- 未填公司未填職務31-35歲
補教業的工時及休假安排問題，每月只休4天，平日無法排休。
各位前輩、主管好，本人於上月底初踏入補教界工作，擔任是內勤企劃人員，以下是目前公司的工作時間：
1.週日固定休假。
2.週一～週五上班時間為14:30～22:00，無明確訂定的休息時間，大家會忙完後一起訂便當、也都是邊休息邊吃。
3.週六上班時間為8:30～14:30。
了解一例一休及變形工時的內容後，發現公司好像沒有符合任一變形工時規範，擔心是我理解錯誤，因此決定請教大家的意見及看法；另，若公司不符合一例一休條件，該如何與公司主管討論較不傷和氣，因待的公司是連鎖集團，過去好像業未曾有相關勞資爭議發生。
謝謝各位主管、前輩指教！
1 補教界工作，擔任是內勤企劃人員，以下是目前公司的工作時間：1.週日固定休假。2.週一～週五上班時間為14:30～22:00，無明確訂定的休息時間，大家會忙完後一起訂便當、也都是邊休息邊吃。3.週六上班時間為8:30～14:30。
2 補教界依教學調整工作時程，是業界的常態。
3 調整工作時程，每天少0.5小時，週六多6小時，一週多3.5小時。相較於法令每週40小時，實際每週43.5小時。
4 這是一家明著違反勞基法的補教公司，如何與公司主管討論較不傷和氣，沒有不傷和氣這件事，選擇說自然會有後座力，選擇不說就是吞了，等哪天想吐，就另謀他途。
5 大企業守勞基法，有市場機制制衡，百萬家的中小企業，離滿足勞基法還有長遠的路要走。您知道，台灣的小老闆，各個都具有彈性度，叫上有政策下有對策。
6 祝福您。
公司有符合勞基法的 大部分都是大公司
中小企業的 很難
但 即便是大公司 也是會違法
這邊不方便說太多
要嘛 你去舉發 然後主張自己的權益 之後就是 離開公司
要嘛 就先順著公司的做法 然後趕快去找下一個工作
不動聲色的 安全下庄
老話一句
法規是定給有良心的老闆 跟 怕罰錢的老闆
但若都不是 那他們就是 沒在怕了~~
親愛的求職者 您好：
我是Apple，專業中英文履歷老師，同時也是一位補習班創業老闆。
您的疑慮是合理的，根據台灣的勞動基準法，每週工時應不超過48小時，每日工時應不超過12小時，且應有每日至少11小時的休息時間。此外，每月應有至少4日的例假日，可累計至年假或補假。
根據您的描述，公司目前的工時安排似乎不符合勞基法的規定。由於公司是連鎖集團，您可以先詢問其他同事是否有相同的疑慮，以確保您的理解是否正確。如果確認公司的工時安排有問題，建議您可以與主管談論，表達您的擔憂並提出建議。可以說明您的理解，並詢問是否有可能調整工時安排以符合勞基法的規定，例如增加休息時間、調整上下班時間等等。同時，您也可以了解公司的年假及補假政策，以確保您的權益受到保障。
最後，與主管溝通時，建議以禮貌且客觀的方式表達您的擔憂，並尋求共識，達成雙方都能接受的解決方案。
我是Apple，你的求職好朋友。
祝福您，順利找到夢想的自己。
