補習班上班時間是否符合變形工時/一例一休？

您好：

很抱歉，您提供的資訊就我所知不是很足夠。假設您說的週一到週六工作時間都是正常工時，且每週固定；但您每日工作時間都不足8小時，加總起來也不到40小時，比正常上班族少，再加上您還說有部分的工時是加班，從現有資訊無法判斷哪些工時是正常工時、哪些是被調移過的工時、哪些是延長工時（加班時間）。所以，光憑這樣恐怕湊不出來所謂的變形工時是怎麼調移，也無法判斷是否合法。

至於您提到沒有固定休息時間，這是勞基法第35條規定，工作4小時至少休息30分鐘（除非您的工作有連續性或緊急性），與變形工時是兩件事情。

有關一例一休，端視您週六的工作時間是否為合法變形工時或者合法休息日加班，各自有應具備的法定要件。但就像第一段所述，如果沒有進一步資訊目前是看不出來的。

建議您，先確認一下自己的勞動契約或公司的內部人事規章，有沒有相關規定；或者您的工作明細、班表⋯等文件有沒有相關的說明，將這些資料保留下來。

接下來，既然您說已經衍生勞資爭議，與其自己去釐清老闆的說法是否正確，不如透過勞動檢查申訴，讓老闆解釋給勞檢人員聽，或者是向您所在地的政府勞動機關申請調解，讓第三方介入處理，會更正確與有效率。

您好，如果以您目前提供的資訊來看，這是補教業常態
公司若以時數計算，您的班表一週並未超過40小時，用餐部分在補教業確實是老師自己找空檔吃飯，除非您的課程安排是一堂接一堂，從3：00開始就一直到21：30下班，那真的很辛苦，不然課間是可以有喘息時間的
至於勞資糾紛，建議您先了解當初合約部分，確認無誤，那可走申訴管道，請老闆對主管機關解釋。