目前是已經畢業三年的商科學生，在中部家族小企業做國貿助理，起初都還算上軌道，現在做了一年多工作量也增加很多，部門只有兩三人要處理整個公司的事情，每天加班快一小時也做不完，長期下來壓力也累積到身體出狀況，每天起床很痛苦會很低落很想離職，也開始有些工作上重複的出錯，無法同時顧好許多工作項目，努力想改進但是卻覺得無力，雖然主管跟同事也都從旁協助，雖然溝通過但還是沒有改變，無力感還是無法克服。資歷相較同事們落差很多，所以他們覺得輕而易舉的事，對我來說都要花時間去處理。有點受不了工作上跟專業領域比較不相關的內容，已經大於原本工作內容很多，也覺得每天的加班做不完，是不是工作量真的已經不合理? 薪水不高三萬出頭，所以薪資也不會是值得留戀的點......留下來會很痛苦，但是下一步沒有想法，只想要好好讓身心恢復到正常狀態。會思考是不是自己是爛草莓還是真的只是奴。

剛換一個不同領域的工作，目前還在試用期間 可以學到很多新的東西但是在工作期間一些問題會導致延後下班，常態性加1-2小時也有3小時以上 並且試用期並無加班費，問題部分：分析數據不符合規範，需要一直確認是什麼問題造成，導致實驗延後而很晚下班。但是其他同仁幾乎皆可準時下班，目前不清楚為什麼幾乎每次都會花很長時間確認問題點。經過一個月的時間，我感覺我不太喜歡常態性的加班，會覺得不能陪家人吃飯、下班後沒有私人時間，跟之前所預期的工作狀況不太一樣剛好收到別間公司的offer 工作內容與前一份相似，想換又覺得不到三個月遇到問題就逃避是個爛草莓、抗壓性很低，是要撐一下學好新的東西，還是就穩穩在原本熟悉的領域繼續精進不過現在有不想上班的念頭，請問有沒有什麼建議！謝謝我個性比較求穩定，第一份工作做4年多，目前試用期的工作為第二份。

1、國外業務&採購2、國外客戶跟國外分部因為有時差的關係，都在台灣的下班時間以後，才用通訊軟體聯繫工作的事情，大概聯繫到晚上十點左右。請問熟悉勞基法的專家，這樣算是加班嗎？於法律的角度可以申請加班費嗎？謝謝！

目前在待業中，近日報名永續管理師證照課程（假日班）。之前有一面試，在快結束時向面試官詢問該職務在週末是否需要加班，對方回覆也許會有需要，並問我週末是否有事，於是我如實回答，在我說出理由後，面試官（單位主管）臉色一沈，後續也就再也沒有接到任何消息，應該是無聲卡了。因此，我想請問在面試時是否該詢問週末會不會加班？另外，是否要說出自己有在進修的事？謝謝！

因為有想發展的職涯規劃，所以希望有固定的上下班時間可以去規劃自己的進修或是安排副業的執行，但看到的大部分文章或是討論都說行銷產業普遍需要加班，所以想請問哪一類型的行銷職務比較不用加班，偶爾公司業務量大或是突發狀況加班沒關係，但不要常態性的即可。本身情況是跨領域進入行銷產業（原本是運動休閒業），目前年資是3個月電商實習＋6個月數位廣告代理商，再這樣的條件下，有什麼推薦的行銷工作呢？謝謝解答～

1.今年11月入職一間網拍公司，工作是倉管，目前做滿一個月了，發現一些公司文化好像還是不太能適應，上班時間是9~18點*老闆不常在公司2.一開始面試有問是否需要加班，主管是回答我們不愛加班，但他說自己是工作狂，入職發現公司同仁都會待到18:30才離開，沒有一天準時下班過，有一個跟我同職務的前輩也都留很晚，問有沒有需要協助的也都說沒有，但觀察下來也不清楚前輩有什麼事可以忙到這樣?3.老闆是說人累了會自己找時間休息，所以無明確的休息時間，常常看內勤的同事忙到下午2~3點才吃午餐，吃飯也是邊吃邊工作，實際上休息時間也很短，所以我自己是會到外面吃，但有些訂單必須在15:30前包完貨，我的前輩就會把這些訂單弄完才休息，假如當天訂單真的很多就可能導致沒時間休息連飯也不吃，公司是也不會阻止我去休息，但我也不太好意思自己去休息...4.下班後跟假日主管會傳訊息，我的習慣是上班才會處理訊息，但發現大家都會即時回覆5.主管跟資深同事很喜歡一直講罰錢來希望我們不要犯錯，有反應過這樣感覺不太好，但他們說只是講講其實不會真的這樣做6.主管會定時關切我的狀況，上述的問題他有提出讓大家定點去休息，但部分公司同仁不太想，說還是喜歡自由的文化，我也知道不可能讓大家去配合我，所以也表示自己會抓時間休息7.每個月也有考核，所以讓我覺得是不是也該跟大家一樣，大約以上幾點的公司文化，我很努力在適應，看大家都能接受，覺得是不是自己的問題，是我在意的點非常奇怪嗎 ? 撇除這些人都蠻好相處的，請問各位職場前輩我應該要怎麼調適?

因考績需求，主管要求假日進行教育訓練的課程，並且不能打卡紀錄上課時間。請問這樣是否有違反法律或是其他狀況（不論如何都覺得自己的權益受到剝奪）

因為常態性加班萌生想換工作的念頭，但也考量台灣職場的加班文化，不認為到其他公司不會有以下的情形發生，所以上來詢問各位先進的建議，謝謝。1、部門文化主管、員工會常態性加班，沒有加班費。但其他部門通常可以準時下班。2、造成加班主因為部門規範很多需要當天完成的庶務性項目（若非當天完成，主管會不定時稽核），所以往往上班時處理客戶問題，只有下班後時間才有辦法處理部門規範的事情。不過，可以判斷不是個人能力問題，因一人負責專案多、工作量大，幾乎很難準時下班前處理完，而觀察其他同仁跟主管也是如此。但從現況公司業務量看，工作量只會穩定成長不會停止。3、工作層面看，執行上能夠順利完成並交付，但部門執行的規範及庶務性事務多（如：工作紀錄等），需要花大量時間填寫外，相關原則會有不定期的討論跟變動，需不斷重複確認，這也是導致加班的原因之一。4、 撇除加班文化，其實公司前景不錯，福利待遇也不錯（基本保障N個月的月薪、季獎金、年終、員工分紅、每年調薪），但現行底薪不到四萬。後續認為這些其實算是加班費而不是福利。

我是剛新進同仁，早上的時候會坐交通車來上班，有時候路況塞車、路途又遙遠，有幾次就有遲到的狀況，雖然公司不扣全勤，但公司會要求我們要晚下班，想請問這樣有合理？但明明我就有準時上交通車啊！塞車是不可控的因素，且又是公司的交通車，要我們晚下班又有可能搭不到下班的交通車，天啊！一整天下來被交通車也搞的心情很差，想請問這有什麼勞規可以向公司反映嗎？

小弟我剛進公司三天，發現同事們都很忙，就我沒事做，有主動問需要做什麼，同事都說沒關係蜜月期先放輕鬆，我就只能一直看文字資料。但加班這件事就讓我有點不知所措😕到下班時間看同事們還在位置上沒要走，才知道大家都在加班，但我才剛來我也不知道能幫上什麼忙，同事是跟我說可以不用加，但想想如果要給主管好印象是否加一下班比較好呢？想問大家剛進公司大家有加班嗎？