- 未填公司未填職務26-30歲
對於是否該轉職感到迷茫
如題，目前是待在壽險公司的風險管理部門，工作上最主要碰到的問題是上頭長官三天兩頭就變換所謂管理公司投資部位的方式（說是因為金融市場充滿變化），結果導致我們除了平時的例行性工作以外還要被迫不斷進行專題業務的增減或是研究方法論的嘗試，很多可能都維持不了幾個月甚至幾個星期最後就又不了了之，完全沒有持續學習的機會，再加上可能因為本身個性較為文靜內向的關係，到現在一年了仍舊無法融入同事，綜合上述兩點，已經決定轉職許久。
剛好前陣子有幸得到某個半公家機關的面試機會，目前就得知的消息錄取的可能性還滿大的，但是有幾個顧慮讓我常常無法做出是否應該轉職的決定：
1.試用期長達1年：由於我應徵的職缺與金融市場的研究有關，所以根據對方的說法需要1年的時間（中間會有多次季考核）才能了解我方是否適合這份工作。然而，我目前的工作也是以這方面的研究為主，當初也是3個月一到寫個小專題報長官沒問題就合格了，再加上其實真的甚少聽到需要1年那麼久的試用期，因此有所顧慮。
2.薪資福利問題：面試時對方完全沒給時間讓我方反問問題，只有我方回答完對方的問題就說會再通知，導致我方仍然對於該公司的薪資結構福利和加班狀況處於完全未知的情況。前幾日已有打電話過去詢問（包含試用期是否能縮短的問題），但對方只給予會試用期薪資福利完全比照正式員工，其他問題仍然處於資訊不透明狀態。
綜合上述，這邊想詢問的是，就目前對自己的了解應該會非常在意加班狀況（因為家裡因素，基本上是無法加班的），另外可能就是薪資成長和升遷情況，想請問我方是否應該在通知錄取時再與對方討論試用期、薪資結構福利與加班狀況等問題？又或者是否有其他方式解決（網路上完全沒該機構資訊可參考）？ 謝謝回覆。
一、你為什麼想離開現在的壽險公司？
原因 1：工作方向反覆、缺乏累積性 → 學不到東西，對未來職涯投資有限。
原因 2：環境適應困難 → 個性較安靜內向，無法融入氛圍。
👉 這些屬於 結構性問題，不太可能短時間改善，離開是合理選項。
二、半公家機關工作的疑慮
一年試用期
公部門/半公部門常有較長試用期，有時候不是因為不信任，而是「考核制度」寫死在規章裡。
如果待遇比照正式員工，那其實「試用期」只是程序，風險並不高。
薪資與加班狀況不透明
面試過程不讓你反問問題，這點確實有點扣分。
但因為是「半公家機關」，通常薪資架構和加班制度比較固定，不會像民間公司那麼隨意。
你最在意的是 不能加班，這個在錄取通知後一定要直接問清楚。
三、怎麼做比較穩妥
等通知錄取後再談
在錄取之前，對方沒有動機回答太多細節。
拿到錄取資格後，你就有「談判籌碼」，可以合理地問：
試用期是否真的不可縮短？
平均工時與加班情況？是否可準時下班？
薪資結構（固定薪、獎金、年終）。
準備好「無法加班」的說法
不要直接說「家裡因素不能加班」，建議用「效率型工作者」的角度包裝：
「我習慣在正常工時內完成工作，效率和專注度都很好，希望能在貴單位也維持這樣的工作方式。」
查詢管道
雖然網路沒什麼資訊，但你可以試著找「人事行政總處」的薪資公告，或透過 PTT、公務員相關論壇、LinkedIn 去側問。
半公單位通常薪資漲幅比民間慢，但穩定度與工時相對佳。
四、建議結論
你目前的單位已經確定不適合，轉職是對的。
半公單位的一年試用期不用太害怕，只要福利比照正式員工，實際上差異不大。
最重要的是錄取後，務必再確認「能否準時下班、薪資架構與升遷管道」，如果不符你的條件，你還是可以婉拒，不會對你造成損失。
哈囉，謝謝你把心中的疑慮說出來，從文字中能感受到你的細膩與謹慎。你並非單純想逃離現職的不安定，而是真心希望下一份工作能提供更長遠的發展與穩定。
下面針對你的顧慮，我們逐點來看看：
一年試用期
確實這樣的要求，在金融相關職缺很少見!? 通常 3–6 個月就足夠。
但若是「半公家機構」，也許他們可能受制度規範，所有新人一律試用一年，並非針對你。(估且就先相信，畢竟我們沒有找到不一樣的證據前)
換句話說，可能不是「不信任你」，而就只是「流程」要求。過程有多次季考核，反而代表你有多次被肯定的機會，而不是等到一年才定生死。
正向來看，也許你可以把這看作是「長時間的適應觀察」，與傳統金融公司短時間出結果的文化不同。
薪資與福利不透明
這個明確就是風險，沒有別的可能，特別是你已經明確知道自己不能接受長時間加班，卻無法得知制度是否支持。
所以這時候我們需要的是「應對方式」，這裡建議你可以採用「分階段詢問」的策略：
首先，在錄取通知到來時再一次正式確認。
因為在尚未確定錄取前，對方未必願意透露細節；但一旦進入「雙方要決定合作」的階段，提問就是合理的。(不給問就有鬼了~)
你的問題也可以分層次，不要一口氣全部問，比如說就先從「加班文化」切入，因為這是你的硬性需求，再進一步了解薪資結構與升遷路徑。
是否要在錄取後再談？
我的建議是：錄取通知一來就馬上確認，而不是等到簽約那天。
理由很簡單：如果你在簽約當天才談，雙方已經準備完成入職程序，臨時反悔會影響觀感。但在錄取通知與簽約之間提問，屬於合理確認流程，對方也會比較能接受。
給你幾個具體行動步驟
準備一個提問清單：
先列出來自己也比較好準備、也比較不會緊張。
像是「試用期結束後，薪資調整的依據是什麼？」「目前單位的平均工時大概如何？」「過去新人平均多久能轉正？」這些問題簡單、具體，也不會讓人覺得你只在乎錢，而是展現你在乎長期規劃。
多方打聽：
上面提到，你已經查找過，似乎沒有太多資訊，這樣的話，就如上面有前輩提到的，可以試著透過人際網絡類型平台或方式，例如 LinkedIn ，或臉書搜尋該公司（有人曾在該單位任職），甚至間接透過朋友的朋友的朋友打聽看看，這比官方回覆還更真實。
預設 B 計畫：
人只要有其他選擇，心就會比較安一些。
假設你最後發現加班文化不適合，或者薪資比想像中低很多，你要提前想好 Plan B，是回到保險業換另一個單位？還是去金融顧問、研究機構？心裡有退路，決策時會更果斷。
在心態上，我建議你把這次轉職當作「從消耗走向積累」的選擇。
現職環境讓你覺得努力沒有沉澱，這很容易讓人產生倦怠。而你正在爭取的新機會，雖然有試用期壓力，但至少提供了「有制度的學習軌跡」，能避免你再陷入不斷重來的循環。
最後的小提醒：
我會跟每一個來訪者說，我認為轉職從來不是「找到最完美的工作」，而是「選擇最符合自己當下需求的環境」。
你的核心需求很清楚──不能加班、需要穩定、希望有長期發展。只要錄取後能確認這三點，你就可以安心轉換。如果有任何一點落差太大，那麼即使錄取，也要果斷放手，因為職涯不該是妥協，而是一種價值投資。(可理解成：你其實是拿了你"一小段的人生"去賭，所以不能妥協，除非你很清楚是為了什麼)
祝祝你能在這次選擇中找到安心前進的方向，讓工作成為支持而不是消耗，加油啦~
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1.是的，收到錄取通知時，可以與對方問清楚
工時(是否需要加班)
薪資結構(薪資、獎金等)
試用期需要滿足任務目標條件及未達試用期措施(例如延長？給資遣費？)
試用期身分別(是公司身分？還是掛別家公司？)
誰帶著妳
2.以及報到時：
看一下勞動契約內容，是否符合您在電話當中所提到，例如薪資、獎金等等、約定試用期條件等，確定好在簽；如內容不對，請對方修正或延後報到。
總結，如果妳期待著透過工作中深化工作能力並將自身知識得發揮並非不了了之(如您現職感覺學習不到什麼..)，那這新面試的這家，我沒看到您描述內容，關於能足以說服妳自己，自己工作目標(學習與發揮)、自己需求期待(工時、薪資待遇、試用期條件等等)，任一條件都沒看到，所以我建議您再多找找吧。
祝福您
