各位前輩好，由於本單位今年起，將大量開辦假日講座、進修/證照輔導課程，供在職者報名，因此欲聘僱1名學生，擔任假日工讀生 由於單位無此先例，擔心觸犯法規，已先讀過勞動局部分工時勞動契約說明、搜尋過網頁、亦諮詢過配合的顧問，仍有些不解（顧問的用詞太專業了@@），故想向104前輩們請教 前提： 1.給薪制度：時薪制，183元/時 2.約定的工作時數：每個月40小時。超過40小時但在基本工時時數內，一樣以183元計算時薪。 3.排班：有辦理講座或課程的週六、週日，每天時數、每月日數無法固定。每週最多出勤2天。 排班以三月舉例：目前有6天（3天週六、3天週日）欲請工讀生出勤，其中有幾天是9.5小時、有幾天僅3.5小時，合計49小時。 ▲疑問一：週六=休息日、週日=例假日出勤，是否可處理「與當週平日」對調？或建議直接於勞動契約與工讀生約定週六、週日為平日？ 即，假設2/24（六）對調為平日，當日出勤8小時，薪資(183*8)=$1,464 2/25（日）對調為平日，當日出勤9.5小時，薪資(183*8)+(183*4/3*1.5)=$1830 無須例假日出勤之2倍加給與補假，因為2/25已對調為平日？ ▲疑問二：當月排班未超過約定工時40小時，如何計薪？ 假設4月排班25小時，則以這25小時實際出勤、當日加班情況計薪嗎？ 或需要保障工時40小時，發給183*40=7,320？ ▲疑問三：國定假日調移出勤計薪 假設2/28需請工讀生出勤8小時，協商後工讀生同意與2/26調移，當週只有出勤1天，如何計薪？ (183*8)=$1,464，或是否仍須依照「國定假日出勤」雙倍計薪？ ▲疑問四：勞健保投保級距？ 如前所述排班時間不固定，非每週排班、也不一定排班會超過12小時/週，勞健保是否均要投保？若投保，應以何為級距？ 183*40=7,320，是否以7,500為級距，投勞健保較佳？ 若有其他需留意的易觸法事項，亦懇請前輩們不吝賜教，我們希望同學能快樂工讀~~~，萬分感激各位前輩！！！

各位前輩、主管好，本人於上月底初踏入補教界工作，擔任是內勤企劃人員，以下是目前公司的工作時間： 1.週日固定休假。 2.週一～週五上班時間為14:30～22:00，無明確訂定的休息時間，大家會忙完後一起訂便當、也都是邊休息邊吃。 3.週六上班時間為8:30～14:30。 了解一例一休及變形工時的內容後，發現公司好像沒有符合任一變形工時規範，擔心是我理解錯誤，因此決定請教大家的意見及看法；另，若公司不符合一例一休條件，該如何與公司主管討論較不傷和氣，因待的公司是連鎖集團，過去好像業未曾有相關勞資爭議發生。 謝謝各位主管、前輩指教！

我是工讀生每週固定時數工作，請問我有休息日嗎?要如何認定?

公司打算用一批按時計酬（或按日計酬）之工讀生(部分工時者)，是否有休息日規定的適用？

我現職是保全人員，請問保全人員有關在享有休息日與休息日加班費的相關規定？

一例一休在例假日與休息日的規定為何?因應外銷訂單淡旺季，若公司須安排員工在例假日、休息日工作，可以嗎?

加班費應稅免稅的時數認定？哪些性質的加班時數要計入延長工時46小時內?休假日加班需計入延長工時嗎？

因為行業別特性，每周會有值班時數及休息日(六)不定期舉辦活動，因固定每月給值班津貼及活動津貼(等同於加班費且給付金額高於規定的加班費用)，想請教因加班相關，必須要經過工會或勞資會議的同意，除了列週一到週五要加班，必須配合公司營運所需要的延長工時及 加班管理辦法外，有需要將每月固定給的加班費(值班津貼及活動津貼)列在會議內容裡嗎？

例假日不能加班，如果員工就是要來加班，公司如何因應?法律如何解釋?員工自願加班超鐘點時數可以嗎?

勞工一個月下來加班時數不可超過46H 當中也包括休息日嗎？ 另外另外超過當月的46小時之後的時數 會被課稅嗎？是課個人所得稅嗎？