- 未填公司未填職務31-35歲
想問問我的加班費怎麼算？
各位好，我在早餐店上班，一個月月休8天，但人手不夠，所以每週三固定公休其它日子是上班的，一天上班時間為9小時，薪資一個月32000（老闆說 是最低薪資+全勤+業務加級+多出來一小時的加班費）。
問題1.那這樣我另外4天的加班費怎麼算？
問題2.特休沒有休完怎麼計算？
問題3.過年、5/1勞動、中秋這些日子上班，那天薪資一樣不增加嗎？
問題3.老闆說他說的月薪是最低薪資 其餘都是額外給的，那麼月薪到底是有包含全勤、業務加給…嗎？
問題4.承上題，如果要算加班費、特休…等我是要用最低薪資去算嗎？
問題很多希望有人為我解答謝謝。
回答 3 則
您好:
採月薪制，時薪計算方式為月薪/30/8小時
因勞基法規定每週需一例一休，依您所述故週三為您的例假日，另外4天為您的休息日出勤，休息日出勤計算如下:
問題1加班費計算說明
休息日加班為=＞
【時薪*2(前兩小時加班時數)*1.34】+【時薪*6(第2小時至8加班時數)*1.67】+【時薪*1(第8至9加班時數)*2.67】
工作日延長工作時間加班為=＞
【時薪*1(前兩小時加班時數)*1.34】
以上加總為當月應領加班費
問題2.特休計算
月薪/30天/8小時*特休未休時數=特休未休折現
問題3.
過年、5/1勞動、中秋屬於節日，節日出勤當天須多一倍薪
計算為月薪/30天*1天，如有超過8小時，第9小時為1.34倍計算之。
後面兩題:
目前最低基本工資為25,250，依據依勞動基準法第23條規定雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，您可以依據此說明驗算之。
以上說明，希望有協助到您~
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您好
如果您覺得公司的薪資體制沒有照勞基法的規範執行，建議您先向公司反應，若得不到合理說明時您再進行搜證，逕自向勞動部勞動檢查單位投訴吧！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！