我職位是業務抽獎金制度，一樣需正常打卡，公司有給員工簽定勞動契約，內容也敘述加班費條例，但是實際問了，卻說因為業績獎金制並不適用， 與簽訂內容並不相同，也未簽訂其他勞動契約，這樣加班費是否可以索取的呢？

目前在職，但工作環境讓人難以忍受，遇到以下的問題： 1.因公司組織變更，KPI要求大幅提高，工作壓力極大，每天過得水深火熱。 2.最近雖然身體不適，但仍被要求工作和加班，甚至因發燒導致表現受影響，還被主管用不耐煩的語氣責罵。 3.雖然工作穩定且可能有換部門的機會，但這樣的環境讓我一天都不想多待。 我有充足存款，即使裸辭後花一年找工作也沒問題，但也擔心「待業中」的狀態會影響下一份工作的錄取機會。 想請教大家~ 是否應該裸辭後再找工作？ 還是該咬牙留在職場，等找到下一份工作再離開？

我是業務，這個月剛滿試用期，最近公司有人離職且已找到新進人員，主管安排我去承擔離職員工的客戶，並要求我把新進員工教到可以獨當一面。 這樣等於我是做兩人份的工作，還要把新人從什麼都不懂教到會，這樣的工作量常常讓我加班到9-10點，且我也不是掛主管職，並沒有任何的補貼費用。實在覺得很不公平，於是跟直屬主管反應後，他委婉表示加班費跟補貼可能不會有，至於升遷部分，必須先自己證明會帶人，是值得公司長期培育投資的人才，他才能向公司爭取要升遷。 我也是被他講到啞口無言，感覺很像合理的被凹，也得不到解決問題的方式，只能繼續證明自己的價值，但這間公司，這樣的直屬主管，是值得我繼續花時間在這上面的嗎？還是我真的待不夠久，還沒悟透這種先苦後甘的道理？我該繼續做下去，還是另謀高就呢？

各位前輩好，我是一位在電子產業工作近三年的國外業務。今年剛滿25歲，也是我的第一份工作。 從入職到現在，我發現工作總是被綁手綁腳。 所有信件回覆內容，除了一開始當業務時，直屬主管與部門經理會檢查我的信件，他們確認好才能發出，直到現在，我只能處理比較簡單的內容的回覆。多益分數960分，我理解分數不代表什麼，也知道英文書信用法有很多種，但我能確認的是我使用的都是參考過客戶寫來、教科書、以及其他業務或者是網路上文章的用語，也寫了近三年了，但部門主管卻還是會挑三揀四，當我發出後她回馬上打電話過來唸我這句寫法不對或者是用詞錯誤她難以理解，但客戶卻看得懂甚至還回信了；或者是他也會再回覆我的信件，標示出她覺得寫不好的地方；內文寫錯字，她會很嚴格的唸我為什麼會打錯字，但三年來我只有發生過不到兩次，而他發給我們的信有時候就會有錯字；我們的辦公位置，是每個人一個空間，還有比頭高一點點的隔板，我因為某天瀏海擋住我的視線讓我工作不太舒服，我用了一個比較可愛（毛茸茸）髮夾把它往上夾，部門經理卻請主管告知我，在辦公室不能用這個東西；有一次我因為腳痛，穿了樂福鞋（皮鞋）上班，部門經理卻告知我業務本來就要穿「跟鞋」，我告訴她這雙也是皮鞋，她卻請我去買一雙不會痛的跟鞋（我是國外業務基本上不會每天接觸客人）；部門經理規定所有客戶的信業務都必須在兩天內回覆，但是他又掌管所有事情的回覆方式，導致我每日加班、等待她告知處理方式，也因為她的不回覆，一件事情要到一個禮拜才能回覆客戶，這讓我覺得對客戶很抱歉，客戶也總是唸我為何我總是讓他們等待，我向我的直屬主管反應，我的直屬主管直說「經理太忙了」。 基於種種原因，我在這間公司非常的不快樂，我們部門大約15個人，我這組曾在一年內換了五個人，也經常被離開的同事問怎麼撐下來的。 除了精神上的消耗，以及每天上班都很高壓、沒有加班費、下班前才被交辦任務（已向直屬主管反應無數次，主管只說部門主管很忙管理太多事務），覺得好像改變不了這個地方了，想知道是否外面職場也都是這樣的管理方式？還是其實只是我太敏感，對上級的要求太多？ 因為是我第一份工作，不是很清楚外面的工作環境與氣氛，也不知道離開了會不會更好，但可以從同學與朋友聊天的時候感受到，他們的工作氛圍與我是完全不同的，他們也反應我應該要離開這個環境。請問能否有前輩給予建議？ 謝謝

目前在一間外商保險業擔任電銷人員，剛進去不到一個月，跟原本預期的也有些落差。 好的部分是福利好、制度也不錯、同事人都很好相處也樂意解答 壞的部分是表定9.5-18.5的班，因為時數問題所以很常看到同事都是在加班狀態、我跟主管可能不合 就是這幾天我也是自我檢討了一翻，雖說今年是我開始想轉職的開始，但這樣的生活讓我好疲憊，也就是說我一天要待在公司超過10小時左右。 簡單來說，一是自己可能還沒準備好擔任這個電銷的職位；二是壓縮到自己下班的時間覺得很糟糕；三是我自己不喜歡我們主管跟我們溝通的方式。 這是我這陣子換到的第二份工作，都是業務性質，一個是外勤業務，換到現在內勤我還是覺得自己不適合……我有試著在我的話術稿努力了，但可能成效不彰，同批進來的同事也會誇說我做的很好，只是我們還沒等到那個機會。 就是現在每天幾乎會覺得坐在電腦前自我內耗的感覺，一直以來都是做著有始有終的工作，像是餐飲，至少開始了也有結束，也有一份踏實感。 但餐飲終歸太累才想要轉職，我很常問自己的是，自己真的適合這份工作嗎？我知道工作會有陣痛期，我也照名單一個一個認真打，我知道前期不會有什麼成績很正常，努力去做，但等來的很常是主管語帶威脅，說今天時數不太夠喔！你知道新人至少也要多少時數吧？ 聽到她這樣說其實我也蠻不爽的，我說公司表定最低1小，她說這樣活動量不夠 我心中告訴我現在快跑，但也一直很矛盾……到底要跑還不跑啊？

常態性的每天8小時每週5天休息兩天的情況下， 除去國定假日，超過8小時工作與休息日加班者，接記入46小時內，且企業不得超時。 但若轉換成每日10小時正常工作，做2休2者，大家怎麼認定這個46小時呢? 有公式計算總月工時?或者是休息日出勤之10小時即為加班工時。

擔心被認出來所以故意設定無業，帶來不便請見諒。 剛面試上一間公司，後來發現網路上非常多關於該公司的負面評價（而且幾乎每個人口徑一致）、鬼故事滿滿。我本身是不太想去的，但後來跟家人討論後，覺得畢竟沒有一個工作是簡單的，就算問題多，那也是有點規模的公司，能夠賺個經驗值也是不錯的，所以我還是決定去報到。 既然決定要做這份工作，那我當然是希望以把本分哪的事情做好為原則。只是我前一份工作之所以會離職，也是因為每天工作量越來越大、不加薪，連晚上和假日都要無償回應客服，最後事情多到我做不完，公司嫌棄營收太爛，變相繼續加更多工作給我，讓我自己離職。 我看過的不少負面評價，不外乎就是政策朝令夕改、上級脾氣不好愛亂罵人、會用威脅的方式把人辭退、一人身兼多職常常事情做不完、不請特定領域專業人士只想叫現有員工做超出能力範圍的工作、辦公室政治、福利亂扣、考核很莫名其妙、薪水漲很慢或幾乎沒增加。 其實這些缺點，我以前待的公司都有，所以大部分也都還能忍耐。我的目標就只有準時上下班、有錢拿而已。而且聽說新公司雖然大部分的人都做不久（不知道是受不了被上級羞辱還是被逼迫離職），但還是有不少有點年紀的職員在裡面，證明只要能抓到訣竅，也還是可以混得很好。 如今既然決定從一個地獄跳進另一個地獄，想問問職場上的前輩們，我該怎麼避免重蹈覆徹呢？尤其是工作越來越多、做不完的部分，就算是有時間壓力，我也不想加班或帶回家做。我晚上還想要上課考證照。以前的我就是太害怕失業，才會接下超負荷的工作量，最後搞得身體不好，還一點收穫都沒有。 我覺得自己抗壓性還不錯，以前的工作遇到的怪人更多，各種重刑犯跟不好的現場都看過。這些事也不至於給我帶來什麼陰影。我只擔心被惡意加一堆原本不屬於我範圍的工作跟雜事（而且截止日都很趕的那種）。而且我覺得有很高的機率，就算我說做不完想拒絕，也還是可能被用罵的硬塞工作。 是不是一開始照著自己步調慢慢做就好？這樣就不會太早做完被認為很閒，以為可以發配更多工作？還是說有其他更好的方法？叫我急著交就亂做之類的？ 如果可以的話，希望也可以順便告訴我，被老闆人身攻擊、惡意羞辱的時候要如何調適？當作耳邊風？ 補充：請不要建議我在職場上過多表現讓老闆器重，我只想當個普通的小職員，沒有升官的夢想。我來上班就真的只是想打發時間與讓自己生活規律，然後讓自己不與外界脫節。加上這家公司的教育訓練還不錯，能夠學習到一些東西。我不想因為工作把自己搞到不健康⋯⋯我從前一個工作離職，都差點得到焦慮症。

各位前輩好，今因為週六所屬部門所有同事(除主管外)皆無法配合加班，目前老闆告知日後需每周排定一位員工於公司有需求時配合加班(可與其他同事協調)，若所有人皆無法出勤，則＂取消＂該排定員工之責任獎金或其他獎金，以上事項由主管先行口頭轉述，日後應會有公告，且目前依主管所述，此新增規定只有本人所屬部門有。 最大的問題在於何謂獎金？因不久前離職之員工與公司產生之勞資糾紛(文末詳述)，老闆將所有員工薪資拆分為底薪與獎金，底薪即為法定最低薪資27470，其餘則為獎金，以本人為例，本人上月獎金共約5600，分為全勤、職能獎金及責任獎金，而其中責任獎金占2600，即本人若依上述規定無法配合加班而受到懲處，該月薪水便會被扣除2600，即使是扣除全勤或職能獎金也會扣除約1500。 因此想請問各位前輩，在符合勞基法第42條，亦即在有正當理由前提下： 1.上述規定由雇主單方面制訂而未與所有與之相關員工討論是否違反勞基法或相關法條？ 2.不論第1點有無違反，以扣除獎金的形式(甚至考慮本人所屬公司之薪資結構)作為懲處是否違反勞基法或相關法條？ 3.若第2點無違反，直接扣除單項獎金之所有面額是否違反比例原則？ 4.若雇主一意孤行想強制執行該規定，作為一名員工能有怎樣的救濟手段，又該蒐集哪些資料以求自保？ 以上問題希望各位前輩們不吝指教，謝謝。 文末補充： 上述問題提到之勞資糾紛，起因於該離職員工於離職後公司未將該員工剩餘之特休折算現金並給與。 因公司有規定每位員工每年每月可使用之特休數，若該月特休使用完畢則當月請假不得再使用特休，當年使用完畢亦同，並要求員工簽署相關條款(詢問過人事並提出疑慮，得到答案是違反勞基法，亦即無效)，老闆依據此規定只願將排定於當年未使用之特休進行折算，排定於隔年之特休則不願給予，經該離職員工檢舉後公司須繳交罰款。 後因此事件老闆便將員工薪水拆分為二，底薪經由匯款給與，獎金部分則以現金給與，薪資條也分成兩部分，只給員工底薪那部分的薪資條複本，獎金部分簽名完則收回且不得拍照記錄，最多只能手寫記錄，且從底薪部分細項中可看出勞健保及加班費部分依然以總薪計算(但加班費扣除全勤進行計算)，福利金及餐費扣除也寫於此(公司並無標明伙食津貼項目)。 進行此改動時老闆亦表示若有員工於獲得新一輪的特休後馬上提離職，則特休將全數不給予，會以獎金就是特休折抵糊弄過去，表明所謂獎金就是老闆看心情可給可不給的部分，且上述僅有以口頭告知各單位主管轉達並無公文，也未提及所謂馬上離職是在多快的時間內，也就是或許之後員工提離職特休都會被吃掉。

我在金融業，從事風控工作，雖然家住在新北市，但因為住處附近沒有捷運站，都要搭公車轉捷運再換線，加上塞車平常上下班通勤時間要3-3.5小時，長期下來覺得很疲憊，於是想轉換工作地點。 因此我很努力的進修做準備，成功的換到了我從學生時期就夢想的大企業，離家也進非常多，通勤時間減少了一半，但卻沒想到...進公司後發現前輩其實不太友善，平行間的同事資訊也都沒共享，大幅影響工作效率，幾乎每天都要加班，月初月底甚至加班到半夜12點後，工作沒做完假日還要繼續...原來我只是把之前的通勤時間換成了加班時間...那我是不是不如在車上休息還比較好？ 換到新公司不到一年，整體工時很長，同期進來的同事也都受不了公司的情況陸續離職，我其實很想離開，但不到一年的經歷覺得對自己履歷無幫助，所以到現在還在撐著，偶爾回頭想想，會覺得後悔換工作嗎？自己也不清楚，想問問大家，這樣的情況是否要為了履歷年資，撐滿一年？還是要更久？還是我還能如何調適自己？

我有特殊兒幾經考慮請前同事推薦回鍋原公司已經8個月... 主管雖然不是之前的主管，他很熟悉我的業務溝通還算順利，他也有理解我有小孩無法常常加班！主管有負責兩種不同業務,另一個他只有代管不熟悉! 專案通常範圍小壓力大時間很短2天或3天就結束，當天發報告...這些還能承受! 但有一次新產品需要範圍很大，發生一次新產品新加功能我有列出數量和時間需要12天，主管沿襲舊專案時間只給10天..和主管反應後，他直接把後面安排做文件時間1天和把其他專案範圍縮小省1天，擠出2天要我拿去用.. 所以我無償加班做完（公司加班費制度不給申請），請先生幫忙接送孩子！ 這次新專案有新功能非常多，其他部門攤開報告，同樣plan是找8人需要6天時間... 我的部門只有我一個人，主管只預先排15天（不知道哪裡估出來的時間），我估完數量，我一個人至少要25天才能完成... 15天即使每天加班4小時~~我也不可能完成這次專案... 我寫mail請主管多給時間，或是別部門多找一位同事幫忙，或是問主要專案統合人將第一個版本範圍縮小著重客戶重點要求！ 聽別部門資深員工說主管準備6月留職停薪，只mail敷衍回我「後續再看看」，然後cc給代理主管...後來這封信被主管收回... 代理主管我之前在他底下做過...個性是會走到員工座位情勒要加班做其他部門工作，下班時間會用私人line去問私生活，字體用錯顏色會寫信寄給所有人指責員工！讓我覺得更難溝通這件事... 只剩兩週就要進去專案，難道只剩離職一途？還是只能短時間內請別部門幫忙內轉？還是乾脆直接mail大主管？ 大主管是一個更難溝通的人，只會處理提出問題的人，把錯塞在那個發出問題的人身上,已經一位社會新鮮人被職場霸凌走了,別部門但負責不同客戶的資深同事因看不到職場未來離職... 也許現在的主管也是因此壓力太大要接管不熟悉業務才留職停薪