國外客戶在下班時間聯繫工作的事，算加班嗎？

要看您的聘僱合約，如果沒有，看看相關同仁是怎麼面對，當然可以跟主管、人資問清楚。
勞基法是通則、最低保障，很多事情不是一定要用法律來看。
個人不建議連這個都計較，公司整體環境才是重點。

參考：責任制及變形工時不須給付加班費
 https://www.managertoday.com.tw/articles/view/66330

您好

由於客戶在國外，本來就會有時差的部分。下班多少會處理工作的事情。通訊軟體簡單回一下不花太時間，是不影響生活的。重點在於您怎樣和客戶取得共識，讓他們不要在下班時間吵您，除非有急事或是重要事情。不然下班時間可以盡量用email處理就好，相信他們也可以理解。這就是客戶管理，

當然每個產業的方式多少都會有點不同，但如果經常性都常常下班時間再處理客戶的事情，而且非常頻繁，可以跟主管討論一下是否可以調整上班時間?或是跟客戶說盡量不要下班時間還打擾自己。這都看您怎樣管理客戶，而非被客戶"管理".

1 提問者詢問國外客戶在下班時間聯繫工作是否算加班，是否能申請加班費。
2 根據勞基法，加班定義為超過正常工時的工作時間。若國外客戶在台灣下班時間後聯繫，屬於非常應急性質的工作，並非固定加班，可能不符合加班標準。
3 加班費的適用需根據實際情況和公司政策，若公司制定有關國外客戶聯繫的加班規定，應遵從該規定進行申請。
4 建議與公司人資部門或法律專家溝通，了解公司對於這種情況的政策和做法，並根據公司規定行事。
5 若情況頻繁發生且對工作生活造成不良影響，可與主管溝通協商，儘量尋求彈性工時安排，以確保工作與生活的平衡。
6 重要的是要明確了解勞動法規定，保護自己的權益，同時與公司建立良好的溝通和協商機制。國外客戶在下班時間聯繫工作的事，屬國外業務常態，勞基法並未規範，以公司文化為準。
7 祝您順利解決問題，獲得合理的工作安排，並保持健康的工作與生活平衡。

你好
只要是處理公事，都屬於加班的範圍
但也要看你的工作屬性，與勞動契約是否有特別註明
通常有領獎金，比較偏責任制，大多數員工會自行把事情做完，
建議可先跟hr或主管討論，是否可以調整工作時間，或是可以申請加班費

以上提供給你參考