如題，目前是待在壽險公司的風險管理部門，工作上最主要碰到的問題是上頭長官三天兩頭就變換所謂管理公司投資部位的方式（說是因為金融市場充滿變化），結果導致我們除了平時的例行性工作以外還要被迫不斷進行專題業務的增減或是研究方法論的嘗試，很多可能都維持不了幾個月甚至幾個星期最後就又不了了之，完全沒有持續學習的機會，再加上可能因為本身個性較為文靜內向的關係，到現在一年了仍舊無法融入同事，綜合上述兩點，已經決定轉職許久。 剛好前陣子有幸得到某個半公家機關的面試機會，目前就得知的消息錄取的可能性還滿大的，但是有幾個顧慮讓我常常無法做出是否應該轉職的決定： 1.試用期長達1年：由於我應徵的職缺與金融市場的研究有關，所以根據對方的說法需要1年的時間（中間會有多次季考核）才能了解我方是否適合這份工作。然而，我目前的工作也是以這方面的研究為主，當初也是3個月一到寫個小專題報長官沒問題就合格了，再加上其實真的甚少聽到需要1年那麼久的試用期，因此有所顧慮。 2.薪資福利問題：面試時對方完全沒給時間讓我方反問問題，只有我方回答完對方的問題就說會再通知，導致我方仍然對於該公司的薪資結構福利和加班狀況處於完全未知的情況。前幾日已有打電話過去詢問（包含試用期是否能縮短的問題），但對方只給予會試用期薪資福利完全比照正式員工，其他問題仍然處於資訊不透明狀態。 綜合上述，這邊想詢問的是，就目前對自己的了解應該會非常在意加班狀況（因為家裡因素，基本上是無法加班的），另外可能就是薪資成長和升遷情況，想請問我方是否應該在通知錄取時再與對方討論試用期、薪資結構福利與加班狀況等問題？又或者是否有其他方式解決（網路上完全沒該機構資訊可參考）？ 謝謝回覆。

有一份事務所性質的工作機會，一年可能有四個月左右的忙季，在工作deadline前一兩週甚至可能需要加班到半夜，但沒有加班費只有補休，一年大概會補休到20-30天（但換個角度想這代表加班情況很嚴重吧） 待遇大概是每個月45000，每年調薪10%左右，好處是工作內容相對專業，應該能學到滿多。 各位先進覺得應該接受這個機會嗎？

我目前是藥妝店的店長，因近幾個月工讀生與正職紛紛離職，卻又招不到新人，導致需要自己貼班，常常有連續工作10幾天及從早8到晚23才能下班的情況，感覺身體已經快累垮了，有和區組長反應，但情況卻一直沒有辦法可以解決，想說乾脆離職，可是又捨不得這份薪水。  想聽聽板上各位先進的意見，麻煩各位了。

我職位是業務抽獎金制度，一樣需正常打卡，公司有給員工簽定勞動契約，內容也敘述加班費條例，但是實際問了，卻說因為業績獎金制並不適用， 與簽訂內容並不相同，也未簽訂其他勞動契約，這樣加班費是否可以索取的呢？

目前在職，但工作環境讓人難以忍受，遇到以下的問題： 1.因公司組織變更，KPI要求大幅提高，工作壓力極大，每天過得水深火熱。 2.最近雖然身體不適，但仍被要求工作和加班，甚至因發燒導致表現受影響，還被主管用不耐煩的語氣責罵。 3.雖然工作穩定且可能有換部門的機會，但這樣的環境讓我一天都不想多待。 我有充足存款，即使裸辭後花一年找工作也沒問題，但也擔心「待業中」的狀態會影響下一份工作的錄取機會。 想請教大家~ 是否應該裸辭後再找工作？ 還是該咬牙留在職場，等找到下一份工作再離開？

我是業務，這個月剛滿試用期，最近公司有人離職且已找到新進人員，主管安排我去承擔離職員工的客戶，並要求我把新進員工教到可以獨當一面。 這樣等於我是做兩人份的工作，還要把新人從什麼都不懂教到會，這樣的工作量常常讓我加班到9-10點，且我也不是掛主管職，並沒有任何的補貼費用。實在覺得很不公平，於是跟直屬主管反應後，他委婉表示加班費跟補貼可能不會有，至於升遷部分，必須先自己證明會帶人，是值得公司長期培育投資的人才，他才能向公司爭取要升遷。 我也是被他講到啞口無言，感覺很像合理的被凹，也得不到解決問題的方式，只能繼續證明自己的價值，但這間公司，這樣的直屬主管，是值得我繼續花時間在這上面的嗎？還是我真的待不夠久，還沒悟透這種先苦後甘的道理？我該繼續做下去，還是另謀高就呢？

各位前輩好，我是一位在電子產業工作近三年的國外業務。今年剛滿25歲，也是我的第一份工作。 從入職到現在，我發現工作總是被綁手綁腳。 所有信件回覆內容，除了一開始當業務時，直屬主管與部門經理會檢查我的信件，他們確認好才能發出，直到現在，我只能處理比較簡單的內容的回覆。多益分數960分，我理解分數不代表什麼，也知道英文書信用法有很多種，但我能確認的是我使用的都是參考過客戶寫來、教科書、以及其他業務或者是網路上文章的用語，也寫了近三年了，但部門主管卻還是會挑三揀四，當我發出後她回馬上打電話過來唸我這句寫法不對或者是用詞錯誤她難以理解，但客戶卻看得懂甚至還回信了；或者是他也會再回覆我的信件，標示出她覺得寫不好的地方；內文寫錯字，她會很嚴格的唸我為什麼會打錯字，但三年來我只有發生過不到兩次，而他發給我們的信有時候就會有錯字；我們的辦公位置，是每個人一個空間，還有比頭高一點點的隔板，我因為某天瀏海擋住我的視線讓我工作不太舒服，我用了一個比較可愛（毛茸茸）髮夾把它往上夾，部門經理卻請主管告知我，在辦公室不能用這個東西；有一次我因為腳痛，穿了樂福鞋（皮鞋）上班，部門經理卻告知我業務本來就要穿「跟鞋」，我告訴她這雙也是皮鞋，她卻請我去買一雙不會痛的跟鞋（我是國外業務基本上不會每天接觸客人）；部門經理規定所有客戶的信業務都必須在兩天內回覆，但是他又掌管所有事情的回覆方式，導致我每日加班、等待她告知處理方式，也因為她的不回覆，一件事情要到一個禮拜才能回覆客戶，這讓我覺得對客戶很抱歉，客戶也總是唸我為何我總是讓他們等待，我向我的直屬主管反應，我的直屬主管直說「經理太忙了」。 基於種種原因，我在這間公司非常的不快樂，我們部門大約15個人，我這組曾在一年內換了五個人，也經常被離開的同事問怎麼撐下來的。 除了精神上的消耗，以及每天上班都很高壓、沒有加班費、下班前才被交辦任務（已向直屬主管反應無數次，主管只說部門主管很忙管理太多事務），覺得好像改變不了這個地方了，想知道是否外面職場也都是這樣的管理方式？還是其實只是我太敏感，對上級的要求太多？ 因為是我第一份工作，不是很清楚外面的工作環境與氣氛，也不知道離開了會不會更好，但可以從同學與朋友聊天的時候感受到，他們的工作氛圍與我是完全不同的，他們也反應我應該要離開這個環境。請問能否有前輩給予建議？ 謝謝

目前在一間外商保險業擔任電銷人員，剛進去不到一個月，跟原本預期的也有些落差。 好的部分是福利好、制度也不錯、同事人都很好相處也樂意解答 壞的部分是表定9.5-18.5的班，因為時數問題所以很常看到同事都是在加班狀態、我跟主管可能不合 就是這幾天我也是自我檢討了一翻，雖說今年是我開始想轉職的開始，但這樣的生活讓我好疲憊，也就是說我一天要待在公司超過10小時左右。 簡單來說，一是自己可能還沒準備好擔任這個電銷的職位；二是壓縮到自己下班的時間覺得很糟糕；三是我自己不喜歡我們主管跟我們溝通的方式。 這是我這陣子換到的第二份工作，都是業務性質，一個是外勤業務，換到現在內勤我還是覺得自己不適合……我有試著在我的話術稿努力了，但可能成效不彰，同批進來的同事也會誇說我做的很好，只是我們還沒等到那個機會。 就是現在每天幾乎會覺得坐在電腦前自我內耗的感覺，一直以來都是做著有始有終的工作，像是餐飲，至少開始了也有結束，也有一份踏實感。 但餐飲終歸太累才想要轉職，我很常問自己的是，自己真的適合這份工作嗎？我知道工作會有陣痛期，我也照名單一個一個認真打，我知道前期不會有什麼成績很正常，努力去做，但等來的很常是主管語帶威脅，說今天時數不太夠喔！你知道新人至少也要多少時數吧？ 聽到她這樣說其實我也蠻不爽的，我說公司表定最低1小，她說這樣活動量不夠 我心中告訴我現在快跑，但也一直很矛盾……到底要跑還不跑啊？

常態性的每天8小時每週5天休息兩天的情況下， 除去國定假日，超過8小時工作與休息日加班者，接記入46小時內，且企業不得超時。 但若轉換成每日10小時正常工作，做2休2者，大家怎麼認定這個46小時呢? 有公式計算總月工時?或者是休息日出勤之10小時即為加班工時。

擔心被認出來所以故意設定無業，帶來不便請見諒。 剛面試上一間公司，後來發現網路上非常多關於該公司的負面評價（而且幾乎每個人口徑一致）、鬼故事滿滿。我本身是不太想去的，但後來跟家人討論後，覺得畢竟沒有一個工作是簡單的，就算問題多，那也是有點規模的公司，能夠賺個經驗值也是不錯的，所以我還是決定去報到。 既然決定要做這份工作，那我當然是希望以把本分哪的事情做好為原則。只是我前一份工作之所以會離職，也是因為每天工作量越來越大、不加薪，連晚上和假日都要無償回應客服，最後事情多到我做不完，公司嫌棄營收太爛，變相繼續加更多工作給我，讓我自己離職。 我看過的不少負面評價，不外乎就是政策朝令夕改、上級脾氣不好愛亂罵人、會用威脅的方式把人辭退、一人身兼多職常常事情做不完、不請特定領域專業人士只想叫現有員工做超出能力範圍的工作、辦公室政治、福利亂扣、考核很莫名其妙、薪水漲很慢或幾乎沒增加。 其實這些缺點，我以前待的公司都有，所以大部分也都還能忍耐。我的目標就只有準時上下班、有錢拿而已。而且聽說新公司雖然大部分的人都做不久（不知道是受不了被上級羞辱還是被逼迫離職），但還是有不少有點年紀的職員在裡面，證明只要能抓到訣竅，也還是可以混得很好。 如今既然決定從一個地獄跳進另一個地獄，想問問職場上的前輩們，我該怎麼避免重蹈覆徹呢？尤其是工作越來越多、做不完的部分，就算是有時間壓力，我也不想加班或帶回家做。我晚上還想要上課考證照。以前的我就是太害怕失業，才會接下超負荷的工作量，最後搞得身體不好，還一點收穫都沒有。 我覺得自己抗壓性還不錯，以前的工作遇到的怪人更多，各種重刑犯跟不好的現場都看過。這些事也不至於給我帶來什麼陰影。我只擔心被惡意加一堆原本不屬於我範圍的工作跟雜事（而且截止日都很趕的那種）。而且我覺得有很高的機率，就算我說做不完想拒絕，也還是可能被用罵的硬塞工作。 是不是一開始照著自己步調慢慢做就好？這樣就不會太早做完被認為很閒，以為可以發配更多工作？還是說有其他更好的方法？叫我急著交就亂做之類的？ 如果可以的話，希望也可以順便告訴我，被老闆人身攻擊、惡意羞辱的時候要如何調適？當作耳邊風？ 補充：請不要建議我在職場上過多表現讓老闆器重，我只想當個普通的小職員，沒有升官的夢想。我來上班就真的只是想打發時間與讓自己生活規律，然後讓自己不與外界脫節。加上這家公司的教育訓練還不錯，能夠學習到一些東西。我不想因為工作把自己搞到不健康⋯⋯我從前一個工作離職，都差點得到焦慮症。