輪班制的工作遇到國定假日連假時

您好
不管是2週/4週/8週變行工時制 ,都有規定適行的產業 ,這要看你們營利事業登記證上的行業別 ,相關的排班基準及休假基準也有規定 ,這部分你自己要去了解.
https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7231/
https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7229/
至於你連假可不可以休的問題 ,要看你的班別排的是什麼?(是例假日/休假日/國定假日),
例假日: 法定除天災、事變、或突發事件才可出勤 ,其於因素出勤 ,可能導致違法.
休息日: 每七天一定要有一天例假、一天休息日，為一例一休的要旨 ,但相對於例假 ,休息日是可以加班的.
國定假日: 對於國定假日的部分如同而外休息的日子 ,需補工時的時候 ,可以換日補休 ,在多一天假 ,在三者之間 ,彈性空間相對多.
同時也要看你當初進來公司的勞動契約是怎麼規範的,
基於你的權益 ,建議你可以跟公司詢問清楚 ,而不是自己查一查 聽一聽 ,然後自己越來越模糊(容易誤解),
以上希望有回答到你的問題,
祝福你.

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您的問題牽涉到一些勞基法的規定，以下是完整回復，如果想要跳過直接看怎麼做，可以只看第4點。

1. 首先，您這種狀況應該不叫做輪班，輪班是有早中晚班輪換那種班別，我猜您的狀況應該比較類似民生服務業的排班制。

2. 您需要先確認貴公司有無適用八週彈性工時，因為所謂的四天連假是比照政府行事曆才有的，民間企業要比照政府行事曆有法定要件，就是必須通過適用八週變形工時，如果沒有，有可能貴公司6/23根本就是工作日而非休息日。

3. 端午節是國定假日，依法須給員工休假，如果您當天值班，要確認清楚，您的國定假日是6/22，還是貴公司把國定假日挪移到別天給您放假（不管是國定假日出勤或挪移，都應該經過您的同意）。

(1) 如果國定假日是6/22，那當天算國定假日加班，貴公司應依照國定假日倍率加倍發給加班費。

(2) 如果您的國定假日跟別天工作日對調，那當天算是工作日，就沒有放假或加班的議題，單純正常出勤。

4. 總結：
(1) 先確定您的班表，6/22、6/23到底是什麼性質（工作日 / 休息日 / 國定假日 / 例假日）？
(2) 如果這兩天您已經同意要出勤了，除非例假日出勤是違法的（但您的例假日看起來是在禮拜天），否則剩下的就只有工資如何計算的問題，不能答應了之後又自己跑去放假。
(3) 這兩天的工資計算：
-如果是國定假日：依休假日加班的規定領加班費
-如果是休息日：依休息日加班的規定領加班費
-如果是工作日：正常出勤，有加班依工作日規定領加班費

以上，如有疏漏謬誤再請其他先進補充。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！