某一年中部某大專校院，因為評鑑準備，學務處當年的秘書在email 公告某段期間請勿休假，是否有不合法疑慮，剝奪員工休假權益 https://www.dcard.tw/f/job/p/259953981?cid=da8ab450-9ed6-43d7-90bd-10e7cc939bf1

日前工作中 在108年4月7日入職，114年4月4日準備離職，但是離職前的特休，公司算給我的只有3.7天，請問不知道對不對？

前輩好 想問請問今年9/1滿一年開始會有七天特休 但我今年三月滿半年，三天的特休都沒休到 請問是這三天未休完的特休，是今年12月年底，雇主才會問我是不是要延至或者折現嗎？

最近我提離職了，有按照公司的規定在1個月前告知，主管也核准了。因為這兩年疫情的關係很少出去玩，所以我的特休還剩下一個多禮拜一直都沒有用掉。下禮拜因為要陪長輩去看醫生做全面檢查幾天，所以我想請特休，但是主管說，因為我要離職了新人還沒到位，交接期間工作量會造成其他同事困擾，所以不准我請特休假，如果堅持要請就只能請事假。 我真的很煩惱，這樣合法嗎? 我答應會好好交接，但是特休是我應有的權利阿，為什麼不能請假呢?