請問過年店休算在月休8天合理嗎？

📌 1. 什麼是假日與「月休」？
✅ 國定假日
法律上由內政部公告的國定假日（如除夕、農曆新年初一～初三），是法定「應放假日」，勞工不出勤且雇主應照給薪水。這不是由公司自行安排的休假，而是法律直接保障的假日。
也就是說：
你本來就因法定假日而休假，不需要再計入公司給的排休天數。

✅ 休息日與例假
休息日：每 7 天至少要有 1 天休息日（通常是週六；可協商變更）。
例假日：每 7 天至少要有 1 天固定例假（通常是週日）。
這些假日本來就屬於勞工應休息的日子。

📌 2. 公司說「過年那 5 天算在月休8天」是否合法？
❌ 一般來說這樣 不合法
把法定假日（例如除夕、初一～初三）算到「月休8天」裡面，基本上是違反勞基法精神的。
勞動部實務上解釋的原則（不是把國定假日當做公司排休日）：
勞工每 7 天至少有 1 例假 + 1 休息日（即週休二日，全年約 104 天）。
國定假日（例如春節）是 另外保障的假日，雇主不得用它來抵扣本來應給的例假或休息日。
如果公司實行「月休 8 天」的「排休制度」，要確保全年休假天數符合法定最低標準。

根據勞基法第36條與第37條（法律要求）：
✔ 雇主應讓勞工在每 7 天中至少有 1 天例假與 1 天休息日。
✔ 雇主應使勞工在國定假日放假（除非勞工同意出勤並給付法定薪資）。

📌 3. 為什麼公司這樣做可能不合法？
如果公司把國定假日也計入「月休8天」：
這等於你少拿了本來就有的例假／休息日福利；
你在春節期間本來已因國定假日休假，但公司把它算在月休裡，就相當於把法定假日“壓縮”到本來應有的休假內；

這可能會造成：
實際休假天數低於法律要求，
或是公司等於要求你在其他日工作，但不給足夠的休息補償。

簡單比喻： 你本來每月就該有「每週例假 + 休息日」＋「國定假日」，
如果公司把其中的國定假日當成可以消化月休的一部分，那可能就壓縮了法定保障假 → 不合理。

📌 4. 什麼情況下公司可以算在月休裡？
理論上，有些企業採 經協議訂定的排休制（例如排班或變形工時等），可以把一些休息日與其他假日進行調整，但：
✔ 必須經過 勞資協商同意
✔ 排休日數合計全年仍必須滿足法律最低標準
✔ 公司不能直接把法定假日視為例假或休息日抵扣

如果公司和你簽的是排休制契約，公司可以跟你協議用其他方式安排休息日，但要確保不違反法律保障。

📌 5. 建議你可以怎麼做
📌 先跟人資／管理層確認書面說法
請公司具體說明：

春節休假是否視為「國定假日」並正常給薪；
若當作公司排休天數，具體依據是哪個制度（是否有和你簽變形工時／排休制協議）。

📌 向勞動部／地方勞工局詢問保障
你可以把你的排休表、公告、薪資明細帶去勞工局詢問，勞工局會告訴你此排休安排是否真的違反勞基法。

📌 必要時職務上留存證據
如果公司真的把法定假日算進月休，可能可以透過勞工局調解或提出申訴。

希望以上內容對您有所幫助。