申請自願換班，造成例假日產生，還算加班嗎

您好,
依照勞基法規定，員工例假日出勤必須是遇到天災事變與突發事故，也要申請主管機關的核備，除了當天要給付一倍工資的加班費以外，也要給予補休。
您因同事換班必須在例假日出勤，在程序上可能不符合法令規定，但涉及員工法令權益的加班費與補休，雇主還是必須提供的。
以上說明請您參考。

您好:
有例假日上班是事實，公司仍必須依照法令計算加班費，但我也知道有些廠商並沒有這樣做!而且還會覺得你很麻煩，為何要很在意或計較呢?或者說你們有簽自願書，所以，我建議你可以找你的主管進行溝通，把法令的狀況跟他說，請他去跟公司協調!希望順利!但也有可能主管不願意去溝通或者主管去溝通也是無效，那就看你要如何處理了?
其實，很多人會因為還要繼續工作，選擇就算了(因為金額不是很大)，或準備換工作，也有極少數人會去勞工局進行協調，但還在公司上班，去申請協調，這真是尷尬到不行，且有些不肖廠商或主管會開始找麻煩。

你說:我和同事有與雇主簽自願書，這自願書，如有跟勞基法有牴觸，是屬於無效的!