有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。 公司是採周年制 假如我的到職日是111/8/10，那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假，但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完，可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假，想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休？還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天？ 如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前，是會再享有10天的特休嗎？

想請問各位前輩們 如何檢舉保全公司，並拿回自己的權益 我家人約在2年前（快3年）可能更久，被一個駐點調至另一個駐點後，就無休假每日都是大夜班 00:00～80:00每次想休息都只能請假.. 薪資基本底薪，1年365天毫無休假 這樣要如何跟保全公司索賠呢？ 或是哪個部門可以幫忙呢？ 這樣的保全公司有辦法治？

傻眼耶~~好煩喔~~ 這兩天原本開心請假，要跟朋友出去旅行的，結果放假前老闆直接丟來一堆資料，說：「你都已經請假了，就在家好好把顧客檔案建好吧!」 害我現在還要在民宿一邊key資料，一邊聽其他人看影集在那邊爽! 一直被朋友笑公司狗(凸￣▽￣凸)～超煩的!!!! 這是什麼神邏輯? 都已經請假了，是請我自己的特休假欸，那不就是自己自由的休假時間了嗎？ 有什麼好「都 “已經請假” 了，就好好把資料建好」的? 為什麼老闆會這麼理所當然啊?!!! 請問有人也遇過這種的嗎? “請假就是錯”、”請假就要把工作帶回家做到好” ＞＞ 老闆這個邏輯有合理嗎？

我一直有個疑惑，為什麼現在工作都是「週休二日」，而不是「週休三日」呢？ 上週三我請假在家休假了一天，覺得身心都獲得平靜，然後隔天就又滿血復活的去上班了，疲憊感都消除。～～ 感覺一週休三天真的很剛好，身心會比較平衡，工作的日子也不覺得痛苦。就是剛好休息夠了、想工作、想要有一點生產力了，然後就去上班了。這樣不是很好嗎？ 週休三天，少領一點薪水也沒關係，比起多那一點錢，我還寧願休假。 我知道這個想法可能很奇葩，但真的沒有人有過這個念頭嗎？應該有滿多人，是比起多賺那一點錢，更想要好好的休假休息、做自己喜歡的事情的吧？ 想知道大家都是怎麼想的？「週休三日」未來會有可能實現嗎？

我一直是在中餐店當炒菜師傅的，也知道做這一行，節假日通常都是最忙碌的時候。所以我已經好幾年都沒跟家人一起過節了，連春節除夕都沒辦法休假回家好好吃頓飯。 所以後來特別放棄高薪，來到現在任職的這家小餐館工作，為的就是他們在面試的時候，標榜的 “見紅就休”。那時候就為了這點，直接二話不說點頭答應來上班。 結果才來半年，老闆的政策就變了！找我們去說要開什麼勞資會議，講了一堆道理和計算公式，說什麼也搞不太懂。 好像是講說公司已經有提供別的什麼碗糕福利了，所以我們也要共同為公司付出。說餐飲業都沒有在休假日的啦，然後就叫我們要簽一個叫做 “勞資會議結論同意書” 的東西。釘成一疊一大本，根本沒空看，結果簽完之後，原本見紅就休的權利，就這樣被”協商沒了”！整個莫名其妙內！ 太恐怖了吧！啊是發生了什麼事？我們都被洗腦了內，就這樣給他簽下去。不是所有師傅都傻傻的，啊老闆都講成那樣了，那種壓力，當下不簽也不行啊！ 請問一下齁，那個勞資會議已經白紙黑字簽名下去的約定，之後還反悔過來重新討論嗎？請教一下各位前輩專業的意見。 謝謝齁！

剛找到一份新工作是輪班制並採週休二日，因為任職的是補習班，每天都有開，只有說過年、清明、中秋當天有休息，但其他天連假就不一定照常放假。假如像是六月的端午連假是6/22（四）-6/25（日）四天連假，我當月固定休週末六日，那有可能我22號跟23號這兩天跟同事討論班表後，需要值班，那這樣原本這兩天連假我還可以修嗎？

各位前輩、主管好，本人於上月底初踏入補教界工作，擔任是內勤企劃人員，以下是目前公司的工作時間： 1.週日固定休假。 2.週一～週五上班時間為14:30～22:00，無明確訂定的休息時間，大家會忙完後一起訂便當、也都是邊休息邊吃。 3.週六上班時間為8:30～14:30。 了解一例一休及變形工時的內容後，發現公司好像沒有符合任一變形工時規範，擔心是我理解錯誤，因此決定請教大家的意見及看法；另，若公司不符合一例一休條件，該如何與公司主管討論較不傷和氣，因待的公司是連鎖集團，過去好像業未曾有相關勞資爭議發生。 謝謝各位主管、前輩指教！

各位職場前輩好，最近因為鄰座的主管確診，使跟他搭班的我，在這週也被傳染確診。 想請問各位前輩，若發生以下的問題，該如果處理/回應對方呢？ 1.公司不認定我是因公確診（傳染給我、與我搭班的這位主管自己說的），所以我原本的排假，都不算數，直接挪來變防疫假。 2.公司要求未達隔離天數者回公司上班，且對方（確診只隔離三天的主管）仍為陽性，也要求我提早回公司上班，該如何處理呢？ 補充：每天都是公司與住家兩點一線，伙食也都在公司吃，與朋友聚會已是兩個月前，生活單純，也不會亂亂跑。

1.大學、會計助理 2.公司三節跟年終不錯，還會發放一些紅利，員工旅遊也都是出國，但是辦公室同事不愛請特休，甚至做了20幾年的特休一年都沒用完，有的一年都沒請假過，老闆也不喜歡你休一，雖然都會讓你請，但是會默默記在心裡。 因為我沒有會計經驗還在努力學習，所以目前還沒辦法跟主管互為代理人，但假設可以互為代理人，感覺也是不能好好休特休，辦公室風氣讓我很猶豫是要選福利好但不能好好休特休，還是要找好休特休但福利可能比較普通的 假設真的最久，就不能自由休假 請大家給我一些建議謝謝！

最近認真懷疑我們老闆，是不是有虐待狂傾向！！好像只要看到我們痛苦，他就會很開心。 每次都會先答應我們排休，然後再故意把每週的週會，安排在他來主要顧店、我們最多人排休的日子，逼休假的人週會全部都要到。那還休假休個頭啊？！！ 等我們都到了之後，還會在那邊自以為幽默的拍我們的肩膀說：「我知道你們心裡一定很想罵髒話，但不合理的訓練就是磨鍊，知不知道？哈哈哈哈！」 請問我們老闆是不是有心理變態啊？ 該怎麼抵抗老闆這種無聊的幼稚行為？這種店還要繼續待下去嗎？ 先謝謝大家的建議喔！