- 未填公司未填職務26-30歲
該留下撐著還是辭職離開
我之前待的店因為生意太差收掉了，後來被調到現在這間，但是情況也沒好到哪去，而且工時還拉長到十幾個小時，因為北部各分店生意都不是很好，所以老闆決定親自接手這間店，看看為什麼都沒生意，現在除了高工時、整天無所事事外，每天都還要被老闆盯著，就有種無形的壓力，所以開始萌生辭職的念頭，我跟我同事聊了一下，他說人都會迷茫，他也迷茫過要辭職這件事，他是說能跟在一個年收破千萬的人身邊學習，這種機會不是人人有的，他身邊年收破百破千的朋友也建議他撐著，學到了就是你的，雖然我也知道機會難得，畢竟誰能天天跟年收破千萬的人一起共事，但是對這行我確定自己是真的沒興趣也沒天分，所以我現在也不知道自己到底該怎麼選擇對我自身是比較好的。
你現在的問題核心，其實不是「老闆厲不厲害」，而是：
「這份工作帶給你的消耗，值不值得你繼續撐下去。」
很多人會被一句話影響：
「能跟成功的人學習很難得。」
這句話不完全錯，但有一個前提：
你至少要對這個產業、這份工作，存在想累積的意願。
如果你本身對這行：
沒興趣
沒成就感
看不到未來
甚至覺得自己沒天分
那麼即使旁邊站的是年收千萬的人，你也不一定學得進去。
因為真正能讓人成長的，不只是「跟到厲害的人」，而是你願不願意長期投入那個領域。
而且你現在的狀況其實已經不是普通疲累，而是：
高工時（十幾小時）
生意差導致長時間空轉
老闆進駐造成壓力
每天精神緊繃
開始出現離職念頭
這些其實都是職業倦怠的訊號。
很多人會把「撐下去」浪漫化，好像只要忍耐就會成功。但現實是，有些工作撐久了，得到的不是成長，而是慢慢耗掉自信與生活狀態。
尤其你提到一句很重要的話：
「我確定自己對這行沒興趣也沒天分。」
這句話比「老闆年收多少」更重要。
因為職涯不是短跑，而是很長期的事。你未來很可能不是撐幾個月，而是幾年。如果現在已經明確排斥，之後通常只會越來越痛苦。
不過，我也不會直接叫你裸辭。
你現在比較適合的是：
「邊工作邊找下一步。」
因為目前景氣與工作市場不算輕鬆，直接情緒性離職，之後待業壓力可能會更大。
你可以先做幾件事：
想清楚自己真正排斥的是產業？工時？還是工作內容？
開始投履歷
研究其他職缺
利用下班時間補技能
設一個離開時間點（例如 2～3 個月）
這樣你不是「逃離」，而是「有方向地轉換」。
最後想說的是：
「跟成功的人共事」確實有價值，但不是每個人的成功模式都適合你。
有些人適合高壓拚業績；
有些人適合穩定技術累積；
有些人適合創意型工作；
有些人適合制度化環境。
真正重要的，不是別人口中的機會，而是這條路能不能讓你長久走下去。
