例假、休息日怎認定?

一例一休後，【勞動基準法第36條】規定：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。修法之目的係爲落實週休二日之制度，使勞工獲得較為充分的休息，降低勞工的工作時間，維護勞工休假權益，故若要勞工於例假日出勤其要件較為嚴格，僅限於【勞動基準法第40條】所列天災、事變或突發事件等法定原因，否則即便獲得勞工同意，雇主亦不得使勞工在例假日工作。休息日出勤並未如例假出勤要件嚴格，雇主如需勞工出勤，即屬延長工時，依【勞動基準法第32條】規定，應由雇主取得工會或勞資會議同意。其工資按【勞動基準法第24條】規定計算。