診所不適用一例一休？沒休假也沒給錢

1. 在一間中醫診所上班約快1年，上班時數每週38.5小時，但週一到週五整天上班，週六早上到中午上班，只休週日。如果要加錢卻叫我們自己算要多多少錢再跟他說。
2. 您目前的工作條件週一到週五，每天工作7小時，週六3.5小時，合計每週38.5小時。
3. 正常的工時，週一到週五，每天工作8小時，週休2日，合計每週40小時。
4. 您的工時已優於正常的工時，只是部分分拆到週六，這是因應診所週六開業，說的過去。
5. 關鍵不在一例一休，關鍵在特休，您工作滿一年有7天特休，沒有特休折現，月薪26000元，年薪312000元，全年工作時數38.5x52=2002小時，時薪156元，特休7x7=49小時，特休折現156x49=7644元。
6. 老闆需給您7644元，否則就違勞基法。跟老闆要7644元特休折現。
7. 祝福您。

個人看法如下：
(1)診所不在不適用一例一休的範圍內，
光這點就可以直接去勞工局投訴了~
(2)您可以要的是原本該有的休息日出來上班的加班費~
特休的話，其實給不給看公司...有的會用錢買回來，就是計薪的方式~
一般會用月薪/30*未休的特休時數來算~
有的會直接吃掉，這個，似乎沒有規定一定要給錢....

不過不管您對這件事提出什麼需求，都代表勞資雙方有協商的過程~
有結果出來，就代表勞資雙方已完成協商~
未來是無法再提出關於這方面的申訴了喲~

以上供您參考~

你好:
1、有投勞保就適用一例一休，就有特休，請看下面網址對照你有幾天特休
請看 https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7243/post
滿半年有3天特休，一天特休換算為一天薪資
公司沒有給特休，違法，可以申訴或調解，但是你還在職，如果做了申訴或調解，如何繼續工作下去?
2、計算好費用跟公司談，補齊薪資後離職，有些診所大都是遊走法律邊緣，不告不理，請自行考慮是否要換工作。
祝福順利