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員工是當日1日現金班人員薪資是2318，於10/1早上投保，正常要於10/1下午退保但忘記退到保，(在投保月新金額填入的是2318) 如果到今天才退保，會有損失嗎

1.MBIT測出來結果是ISFP (超級I人） 2.目前是行政工作因為自身有ADD所以易出錯 3.喜歡小動物，但有異味性皮膚炎+濕疹無法做 （試過餐飲、推銷、銷售、通通不行） 4.想要的方向，但因為自身能力不足，存款不足，無法隨意實現 （有想過心理諮商師，但要有證照+國外學習，初期實習無薪水） 5.想做辦公桌 早9晚5週休假日見紅休 （知道自身沒能力，辦公桌不知什麼適合） 6.補充第四點，因為常常會看心理學、建築、改造房子的影片覺得自己好像有興趣，有興趣沈浸在過程，ex改造房子，會覺得佈置完成很美好看很有成就感，但我也知道這類型工作很難，也需要國外進修。 7.有沒有台灣就可以上的線上課程 （別推巨匠⋯請推薦真的上的是有幫助的） 以上麻煩專業回覆解答🙏謝謝

目前有工作，但對於行政似乎感覺不適合 試過很多方式，驗證出我有ADD 所以我目前有去看精神科 但同時我也想問心理諮商師需要有什麼條件？ 學業只到高職 目前行政想轉換到心理諮商 非本科系，沒有讀過相關科系 不知道上課有沒有推薦的 過敏體質、免疫力低、婦科不好不能做餐飲 目前行政需要協助顧小孩、基本上很難準時吃飯、也因為自己有ADD工作上常出錯 我自己知道我是I人沒辦法面對太多人 但想著也許心理諮商是在單獨的辦公室工作 也都是一次面對一個客人 也許作息什麼的都能夠正常也不用太累 以上敘述 需要專業心理諮商師解答，如果菜鳥想成為心理諮商師，沒有資歷、非本科系 應該要去哪裡上課/完成什麼條件才能成為心理諮商師，謝謝🙏

1.目前是錄取全聯的正職，錄取時叫我先去體檢完之後還要再給全聯審核過才會通知哪天報到，由於要等體檢跟審核太久想問是否能夠邊找工作邊等，又怕這樣會不會讓自己變得沒有信用或者是給公司帶來麻煩

您好 我是一名身心障礙生，在學期間是餐飲專業，大學實習以及畢業後幾乎也都在餐飲業，但這幾年斷斷續續的工作很不順利，最長只有一年半，最短不到一個月...嚴格來說有幾份工作都是被"軟性資遣"(就是用各種手段，讓我自行離職)，原因大致上都是速度跟不上別人....雖然我真理解力較差學習較慢，但我認為我已經盡最大的努力了，不然就是因為生病需要調養被迫離職，常常壓力大到體重過輕、腳痛莫名腫脹(沒有醫生知道原因)，我在想或許我真的不適合餐飲業吧。 我目前想轉去行政文書的工作，如果是靜態的，會不會好一點呢? (產業類別沒有特定) 為了想要擺脫餐飲業，我做了很多嘗試，也去參加了職業訓練，考了證照，只要有一點可以轉職的可能性，我都會去嘗試，曾經也有一段時間，也去做了作業員，結果也是不如人意。 雖然現在是職業訓練剛結訓不到兩個禮拜，也投了很多履歷，也有去過徵才活動，但目前幾乎都是沒有消息，雖然訓練中心也有幫忙，但礙於我還有交通的問題，因為我是聽障，家人也不放心我騎車，只能搭大眾運輸，找工作又更受限了... 真的不知道該怎麼辦，是我履歷有哪邊需要加強嗎?

目前請產假中，後續會接著請育嬰假6個月到明年5月底，原本想等育嬰假快結束時，或是在請育嬰假時找到新工作時，再跟現職公司提出離職，並正式退出群組。 因此，我還沒退出公司群組，但沒想到我現職公司的總經理在其中一個群組問說管理群組的人是誰，檢查群組並把我全部移除。我看到了以後，我已經被全部移除了，但還可以看到之前他們在群組的對話。 後來我問人事，才發現到她也要離職做到月底，她也不知道為何我會被踢出群組。 想詢問這是正常的嗎？雖然在這邊問這個問題有些奇怪，但還是想問問看。 因為我想過很多可能，這是不是要我自己先提出離職？但也有可能怕吵到我，才把我踢出。如果是怕我吵，將把我移除，我想總經理會讓人事會知道，但沒想到他或其他主管都沒跟人事說，甚至還不知道管理族群的人是誰，最後是有一個助理把我全部移除⋯。 公司這樣的作法，我還是有點不理解。

各位giver好，我是即將入職貨運承攬業的文件人員，是我之前沒有從事過的有些問題想請教: 1.之前的工作經驗是在一家再生能源產業擔任專案助理，工作節奏不快主要從事PPT提案及行政庶務支援，與我即將從事的文件人員步調上需不需要適應極快的步調？ 2.家人有提到說因為牽涉到報關等程序如有失誤可能有賠償等問題，這個事小但有點惶恐有個刑責叫"背信罪"很擔心只要不觸及故意為自己或第三方謀利這個背信罪是不是就不用太緊張？ 3.面試時主管有提到加班問題(上一份工作都會被要求準時下班不管做到哪所以也是我現在冒出來的疑問)，大概一周有兩天需要加班，但因為不確定我未來的工作能力狀況，是不是加班也有個上限不能加太晚，實在太晚仍可以回家洗澡休息隔日再進公司奮鬥？ 以上是我的諸多疑問謝謝Giver 願意撥冗解答

公司目前規模約50-60人，有分辦公室和廠區兩棟樓，應該配置幾名總務專員才是比較合理的？ 主管說總務是管理，不是打雜。 所以我要負責擬定各種管理辦法、要每日巡廠檢查環境、要負責採購談判⋯（練習未來升主管要做的事情） 但公司沒有廠務、沒有工務、也沒有櫃檯。 我每天從2樓上上下下好幾趟幫客人開門、也沒有配助理給我，所以處理瑣碎雜事、收發信件、跑腿買東西也是我負責。 有時候水電有問題，我臨時叫不到師傅，只能自己硬著頭皮想辦法先應急處理⋯ 有時候真的覺得工作量有點超出負荷，但跟主管反映，主管只說，可以請管理部同仁支援。 但管理部同仁也都很忙，重點是她們分屬財務課和人資課，我都不知道怎麼開口請她們支援⋯ 有時候不免擔心，是不是自己的能力太差⋯

1.待業中 2.近期被一家公司通知錄取，但是那家公司的錄取通知只是在104上面簡單講有錄取並沒有正式的錄取通知。 3.程上題，請問公司的窗口只有講說公司有甚麼福利跟他怎麼從29K~31k的這段路陳，這段是有講說我期望的薪資嗎? 4.題外話，請問27470是勞基法的最低薪資扣掉勞健保實際會拿的錢是嗎？

目前剛工作約一年多到兩年，過去在租賃公司擔任營業所的業務行政，因聽家父推薦可以前往採購行業嘗試，近期想轉職想投遞看看，且願意從助理採購做起，對採購流程跟種類有基礎的認知，過去工作有庫存管控跟議價相關的作業經驗，但目前投了兩三間都只有被讀取，不曉得能在推薦信或是履歷上可以如何呈現?以及面試可以強調甚麼