- 未填公司未填職務36-40歲
您認為多久請一次長假算可以接受範圍
目前小弟在某公營單位上班，對於請假來說聽聞不少一般企業很難請長假，所以要出國最遠只能到鄰近亞洲國家，比如：日本，如果要去歐美只能在轉換工作期間去
想問大家您認為多久請一次長假（比如8~12個工作天）算合理
您好
應該是這樣說 ,休假當然是你的權益 ,但每家公司有每家公司的文化 ,每個主管也有每個主管的作法 ,當然大家都希望好好地玩 ,好好的放鬆 ,首先 ,如果你有要安排長假 ,那當然就要提早說 ,讓主管好安排或工作上好先做一個段落 ,在來就是就算是有代理人 ,代理人也只是代理 ,不是應該 ,也不是有義務要幫你做 ,畢竟他自己本身也有工作 ,你是也是某位放假同事的代理人 ,那位同事爽爽的放假 ,結果黑鍋和績效都要你揹(而你還要完成自己的事) ,你自己的感受如何呢? ,在來就是工作 ,有些工作有時效性或連續性 ,也許你請假的時間就不能那麼的長 ,畢竟接手的人沒有你這當事人清楚(你也不希望休假還要一直接到公司的電話問問題是吧) ,在來就是觀感 ,平常都沒有事 ,但是在打考核或獎金的時候 ,觀感很重要了 ,不要說不公平 ,當然你也不能夠說別人也有休長假 ,就是不公平 ,觀感這事很難說 ,還有單位主管 ,有些主管不會擋你休假 ,但如我說的(後面的考績或獎金你就知道了) ,當然也有的主管就是有潛規則(也許大家都有默契不能請超過10天之類的) ,當然也有主管鼓勵休假(但滿少的) ,因為現在都是一個人做3個人的事 ,若是大家都輪流請長假 ,那剩下的人 ,真的很可憐...,每個職位都有辛苦的地方 ,例如餐飲服務業就是不能休假日 ,因為假日的時候也是最忙的時候 ,所以他們只能挑周一到周五非假日在休假 ,難道他們不是人嗎? ,他們也想跟親友一起周休二日不是嗎? ,回到你的問題 ,休假是你的權利 ,但還是要看情況 ,而且人情世故也要兼顧 ,畢竟大家是一個團體 ,你覺得這樣會不會比較好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
你所謂的長假，應該是超過7天甚至更久，比較適合搭長途飛機的旅遊規劃，對嗎？
我們從勞基法的邏輯來思考：
六個月以上一年未滿者，三日
一年以上二年未滿者，七日
五年以上十年未滿者，每年十五日
十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
依照法規的邏輯，半年請五天去日本東南亞，滿一年請個7+2天去長程旅行。
應該是合法的，應該也屬於一般人可以理解接受的頻率。
關於「請假職代」問題
如果公司內部，同仁各自有旅遊規劃是常態，大家也會很願意互相cover、代班，只要工作有人做，不會出包、通常主管比較不會有意見，反之，如果你同事剛好都不出國，沒有人習慣性當職代，你的請假之路就會很艱難。
關於「感受」問題
如果合法、也可以妥善找到職代，主管或同事的感受如何我們無法控制
如果符合規定，其他人有意見或給你情緒感受上的壓力，那屬於職場人際關係問題，那要另開子議題討論。
好好休息(旅遊很棒)，才能好好工作。
如果你渴望的是常常可以請假出國，或請長假，你有兩種選擇：
繼續累積年資
換工作
