公司1月的時候就有公告過年期間「小年夜到初三」店休不營業 前幾天排假的時候發現自己2月只有8天假 包含小年夜到初三這五天的假日 詢問店長之後被告知店休的5天也被算在我的月休8天裡面，請問這個是合法的嗎？

目前小弟在某公營單位上班，對於請假來說聽聞不少一般企業很難請長假，所以要出國最遠只能到鄰近亞洲國家，比如：日本，如果要去歐美只能在轉換工作期間去 想問大家您認為多久請一次長假（比如8~12個工作天）算合理

某一年中部某大專校院，因為評鑑準備，學務處當年的秘書在email 公告某段期間請勿休假，是否有不合法疑慮，剝奪員工休假權益 https://www.dcard.tw/f/job/p/259953981?cid=da8ab450-9ed6-43d7-90bd-10e7cc939bf1

我昨天剛從日本旅遊回來（跟團，行程半年多前就訂了），期間工場狀況比較多，同班的同事在大夜班很忙，我心裡有點過意不去。想請問大家，有什麼方法能補救，讓同事和領班不會那麼不滿？另外，通常請假出國隔多久再安排會比較恰當呢？

目前正要踏入需要輪班的醫療業，但之前的班都是正常上下班，想問一些職場的術語意思，謝謝各位前輩。 1. 預假  2. 預休（＝預假休假）  3. 預假指定  4. 休假  5. 排休  6. 排假  7. 管休

如果約定168時/月，月排21天工作，但那個月有國定假日，會放假，我一樣排21天工作，國定假日感覺只是變成那天一定要休而已 感覺沒什麼用？ 還是不是這樣排？ 另外追問，依照每月排21天，一年就是上班252天，排休113天，以114年為例，這樣休假日不就低於政府行事曆的115天，也都是可以的嗎？

請教最近要找工作，希望可以安排一年出國一次，請問像工廠作業員等輪休的工作類型，如果一年想排一趟出國五到七天是可能的嗎，謝謝。

有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。 公司是採周年制 假如我的到職日是111/8/10，那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假，但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完，可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假，想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休？還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天？ 如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前，是會再享有10天的特休嗎？

想請問各位前輩們 如何檢舉保全公司，並拿回自己的權益 我家人約在2年前（快3年）可能更久，被一個駐點調至另一個駐點後，就無休假每日都是大夜班 00:00～80:00每次想休息都只能請假.. 薪資基本底薪，1年365天毫無休假 這樣要如何跟保全公司索賠呢？ 或是哪個部門可以幫忙呢？ 這樣的保全公司有辦法治？

傻眼耶~~好煩喔~~ 這兩天原本開心請假，要跟朋友出去旅行的，結果放假前老闆直接丟來一堆資料，說：「你都已經請假了，就在家好好把顧客檔案建好吧!」 害我現在還要在民宿一邊key資料，一邊聽其他人看影集在那邊爽! 一直被朋友笑公司狗(凸￣▽￣凸)～超煩的!!!! 這是什麼神邏輯? 都已經請假了，是請我自己的特休假欸，那不就是自己自由的休假時間了嗎？ 有什麼好「都 “已經請假” 了，就好好把資料建好」的? 為什麼老闆會這麼理所當然啊?!!! 請問有人也遇過這種的嗎? “請假就是錯”、”請假就要把工作帶回家做到好” ＞＞ 老闆這個邏輯有合理嗎？