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未填公司未填職務26-30歲

有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。公司是採周年制假如我的到職日是111/8/10,那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假,但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完,可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假,想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休?還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天?如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前,是會再享有10天的特休嗎?

休假到職日年資特休特休假
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未填公司未填職務未填年齡範圍

想請問各位前輩們如何檢舉保全公司,並拿回自己的權益我家人約在2年前(快3年)可能更久,被一個駐點調至另一個駐點後,就無休假每日都是大夜班00:00~80:00每次想休息都只能請假..薪資基本底薪,1年365天毫無休假這樣要如何跟保全公司索賠呢?或是哪個部門可以幫忙呢?這樣的保全公司有辦法治?

休假保全勞基法薪資駐點保全黑心保全
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未填公司未填職務26-30歲

傻眼耶~~好煩喔~~這兩天原本開心請假,要跟朋友出去旅行的,結果放假前老闆直接丟來一堆資料,說:「你都已經請假了,就在家好好把顧客檔案建好吧!」害我現在還要在民宿一邊key資料,一邊聽其他人看影集在那邊爽! 一直被朋友笑公司狗(凸 ̄▽ ̄凸)~超煩的!!!!這是什麼神邏輯?都已經請假了,是請我自己的特休假欸,那不就是自己自由的休假時間了嗎?有什麼好「都 “已經請假” 了,就好好把資料建好」的?為什麼老闆會這麼理所當然啊?!!!請問有人也遇過這種的嗎?“請假就是錯”、”請假就要把工作帶回家做到好” >> 老闆這個邏輯有合理嗎?

主管議題企業文化休假公司文化向上溝通向上管理溝通協調特休職場倫理職場溝通
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未填公司未填職務26-30歲

我一直有個疑惑,為什麼現在工作都是「週休二日」,而不是「週休三日」呢?上週三我請假在家休假了一天,覺得身心都獲得平靜,然後隔天就又滿血復活的去上班了,疲憊感都消除。~~感覺一週休三天真的很剛好,身心會比較平衡,工作的日子也不覺得痛苦。就是剛好休息夠了、想工作、想要有一點生產力了,然後就去上班了。這樣不是很好嗎?週休三天,少領一點薪水也沒關係,比起多那一點錢,我還寧願休假。我知道這個想法可能很奇葩,但真的沒有人有過這個念頭嗎?應該有滿多人,是比起多賺那一點錢,更想要好好的休假休息、做自己喜歡的事情的吧?想知道大家都是怎麼想的?「週休三日」未來會有可能實現嗎?

休假休假制度公司文化工作法規職場制度職涯發展週休三日週休二日
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未填公司未填職務31-35歲

我一直是在中餐店當炒菜師傅的,也知道做這一行,節假日通常都是最忙碌的時候。所以我已經好幾年都沒跟家人一起過節了,連春節除夕都沒辦法休假回家好好吃頓飯。所以後來特別放棄高薪,來到現在任職的這家小餐館工作,為的就是他們在面試的時候,標榜的 “見紅就休”。那時候就為了這點,直接二話不說點頭答應來上班。結果才來半年,老闆的政策就變了!找我們去說要開什麼勞資會議,講了一堆道理和計算公式,說什麼也搞不太懂。好像是講說公司已經有提供別的什麼碗糕福利了,所以我們也要共同為公司付出。說餐飲業都沒有在休假日的啦,然後就叫我們要簽一個叫做 “勞資會議結論同意書” 的東西。釘成一疊一大本,根本沒空看,結果簽完之後,原本見紅就休的權利,就這樣被”協商沒了”!整個莫名其妙內!太恐怖了吧!啊是發生了什麼事?我們都被洗腦了內,就這樣給他簽下去。不是所有師傅都傻傻的,啊老闆都講成那樣了,那種壓力,當下不簽也不行啊!請問一下齁,那個勞資會議已經白紙黑字簽名下去的約定,之後還反悔過來重新討論嗎?請教一下各位前輩專業的意見。謝謝齁!

休假勞工權益員工福利服務業溝通協調福利職場倫理餐飲餐飲休假餐飲業
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無工作經驗26-30歲

剛找到一份新工作是輪班制並採週休二日,因為任職的是補習班,每天都有開,只有說過年、清明、中秋當天有休息,但其他天連假就不一定照常放假。假如像是六月的端午連假是6/22(四)-6/25(日)四天連假,我當月固定休週末六日,那有可能我22號跟23號這兩天跟同事討論班表後,需要值班,那這樣原本這兩天連假我還可以修嗎?

休假輪班制
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未填公司未填職務31-35歲

各位前輩、主管好,本人於上月底初踏入補教界工作,擔任是內勤企劃人員,以下是目前公司的工作時間:1.週日固定休假。2.週一~週五上班時間為14:30~22:00,無明確訂定的休息時間,大家會忙完後一起訂便當、也都是邊休息邊吃。3.週六上班時間為8:30~14:30。了解一例一休及變形工時的內容後,發現公司好像沒有符合任一變形工時規範,擔心是我理解錯誤,因此決定請教大家的意見及看法;另,若公司不符合一例一休條件,該如何與公司主管討論較不傷和氣,因待的公司是連鎖集團,過去好像業未曾有相關勞資爭議發生。謝謝各位主管、前輩指教!

一例一休休假休假時間休息日例假日公司文化特休薪資談判補教業變形工時
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未填公司未填職務26-30歲

各位職場前輩好,最近因為鄰座的主管確診,使跟他搭班的我,在這週也被傳染確診。想請問各位前輩,若發生以下的問題,該如果處理/回應對方呢?1.公司不認定我是因公確診(傳染給我、與我搭班的這位主管自己說的),所以我原本的排假,都不算數,直接挪來變防疫假。2.公司要求未達隔離天數者回公司上班,且對方(確診只隔離三天的主管)仍為陽性,也要求我提早回公司上班,該如何處理呢?補充:每天都是公司與住家兩點一線,伙食也都在公司吃,與朋友聚會已是兩個月前,生活單純,也不會亂亂跑。

休假公司文化合法服務業染疫溝通協調防疫假
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未填公司未填職務26-30歲

1.大學、會計助理2.公司三節跟年終不錯,還會發放一些紅利,員工旅遊也都是出國,但是辦公室同事不愛請特休,甚至做了20幾年的特休一年都沒用完,有的一年都沒請假過,老闆也不喜歡你休一,雖然都會讓你請,但是會默默記在心裡。因為我沒有會計經驗還在努力學習,所以目前還沒辦法跟主管互為代理人,但假設可以互為代理人,感覺也是不能好好休特休,辦公室風氣讓我很猶豫是要選福利好但不能好好休特休,還是要找好休特休但福利可能比較普通的假設真的最久,就不能自由休假請大家給我一些建議謝謝!

休假特休假
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未填公司未填職務26-30歲

最近認真懷疑我們老闆,是不是有虐待狂傾向!!好像只要看到我們痛苦,他就會很開心。每次都會先答應我們排休,然後再故意把每週的週會,安排在他來主要顧店、我們最多人排休的日子,逼休假的人週會全部都要到。那還休假休個頭啊?!!等我們都到了之後,還會在那邊自以為幽默的拍我們的肩膀說:「我知道你們心裡一定很想罵髒話,但不合理的訓練就是磨鍊,知不知道?哈哈哈哈!」請問我們老闆是不是有心理變態啊?該怎麼抵抗老闆這種無聊的幼稚行為?這種店還要繼續待下去嗎?先謝謝大家的建議喔!

休假公司文化向上溝通向上管理員工權益工作生活平衡溝通協調職場溝通職涯發展轉職
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