要求員工某段期間請勿休假，有無不合法疑慮

基本上《勞基法》保障你的特休權益，你有權利拒絕公司在特定時間限制你的休假，但細節要注意：

《法律立場》
特休是法定權益，公司只能協調排班，不能剝奪或硬性禁止你休假。
公司要求「某段時間不能休」只能算作協調建議，如果你堅持休假，公司無權強制。

《現實操作》
為了維持職場關係，可以先跟主管溝通，說明特休已累積，依勞基法行使權利。若真的必要，可以協調調整其他時間或人力，但拒絕是你的權利。

《注意陷阱》
公司可能會用「業務需求」威脅或打壓，但法律上你不必因此放棄特休。
若公司強制扣除或不給休，可向勞工局申訴。

簡單說就是：你有權利休假，公司只能協調，不能剝奪，也不能硬性指定你不休假。

不只是學校，外部企業也有會有類似情況，
當客戶來訪或是外部重要稽核，相關人員都會被建議不能請假。
當然，若有人硬要請假或是乾脆先不來，事後補申請，
公司也沒轍。
不影響到結果就還好，當因為個人請假造成瑕疵或疏失，那在績效評比上反映，個人也無法說甚麼吧!
有無違法，端看你想請甚麼假，沒有一定，但沒有充分理由，一定會影響你的績效。