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請問目前只有收到104的錄取通知，週末前要回覆，上面只寫了報到日，入職準備、薪資福利、職位等等皆沒有，也沒有收到offer letter或offer mail，有致電人事剛好不在，這樣104可以先回覆報到意願嗎？因為手頭還有其他面試通知在等待，但這間也在備選裡，只是正式信件的部分還未確認，因此還未按出確認，如若送出確認後事後不報到會被列入104的黑名單嗎？

理專做了12年，年收平均約180萬上下，但對這工作實在是膩了，是想去走輔銷或或是基金公司，好像當了理專，下一條路就是理財業務主管，有沒有什麼其他的選擇呢..

大家好， 從事餐飲業將近5年時間，因出國進修所以離職。今年回國後第一份工作是在旅行社的內勤，因交通距離的關係做了2個月便離職。 目前在金融業上班，實際做後，發現很不喜歡這份工作內容，光是要向客戶推薦產品業績對我而言是極大的壓力。目前工作近4個月，還是無法適應，想換工作。 想詢問這樣的履歷是否會對以後求職產生一定的影響？以及年齡是否也會有影響。 對於想做什麼工作很迷茫，還找不到方向 繼續目前的工作可能很穩定但是心裡真的很不快樂也好有壓力。 想向各位諮詢意見以及建議 謝謝🙏

各位前輩好 我不知為什麼自己每次都會碰到這麼兩難的狀況… 想懇求建議 情況是有幾間我蠻想去的公司開始徵人 有一間開徵了我就去考考看 但細查之後發現有些不好的風評 本來想去練筆而已 沒想到經歷了兩個月多重面試之後錄取了 據說很難錄取 所以我還是想把握機會 但我發現他要求的到職日會讓我犧牲整整四個月的年終 我打算再協商看看 但基本上馬上就要做決定了 必須做好最壞打算 因為真的是很難得的機會 但是一些不好的傳聞加上犧牲很大 讓我很猶豫 以薪水來說我換工作只是平轉而已 現職對我來說是舒適圈 當初會想走是因為很多同事主管一直離職 導致我要接不少爛攤子 花很多時間在整理亂七八糟的交接文件  不過因為環境跟工作模式都熟悉了 壓力並不是很大 沒有固定調薪 目前薪水是不錯  但要再加薪基本上只能爭取升主管 但我們公司基層主管非常吃力不討好 然後公司是年終跟獎金掛帥 但是發多少基本上主管說了算 原本我獎金也可以拿不少 舊主管很信任我 但原主管走了之後 感覺新主管不是特別喜歡我 前次就莫名少了半個月獎金 基於種種  萌生轉換的想法 新公司的好處是會固定調薪 年終也比較有保障 如果待得下去的話是能穩定做一輩子的工作 另外新公司的同事能力應該優秀很多 原公司有時候要幫同事擦屁股 但同事是蠻好相處 我很不喜歡不確定感 會讓我很焦慮 想趕快找一份安穩的工作定下來 但新公司進去就要先賠錢 萬一裡面不如想像中好 可能會落得兩頭空 賠了夫人又折兵 所以我真的很苦惱…

最近求職接到徵才電話 對方有做自我介紹 並表示是在104看到履歷 覺得有興趣才撥打過來 由於我的履歷有設公開 但後來以公司名稱下去104搜尋 卻找不到此公司 請問像這種情況是有可能發生的嗎？ 如果這是正常情況的話 想請問是哪些公司看得到公開的104履歷呢？

(ㄜ~~其實我的問題前兩天有發問過  只是有些部分覺得還是需要補充一下) 是這樣的。。。 我這星期才剛入職某家證券沒幾天，擔任的算是開戶 結算之類的行政人員。 正在積極學習 中。。。 但一直到前兩天才知道我們公司有我之前做的交易接單員職缺 似乎也有在找人的意圖。。。 而且我部門主管下午也才面試一個男生。。。覺得好像挺適合 想聯絡那個男生看看。 其實那職缺其實也是我在業界的最終目標 畢竟我之前就是在別家擔任接單的工作，有充足的相關經驗。。。 當時面試我的部門主管也知道我之前就是從事接單工作。。。 所以我現在工作內容都跟以前的工作大相逕庭  沒接觸過太多 只是不知道公司有開這缺額   所以我當時是面試現在的[後台經辦] 我當時也坦白說 交易員跟後勤人員工作我都同時在找 另一位面試主管還問我 交易員跟開戶人員 我選哪個 我直接選擅長的交易員職缺      最後還沒想到還是有被錄取了。。。 o.o         還是另一位主管在面試我完才跟我提到公司有我擅長的這份工作 （只可惜我已經面試 後勤人員 來 不及了）  而且我心底其實也只是把目前的這份後勤工作當做年底前求職的過渡用，根本沒打算在這工作長期發展  頂多當作多學一項技能而已   畢竟我內心還是嚮往我擅長的接單交易職務。 甚至打算騎驢找馬  公司內部沒機會的話  就過年後往外找看看有沒機會而已  我原先是打算在我現在部門學些東西。等通過試用期轉正 再看看有機會內轉接單交易員  感覺比較保險  不過現在公司已經有開缺額了，我又很怕錯失這個機會。。。  公司裡 接單員的工作也會跟我現在部門工作內容有所接觸跟合作。。。 雖然我知道才剛到公司沒幾天就跟主管提出我的想法。。有很大瞬間黑掉風險  原本打算昨天趁下班時再跟主管講出想法 不過主管提早下班。。。 所以我又只能把話爛在肚子裡了 QQ  現在想到主管跟帶我的師父又積極想多塞些東西讓我學習。。。  一想到下週上班內心感到真有點壓力 XD  

是這樣的。。。 我這星期才剛入職某家證券沒幾天，擔任的算是開戶 結算之類的行政人員。 正在積極學習中。。。 但一直到剛剛知道我們公司有在找我之前做的交易接單員。。。 而且我部門主管下午也才面試一個男生。。。覺得好像挺適合 想聯絡那個男生看看。 可是那職務其實也是我最終目標 畢竟我之前就是在別家擔任接單的工作，有充足的相關經驗。。。 當時面試我的部門主管也知道我之前就是從事接單工作。。。只是不知道公司有開這缺額 還是另一位主管在面試我完才跟我提到公司有這份工作 （只可惜我已經面試 後勤人員  來不及了） 我原本是打算在我現在部門學些東西。等通過試用期 轉正 再看看有沒機會內轉接單交易員 不過現在公司已經有開缺額了，我又很怕錯失這個機會。。。我又不知道得等到什麼時候了 雖然我才剛到沒幾天   所以想看看  明天上班時  該跟主管提出我的想法嗎？

之前從事保險業務主任，因為對每月的業績評量，感到非常有壓力且也失去動力，所以想轉職內勤。 上半年在台灣人壽做0800客服，但因為工作性質不適應，所以只有做5個月，主要是因為自己習慣跟客戶面對面溝通，也比較好掌控客戶的狀況，在0800客服幫客戶處理問題時，因為是全程線上回應，在說明時很常花費大量時間，對比以前的工作模式，跟主管溝通後也無解，所以就提離職了。 最近有面試的機會，是保險公司的保服人員，如果問到前一份工作為何離職，想知道如何回應。 還有就是問到未來職涯規劃，該如何回答較好。

因為當初離職時不想透露太多想法，所以就用考研為理由，休息了一段時間後，面試公司要求寫主管資料，雖然無提供主管聯絡方式（本身也沒有），但公司電話網路查的到，想請問像這種情況如果被新公司發現離職理由說謊（面試時說是轉換跑道）會影響新公司看法嗎？另外需要通知前主管會有照會情況嗎？因為當初理由不誠實，也不知道現在如何開口…

因為剛到新公司，就慘遇腸胃炎不得不請假的問題，我能理解主管有主管的壓力，但是我對於你生病了就拿藥進公司上班是必須的，這件事情我無法理解，更甚於我無法理解我掛完急診的隔天，人起來都有問題，卻被要求把藥帶進公司休息，我當下是三個大大的問號，真的，請問這是什麼意思？我們員工不允許生病了嗎？還是說我們不能夠有什麼重大狀況出現，非得頂著病體上班？我想請問做主管的各位，如果你的員工生病去上班途中發生問題，請問你們負責還是讓公司負責？