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未填公司未填職務31-35歲

各位前輩好,由於本單位今年起,將大量開辦假日講座、進修/證照輔導課程,供在職者報名,因此欲聘僱1名學生,擔任假日工讀生由於單位無此先例,擔心觸犯法規,已先讀過勞動局部分工時勞動契約說明、搜尋過網頁、亦諮詢過配合的顧問,仍有些不解(顧問的用詞太專業了@@),故想向104前輩們請教前提:1.給薪制度:時薪制,183元/時2.約定的工作時數:每個月40小時。超過40小時但在基本工時時數內,一樣以183元計算時薪。3.排班:有辦理講座或課程的週六、週日,每天時數、每月日數無法固定。每週最多出勤2天。排班以三月舉例:目前有6天(3天週六、3天週日)欲請工讀生出勤,其中有幾天是9.5小時、有幾天僅3.5小時,合計49小時。▲疑問一:週六=休息日、週日=例假日出勤,是否可處理「與當週平日」對調?或建議直接於勞動契約與工讀生約定週六、週日為平日?即,假設2/24(六)對調為平日,當日出勤8小時,薪資(183*8)=$1,4642/25(日)對調為平日,當日出勤9.5小時,薪資(183*8)+(183*4/3*1.5)=$1830無須例假日出勤之2倍加給與補假,因為2/25已對調為平日?▲疑問二:當月排班未超過約定工時40小時,如何計薪?假設4月排班25小時,則以這25小時實際出勤、當日加班情況計薪嗎?或需要保障工時40小時,發給183*40=7,320?▲疑問三:國定假日調移出勤計薪假設2/28需請工讀生出勤8小時,協商後工讀生同意與2/26調移,當週只有出勤1天,如何計薪?(183*8)=$1,464,或是否仍須依照「國定假日出勤」雙倍計薪?▲疑問四:勞健保投保級距?如前所述排班時間不固定,非每週排班、也不一定排班會超過12小時/週,勞健保是否均要投保?若投保,應以何為級距?183*40=7,320,是否以7,500為級距,投勞健保較佳?若有其他需留意的易觸法事項,亦懇請前輩們不吝賜教,我們希望同學能快樂工讀~~~,萬分感激各位前輩!!!

休息日例假日出勤工讀生部分工時
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  • 觀看2019
未填公司未填職務31-35歲

各位前輩、主管好,本人於上月底初踏入補教界工作,擔任是內勤企劃人員,以下是目前公司的工作時間:1.週日固定休假。2.週一~週五上班時間為14:30~22:00,無明確訂定的休息時間,大家會忙完後一起訂便當、也都是邊休息邊吃。3.週六上班時間為8:30~14:30。了解一例一休及變形工時的內容後,發現公司好像沒有符合任一變形工時規範,擔心是我理解錯誤,因此決定請教大家的意見及看法;另,若公司不符合一例一休條件,該如何與公司主管討論較不傷和氣,因待的公司是連鎖集團,過去好像業未曾有相關勞資爭議發生。謝謝各位主管、前輩指教!

一例一休休假休假時間休息日例假日公司文化特休薪資談判補教業變形工時
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  • 觀看4219
未填公司未填職務36-40歲

我想請問假如我的同事有事必須跟我換班,原本我們班表是正常的,但因同事有事必須跟我換班,結果例假日產生,而我和同事有與雇主簽自願書,那例假日雇主還需要算我加班嗎

例假日
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  • 觀看1117
未填公司人力資源31-35歲

今年(2020Y)的春假4/2-4/5連休,到底哪一天才算國定假日的雙倍薪?

例假日假勤勞動法令薪資
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  • 觀看222
未填公司人力資源41-45歲

一例一休在例假日與休息日的規定為何?因應外銷訂單淡旺季,若公司須安排員工在例假日、休息日工作,可以嗎?

一例一休休息日例假日勞動法令
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  • 觀看203
未填公司人力資源41-45歲

例假日不能加班,如果員工就是要來加班,公司如何因應?法律如何解釋?員工自願加班超鐘點時數可以嗎?

休息日例假日加班勞動法令
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  • 觀看772
未填公司人力資源26-30歲

公司給員工的例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎?若因為生產淡旺季可以調整在週間嗎?

休息日例假日勞動法令
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  • 觀看438
未填公司經營_人資類31-35歲

我們公司適用四周變形工時,若因業務需求,需要同仁連續12天工作的情況,是否可行呢?

休息日例假日勞動法令變形工時
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  • 觀看504
未填公司經營_人資類36-40歲

如因特殊專案工作需求, 可以短期/臨時調整員工的工作日期嗎? 比如: 原為工作週一~週五, 但8-11月改為週三~週日, 休週一及週二?

例假日勞動法令工時
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  • 觀看22837
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未填公司經營_人資類31-35歲

一例一休只能固定在星期六跟星期日嗎?還是可以依業務需求隨意調整呢?

休息日例假日勞動法令
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  • 觀看5830
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