匿名3/13 2:37
醫療保健21-25歲

診所不適用一例一休?沒休假也沒給錢

各位前輩好,目前在一間中醫診所上班約快1年,
上班時數每週38.5小時,但週一到週五整天上班,週六早上到中午上班,只休週日;(到10個月前薪水是25k,第11個月是26k,沒有任何特休)跟老闆反應每個月應該要休8天才夠卻被回說每週只有38.5小時所以不適用一例一休,還說如果要加錢卻叫我們自己算要多多少錢再跟他說?如果是這樣我該要求他一個月多加多少錢呢?甚至老闆還提出用時薪算,但上班時間是一樣的,依舊不給假(但如果這樣遇到2月份有過年休假上班天數少錢就會很少)我該如何捍衛自己的權益呢?如果要求特休但不給應該提出換成多少錢呢?

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回答 3

張精言

104 職涯診所 Giver3/13 10:28

1. 在一間中醫診所上班約快1年,上班時數每週38.5小時,但週一到週五整天上班,週六早上到中午上班,只休週日。如果要加錢卻叫我們自己算要多多少錢再跟他說。
2. 您目前的工作條件週一到週五,每天工作7小時,週六3.5小時,合計每週38.5小時。
3. 正常的工時,週一到週五,每天工作8小時,週休2日,合計每週40小時。
4. 您的工時已優於正常的工時,只是部分分拆到週六,這是因應診所週六開業,說的過去。
5. 關鍵不在一例一休,關鍵在特休,您工作滿一年有7天特休,沒有特休折現,月薪26000元,年薪312000元,全年工作時數38.5x52=2002小時,時薪156元,特休7x7=49小時,特休折現156x49=7644元。
6. 老闆需給您7644元,否則就違勞基法。跟老闆要7644元特休折現。
7. 祝福您。

Brown Fu

北部某醫院 管理師3/14 12:43

個人看法如下:
(1)診所不在不適用一例一休的範圍內,
光這點就可以直接去勞工局投訴了~
(2)您可以要的是原本該有的休息日出來上班的加班費~
特休的話,其實給不給看公司...有的會用錢買回來,就是計薪的方式~
一般會用月薪/30*未休的特休時數來算~
有的會直接吃掉,這個,似乎沒有規定一定要給錢....

不過不管您對這件事提出什麼需求,都代表勞資雙方有協商的過程~
有結果出來,就代表勞資雙方已完成協商~
未來是無法再提出關於這方面的申訴了喲~

以上供您參考~

Alison

冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理3/14 23:30

你好:
1、有投勞保就適用一例一休,就有特休,請看下面網址對照你有幾天特休
請看 https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7243/post
滿半年有3天特休,一天特休換算為一天薪資
公司沒有給特休,違法,可以申訴或調解,但是你還在職,如果做了申訴或調解,如何繼續工作下去?
2、計算好費用跟公司談,補齊薪資後離職,有些診所大都是遊走法律邊緣,不告不理,請自行考慮是否要換工作。
祝福順利

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