因為一些不可詳述的原因，所以我的工作職務是暫時停擺的狀態，並且這個原因我的主管及大主管在我尚未入職前就已經知道，但在我面試時並未向我說明。 現在因為職務停擺及為了節省外場PT人員費用，我的大主管要求我去支援外場，我無法接受並告知我的主管，但主管無法左右大主管的決策。 這個交涉過程中我有感受到大主管應該是希望我自請離職。 這件事情我知道我的主管夾在中間也無能為力，我也疲於應付各部門主管（外場、人資及我的大主管)，因此決定開始找新工作。 我想詢問這份職務於履歷上應該要如何寫比較好呢？ 我目前是打算先寫原職務內容（雖然根本就沒做到多少...），並於尾段寫有支援外場活動及顧客溝通之類的。 另外一點滿擔心的是若是面試時面試官詢問這份工作經歷我該如何對答才能既不抹黑原公司也能讓對方知道我是位工作態度良好的求職者。 謝謝願意點進來的大家。 ※補充說明 因為我先前的工作經歷最長只有一年並且中間有gap year將近一年，所以才會擔心面試官認為我工作態度不佳。 入職這間公司時，因為是非常心儀的公司，本來期望能待一年半至兩年，沒想到遇到這種事情......