我三班制夜班上班時間晚上12點~早上8點半,現在遇到加班但下班日是國定假日,我加了一個半小時,那加班費的算法是平日還是國定假日,勞基法有嗎？

我是醫護人員公司上班是8+4每天延長工時，先說休假有符合勞基法，但是契約是寫工時是用8+4延長工時，月薪制，想求問是不是只要是月薪制，非時薪制第九小時開始都不能算加班，感覺壓力很大。

本人因在某某物業公司、服務了半年多、當組長一職..但我每天都是早到又要被強迫加班.. 想發問以下幾點事情.. 一、我上班時數為12小時.但我每天實際上班都會超過12小時因為長官一直說幫忙我拒絕又被強迫..那我該怎麼討回加班費而加班費該怎麼算.. 二、公司也沒給我投勞健保..團保也沒有、有扣錢但沒有投保..領錢又說要扣報稅3%+補充健保2.11%..我休假大月七天小月六天薪資為40800×5.11%=2084.88四捨五入扣除2085+團保150=2235 因為有困難所以協議周領每個禮拜都領未到應得的實際金額...還有說因為沒人還要強迫連續上班10天以上..說沒到算曠職一天扣三天薪資..只好硬撐因為薪水完全沒清楚向長官要薪資條..也不願意給還說沒有薪資條..該怎麼辦？？ 三、我目前手邊有每個月的打卡紀錄、班表、跟當初入職寫的履歷表、line對話截圖等證明我能否提告？ 四、我在1月中旬口頭提出離職有錄音存證..2月底離開.. 離職原因..因為長期被打壓被針對、大小事情都被罵...竟然還說同仁離職怪我為什麼未告知事情..但我已經向處長報備而也處長已經知道但還是莫名的被怪罪..連下班時間也要line說一定要回覆..並要我向各位同仁了解動向..我覺得有點太過於誇張了..甚至還干涉到我薪資花費..及家裡事情大小事..連業主也看不下去勸我離職..還威嚇我說他們可以向我提告瀆職、詐欺、背信..是我違法還是他們違法 五、因我不知該向那個單位申訴、另一件事是問能否討回我原本該應得的薪資例如：加班費..扣除的金錢..

1、國外業務&採購 2、國外客戶跟國外分部因為有時差的關係，都在台灣的下班時間以後，才用通訊軟體聯繫工作的事情，大概聯繫到晚上十點左右。 請問熟悉勞基法的專家，這樣算是加班嗎？於法律的角度可以申請加班費嗎？ 謝謝！

1.在職中（還在三個月試用期內） 2.公司以營運狀況不理想為由，強制某職等以上加班費需更換為補休，且規定每日加班需滿2hr才可申報加班，請問是合理的嗎？謝謝！

每個月平日加班40～ 50小時，假日一個月上班2天共16小時，這樣有超時加班導致過勞的風險嗎？ 加班費用信封袋給予，上面僅姓名和加班時數、金額，未來能成為超時加班的證據嗎？

目前在新公司仍在三個月的試用期間，就自己以往的經驗，就算真的加班也沒有在報加班費（理由會寫是非公務），一方面是認為自己適應新環境可能導致效率較低，且就當作是這段時間學習的學費，另一大主因是因為畢竟「試用期」是公司的「鑑賞期」，總是會擔心一直加班甚至報加班費觀感不佳，導致不通過等。 但到第三間公司就職不到一個月便開始加班，雖然沒有報的加班費累積到現在，算起來應該也差不多幾千塊，但心裡疑惑的是：自己當初跳槽，不是轉職，所以也是因著過去的經驗（過去兩間公司都是同產業）和能力，同時也符合職缺的條件和年資（過去年資5年有餘）的要求，才能夠在試用期期間很快進入狀況，若公司要的是「即戰力」，那麼我想可能誰都不想會希望自己過去的累積看起來這麼不值，雖然老闆有暗示過會以加班時數作為績效的考量，但我也不希望贏了觀感，快速消耗了自己對這份工作的期待。所以我應該要害怕因加班、報加班費造成觀感不好嗎？

剛去事務所的時候，有很多工作尚未完成包含財簽税簽，111年1-6月的帳也都還沒記帳，但因為目前事務所7-12月不能申請加班費，所以只能在上班時間內自己想辦法趕上進度，在後期因為有支援總所查帳的部份有24小時的加班時數可以申請加班費，當然進度並未完全趕上，我們這邊是某一個分所分下來的小辦公室，其他所的同事在12月的時候已經陸陸續續在用各類扣繳，我們卻是在1月的時候除了申報營業稅以外還要趕各類扣繳的進度，但因為我們加班時數較其他分所多，卻因為加班費領得比較多，卻有可能沒有忙季獎金，這樣對於我來說是不是有點不太公平，加班費真道可以拿來跟忙季獎金互相抵銷嗎？

公司公布如因爲服務客戶延後下班時間，可申請加班費；但因爲店長認為這是門市成本，不願意讓門市人員申請加班費，是否有正確申訴管道及合適處理方式？

請問根據勞基法第三十五條規則：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。  所以公司規定假設六點下班我加班一小時的話必須要七點半才能打卡，前半小時強迫休息不支薪，這樣是合理的嗎？我就想加一個小時的班趕快下班去吃飯還要強迫休息半小時嗎？