我有40天的年假 現在準備離職 主管要我換錢 但我想休假比較划算 因為這樣還可以轉一例一休 等於可以在多放十幾天的有薪假 想請問 1.如果放年假 應該是要包含一例一休的吧？ 40天年假+10幾天的一例一休 2.雇主應該不能強制我換錢吧？

之前在補習班擔任英文輔導老師全職 離職後遇到勞資爭議 當時的上班時間是固定 週一 15:00-21:30  週二 14:30-21:30 週三 14:30-21:30 週四 15:00-21:30 週五 14:30-21:30 週六 8:30-12:30 沒有規定幾點到幾點是休息時間 都叫員工有空檔自己去吃飯 想請問這樣有符合變形工時的基準嗎？ 如果沒有，是違反哪一條法律條文呢？ 非常謝謝🙏🏻 備注: 薪資條有一部分薪水用「加班費」去給 但是當時老闆跟我講解的時候 並沒有說到用加班費去算 他只說底薪+加給，會保障到4萬 我拿到薪資條才看到有加班費這個項目 想請問如果老闆以加班費下去算 那還有符合勞基法變形工時嗎？ 非常謝謝各位專業人士的解答🙏🏻

各位前輩、主管好，本人於上月底初踏入補教界工作，擔任是內勤企劃人員，以下是目前公司的工作時間： 1.週日固定休假。 2.週一～週五上班時間為14:30～22:00，無明確訂定的休息時間，大家會忙完後一起訂便當、也都是邊休息邊吃。 3.週六上班時間為8:30～14:30。 了解一例一休及變形工時的內容後，發現公司好像沒有符合任一變形工時規範，擔心是我理解錯誤，因此決定請教大家的意見及看法；另，若公司不符合一例一休條件，該如何與公司主管討論較不傷和氣，因待的公司是連鎖集團，過去好像業未曾有相關勞資爭議發生。 謝謝各位主管、前輩指教！

一例一休在例假日與休息日的規定為何?因應外銷訂單淡旺季，若公司須安排員工在例假日、休息日工作，可以嗎?

下周為期兩周的周年慶，老闆希望我將櫃上的服務員班排滿，以爭取櫃上業績營業額，我是否應依老闆指示排班，讓同仁連續出勤14天?