1️⃣了解工廠的休息制度
不同工廠的休假制度可能會有差異
1.輪班制（如四班二輪、三班輪值）
休假固定，但可能難以連續休息，需要湊排
2.月休制（如排休8-10天）
如果可以事先安排，很容易請長假。
3.國定假日加特休閒（休閒基礎法）
特休假滿一年可有7天以上，可
✅建議：找工作時詢問「能否安排連休」，
2️⃣如何安排 5-7 天出國？
1.方法1：搭配國際假日
例如春節、端午節或中秋節，如果
⚠️缺點：旺季可能爆炸多人與您搶休。
2.👉方法2：善用特休
如果是新人，可能要等半年後才能獲得特休（3天）。
如果工廠允許“連續休特休”，就可以順利出國。
3.👉方法3：輪休假
如果是「做 6 休 1」的班表
⚠️這需要同事意願幫忙，或主管意願核准。
4.方法4：請事假或無薪假
如果請不出特休或連假，可以問公司是否允許請 2-3 天事假或無薪假來補足天數。
⚠️部分工事假會扣全勤獎金，影響權益，需先確認規定。
希望以上內容對您有所幫助。
可以，我以前是四二輪班生產線主管。基本上找的到同等程度同事代班不影響人力調度，主管都不會太有意見，所以平常要樂於幫人代班，有好搭檔大家互相幫忙。
我曾和另外一位主管他去美國我去歐洲互相代班連上半個月，上到頭都有點昏，
因為我們當時工作特殊其它人不便代理，長官有說以後不能這樣。
四二輪班是上二休二，請兩天就休六天至少亞洲就沒問題。
休假兩天找兩位同事加班，同事上三休一，連六天沒休主管就會有意見，
時間彈性可錯開假期人潮，吃喝玩樂都比較便宜，這也是輪班工作好處之一。
祝心想事成！
1 你的問題是：工廠作業員的輪休制度下，每年能否安排一次5到7天的出國假？
2 有難度但可行，工廠排班嚴謹，長假需提前規劃，臨時安排幾乎不可能。
3 年假優先使用，多數工廠提供7天以上特休，可利用特休來安排出國。
4 連休需協調，如無足夠年假，須與主管、同事協商，確保排班不影響運作。
5 避開旺季請假，產線需求高峰期（如年底、旺季）請長假難度較高。
6 請假方式彈性，可利用輪班休息日搭配年假、補休湊足連續假期。
7 工廠規定不同，部分公司允許員工自行調整班別，應先詢問休假規範。
8 考量試用期限制，新進員工通常半年內不允許請長假，需提前確認。
9 年資影響彈性，資深員工較易協調長假，新人較難獲准長期離崗。
10 提前規劃最重要，至少3至6個月前告知主管，以利安排替補人力。
11 若無法排長假，可考慮短期出國，如三天連假搭配額外休假。工廠作業員休假安排出國問題，利用年假機會較大。
12 祝福你。
