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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩好,今因為週六所屬部門所有同事(除主管外)皆無法配合加班,目前老闆告知日後需每周排定一位員工於公司有需求時配合加班(可與其他同事協調),若所有人皆無法出勤,則"取消"該排定員工之責任獎金或其他獎金,以上事項由主管先行口頭轉述,日後應會有公告,且目前依主管所述,此新增規定只有本人所屬部門有。最大的問題在於何謂獎金?因不久前離職之員工與公司產生之勞資糾紛(文末詳述),老闆將所有員工薪資拆分為底薪與獎金,底薪即為法定最低薪資27470,其餘則為獎金,以本人為例,本人上月獎金共約5600,分為全勤、職能獎金及責任獎金,而其中責任獎金占2600,即本人若依上述規定無法配合加班而受到懲處,該月薪水便會被扣除2600,即使是扣除全勤或職能獎金也會扣除約1500。因此想請問各位前輩,在符合勞基法第42條,亦即在有正當理由前提下:1.上述規定由雇主單方面制訂而未與所有與之相關員工討論是否違反勞基法或相關法條?2.不論第1點有無違反,以扣除獎金的形式(甚至考慮本人所屬公司之薪資結構)作為懲處是否違反勞基法或相關法條?3.若第2點無違反,直接扣除單項獎金之所有面額是否違反比例原則?4.若雇主一意孤行想強制執行該規定,作為一名員工能有怎樣的救濟手段,又該蒐集哪些資料以求自保?以上問題希望各位前輩們不吝指教,謝謝。文末補充:上述問題提到之勞資糾紛,起因於該離職員工於離職後公司未將該員工剩餘之特休折算現金並給與。因公司有規定每位員工每年每月可使用之特休數,若該月特休使用完畢則當月請假不得再使用特休,當年使用完畢亦同,並要求員工簽署相關條款(詢問過人事並提出疑慮,得到答案是違反勞基法,亦即無效),老闆依據此規定只願將排定於當年未使用之特休進行折算,排定於隔年之特休則不願給予,經該離職員工檢舉後公司須繳交罰款。後因此事件老闆便將員工薪水拆分為二,底薪經由匯款給與,獎金部分則以現金給與,薪資條也分成兩部分,只給員工底薪那部分的薪資條複本,獎金部分簽名完則收回且不得拍照記錄,最多只能手寫記錄,且從底薪部分細項中可看出勞健保及加班費部分依然以總薪計算(但加班費扣除全勤進行計算),福利金及餐費扣除也寫於此(公司並無標明伙食津貼項目)。進行此改動時老闆亦表示若有員工於獲得新一輪的特休後馬上提離職,則特休將全數不給予,會以獎金就是特休折抵糊弄過去,表明所謂獎金就是老闆看心情可給可不給的部分,且上述僅有以口頭告知各單位主管轉達並無公文,也未提及所謂馬上離職是在多快的時間內,也就是或許之後員工提離職特休都會被吃掉。

加班勞基法懲處獎金
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未填公司未填職務26-30歲

我在金融業,從事風控工作,雖然家住在新北市,但因為住處附近沒有捷運站,都要搭公車轉捷運再換線,加上塞車平常上下班通勤時間要3-3.5小時,長期下來覺得很疲憊,於是想轉換工作地點。因此我很努力的進修做準備,成功的換到了我從學生時期就夢想的大企業,離家也進非常多,通勤時間減少了一半,但卻沒想到...進公司後發現前輩其實不太友善,平行間的同事資訊也都沒共享,大幅影響工作效率,幾乎每天都要加班,月初月底甚至加班到半夜12點後,工作沒做完假日還要繼續...原來我只是把之前的通勤時間換成了加班時間...那我是不是不如在車上休息還比較好?換到新公司不到一年,整體工時很長,同期進來的同事也都受不了公司的情況陸續離職,我其實很想離開,但不到一年的經歷覺得對自己履歷無幫助,所以到現在還在撐著,偶爾回頭想想,會覺得後悔換工作嗎?自己也不清楚,想問問大家,這樣的情況是否要為了履歷年資,撐滿一年?還是要更久?還是我還能如何調適自己?

公司文化加班職涯發展
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未填公司未填職務36-40歲

我有特殊兒幾經考慮請前同事推薦回鍋原公司已經8個月...主管雖然不是之前的主管,他很熟悉我的業務溝通還算順利,他也有理解我有小孩無法常常加班!主管有負責兩種不同業務,另一個他只有代管不熟悉!專案通常範圍小壓力大時間很短2天或3天就結束,當天發報告...這些還能承受!但有一次新產品需要範圍很大,發生一次新產品新加功能我有列出數量和時間需要12天,主管沿襲舊專案時間只給10天..和主管反應後,他直接把後面安排做文件時間1天和把其他專案範圍縮小省1天,擠出2天要我拿去用..所以我無償加班做完(公司加班費制度不給申請),請先生幫忙接送孩子!這次新專案有新功能非常多,其他部門攤開報告,同樣plan是找8人需要6天時間...我的部門只有我一個人,主管只預先排15天(不知道哪裡估出來的時間),我估完數量,我一個人至少要25天才能完成...15天即使每天加班4小時~~我也不可能完成這次專案...我寫mail請主管多給時間,或是別部門多找一位同事幫忙,或是問主要專案統合人將第一個版本範圍縮小著重客戶重點要求!聽別部門資深員工說主管準備6月留職停薪,只mail敷衍回我「後續再看看」,然後cc給代理主管...後來這封信被主管收回...代理主管我之前在他底下做過...個性是會走到員工座位情勒要加班做其他部門工作,下班時間會用私人line去問私生活,字體用錯顏色會寫信寄給所有人指責員工!讓我覺得更難溝通這件事...只剩兩週就要進去專案,難道只剩離職一途?還是只能短時間內請別部門幫忙內轉?還是乾脆直接mail大主管?大主管是一個更難溝通的人,只會處理提出問題的人,把錯塞在那個發出問題的人身上,已經一位社會新鮮人被職場霸凌走了,別部門但負責不同客戶的資深同事因看不到職場未來離職...也許現在的主管也是因此壓力太大要接管不熟悉業務才留職停薪

加班職場溝通離職
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未填公司未填職務26-30歲

目前是已經畢業三年的商科學生,在中部家族小企業做國貿助理,起初都還算上軌道,現在做了一年多工作量也增加很多,部門只有兩三人要處理整個公司的事情,每天加班快一小時也做不完,長期下來壓力也累積到身體出狀況,每天起床很痛苦會很低落很想離職,也開始有些工作上重複的出錯,無法同時顧好許多工作項目,努力想改進但是卻覺得無力,雖然主管跟同事也都從旁協助,雖然溝通過但還是沒有改變,無力感還是無法克服。資歷相較同事們落差很多,所以他們覺得輕而易舉的事,對我來說都要花時間去處理。有點受不了工作上跟專業領域比較不相關的內容,已經大於原本工作內容很多,也覺得每天的加班做不完,是不是工作量真的已經不合理? 薪水不高三萬出頭,所以薪資也不會是值得留戀的點......留下來會很痛苦,但是下一步沒有想法,只想要好好讓身心恢復到正常狀態。會思考是不是自己是爛草莓還是真的只是奴。

加班工作量離職
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未填公司未填職務26-30歲

剛換一個不同領域的工作,目前還在試用期間 可以學到很多新的東西但是在工作期間一些問題會導致延後下班,常態性加1-2小時也有3小時以上 並且試用期並無加班費,問題部分:分析數據不符合規範,需要一直確認是什麼問題造成,導致實驗延後而很晚下班。但是其他同仁幾乎皆可準時下班,目前不清楚為什麼幾乎每次都會花很長時間確認問題點。經過一個月的時間,我感覺我不太喜歡常態性的加班,會覺得不能陪家人吃飯、下班後沒有私人時間,跟之前所預期的工作狀況不太一樣剛好收到別間公司的offer 工作內容與前一份相似,想換又覺得不到三個月遇到問題就逃避是個爛草莓、抗壓性很低,是要撐一下學好新的東西,還是就穩穩在原本熟悉的領域繼續精進不過現在有不想上班的念頭,請問有沒有什麼建議!謝謝我個性比較求穩定,第一份工作做4年多,目前試用期的工作為第二份。

加班問題解決換工作試用期
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未填公司未填職務21-25歲

1、國外業務&採購2、國外客戶跟國外分部因為有時差的關係,都在台灣的下班時間以後,才用通訊軟體聯繫工作的事情,大概聯繫到晚上十點左右。請問熟悉勞基法的專家,這樣算是加班嗎?於法律的角度可以申請加班費嗎?謝謝!

人力資源人資加班加班費勞基法勞工權益國外客戶工時時差
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未填公司未填職務46-50歲

目前在待業中,近日報名永續管理師證照課程(假日班)。之前有一面試,在快結束時向面試官詢問該職務在週末是否需要加班,對方回覆也許會有需要,並問我週末是否有事,於是我如實回答,在我說出理由後,面試官(單位主管)臉色一沈,後續也就再也沒有接到任何消息,應該是無聲卡了。因此,我想請問在面試時是否該詢問週末會不會加班?另外,是否要說出自己有在進修的事?謝謝!

加班週末進修
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未填公司未填職務26-30歲

因為有想發展的職涯規劃,所以希望有固定的上下班時間可以去規劃自己的進修或是安排副業的執行,但看到的大部分文章或是討論都說行銷產業普遍需要加班,所以想請問哪一類型的行銷職務比較不用加班,偶爾公司業務量大或是突發狀況加班沒關係,但不要常態性的即可。本身情況是跨領域進入行銷產業(原本是運動休閒業),目前年資是3個月電商實習+6個月數位廣告代理商,再這樣的條件下,有什麼推薦的行銷工作呢?謝謝解答~

副業加班行銷
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未填公司未填職務31-35歲

1.今年11月入職一間網拍公司,工作是倉管,目前做滿一個月了,發現一些公司文化好像還是不太能適應,上班時間是9~18點*老闆不常在公司2.一開始面試有問是否需要加班,主管是回答我們不愛加班,但他說自己是工作狂,入職發現公司同仁都會待到18:30才離開,沒有一天準時下班過,有一個跟我同職務的前輩也都留很晚,問有沒有需要協助的也都說沒有,但觀察下來也不清楚前輩有什麼事可以忙到這樣?3.老闆是說人累了會自己找時間休息,所以無明確的休息時間,常常看內勤的同事忙到下午2~3點才吃午餐,吃飯也是邊吃邊工作,實際上休息時間也很短,所以我自己是會到外面吃,但有些訂單必須在15:30前包完貨,我的前輩就會把這些訂單弄完才休息,假如當天訂單真的很多就可能導致沒時間休息連飯也不吃,公司是也不會阻止我去休息,但我也不太好意思自己去休息...4.下班後跟假日主管會傳訊息,我的習慣是上班才會處理訊息,但發現大家都會即時回覆5.主管跟資深同事很喜歡一直講罰錢來希望我們不要犯錯,有反應過這樣感覺不太好,但他們說只是講講其實不會真的這樣做6.主管會定時關切我的狀況,上述的問題他有提出讓大家定點去休息,但部分公司同仁不太想,說還是喜歡自由的文化,我也知道不可能讓大家去配合我,所以也表示自己會抓時間休息7.每個月也有考核,所以讓我覺得是不是也該跟大家一樣,大約以上幾點的公司文化,我很努力在適應,看大家都能接受,覺得是不是自己的問題,是我在意的點非常奇怪嗎 ? 撇除這些人都蠻好相處的,請問各位職場前輩我應該要怎麼調適?

休息時間公司文化加班好相處轉職
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未填公司未填職務26-30歲

因考績需求,主管要求假日進行教育訓練的課程,並且不能打卡紀錄上課時間。請問這樣是否有違反法律或是其他狀況(不論如何都覺得自己的權益受到剝奪)

加班教育訓練
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