去年四月份一位方案經理到職，我的直屬主管便成了他，但之後我的直屬主管又換成另外一位。但由於我現在的直屬主管的工作地點在台北，而這位方案經理的工作地點跟我在同一個辦公地點-高雄，只是他經常不在辦公室。他之前說我們集團有在賣醫療耗材的部分，希望我由我這邊來接洽。直到近期真的有一家客戶公司在詢問，也下訂單了。但後續發現到集團和我們之間的溝通出現了問題，例如當時我們依照客戶的需求轉告給集團負責醫療耗材的部分，當時集團那邊的大陸同事提供給我們報價單時。都沒提到空運運費的問題，甚至在他們跟我們以及跟客戶開線上會議，以及提供樣品給客戶時，也都沒有提到空運運費的事情。直到方案經理寫了報價單，包含5000元的運輸費是參考當時大陸同事送樣品給我們時，報關的費用而定的。他請我把這報價單給客戶，而客戶下訂單後，我們跟他們說，大陸同事才跟我們說有空運運費的事情，並強調他們提供的報價單是不包含空運費。這件事情，我被台灣分公司的大老闆說"我怎麼一直都那麼粗心?...但因為你沒這經驗，還可以原諒你..."說了一些。我感到無語，這是內部沒有事先說明好的部分，結果感覺變成了我一個人的問題。這也是第一個我覺得有問題的地方，但也因為這樣，我已知道集團的報價單是不包含空運費了。第二個問題，台灣分公司既然知道集團有醫療耗材商品，但當初營業登記的時候並沒有申請相關的許可證。客戶下訂單後，跟我們公司配合的提貨公司跟我說我們要向衛福部申請販賣醫療器材商許可證、醫療器材許可證、輸入醫療器材許可證這三張許可執照才能取貨，但這申請時間耗時很長，至少要半年的時間。但客戶下訂單的時間是希望今年七月份就要拿到貨。方案經理和我都不知道公司竟然沒有這三張許可證，但就這樣直接讓一個助理來接洽，甚至叫助理接訂單，結果要提貨時，卻發現到公司沒有許可證，也遇到了一些問題，這要叫助理如何是好?方案經理因一位同事的建議還有點想叫我用可能違法的行為去取貨，還跟我說要舉一反三，也說他在教我什麼的...。我百分之兩百的不願意，最後這位方案經理打消了那個念頭...。雖然感謝公司願意給我這樣的機會，但這兩個問題真的感覺很不妙，然後讓台灣分公司的大老闆覺得交給我的工作都做不好，感覺我一直粗心...。我看了跟方案助理較類似的職稱是業務助理，這工作職責是"協助業務人員完成銷售業務之行政後勤工作、進出貨事宜及客戶端之溝通事宜。"若是這樣，我會改進。只是公司沒有這三這許可證，導致這訂單無法如期給客戶，也會算在助理頭上嗎?我的想法是，有許可證才敢叫員工接這樣的案子才對...現在有問題了，可能會需要報備給集團那邊知道，因為處理台灣財務的同事是大陸同事，而他們的處理方式是要寫信給集團的副總裁，結果...

面試過程想當順利，對於要上崗的工作內容有初步的介紹。上崗後，會有前輩以及幹部對於勤務上要做什麼，都會有詳細的講解，個人有什麼問題都可以向幹部提出。並且在執勤過程中，有什麼忘記或者不懂的都可以發問，幹部都會派前輩前往教導。只要按照防災的指示做好自己的事即可。並沒有外界所說的那樣不好那樣很硬，所有幹部都在近期想辦法讓大家好做事，並且輕鬆一點

待業中，做臨時工讀時收到主管正職面試的邀請，是做中央廚房的備料、key 單、叫貨，因爲本身在清潔、保全業待了四年，手腳勤快，但人比較鈍、憨直，常常無法get 到他人的意思，因此想請教如何準備這樣狀況下的面試？以及這類型工作錄取後工作內容會是什麼？請不吝嗇給我建議，謝謝。

1.工作內容皆為重複性的調整表格彙整資料，想不到如何用數字呈現，例如具體改善或提升或下降多少數字或百分比，想請問這部分要怎麼寫比較好2.目前是行政工作想往人資或會計方面，但都無經驗，工作內容也沒甚麼相關性不知道要怎麼連結說明，單純說有興趣理由好像不夠足夠3.若是想往無相關經驗的工作發展，是否建議裸辭再找，因擔心無經驗又需要一個月後才能報到，大多的公司不會接受以上請教，謝謝!

目前就職的地方本來比較偏研究單位職銜也是掛學術研究相關的但入職後發現由於公司正在拓展新業務 要把研究的東西變成產品銷售我的工作已經不是單純的研究人員了轉型階段還沒有足夠的人員分工 變成我要做的內容跨了很大的領域綜合了 學術研究+產品研發+產品經理+一部份的軟體開發就是整個產品0到1 幾乎一條龍都要做 只差我自己去銷售了雖然初期成長很快 但也開始擔憂是否會樣樣不精 而且當我跟別人說我的職稱 對方對我工作內容的想像 往往與我實際相差甚遠市場上應該也很難找到我這種工作 例如我應徵研究人員 不會看到要能當產品經理 負責跨部門協調還有對口客戶應徵產品經理 又很少要自己下去研究 多與顧問合作應徵軟體開發 也不用要自己下去研究 多是依照PM給的需求開發因此我無法明確一個接下來的求職方向感覺只能從我現在的職能擇一到二去做專精的發展但履歷如果寫目前的職稱 也許對方公司會先入為主覺得我的經歷與他們無關...該怎麼讓現在的經歷變成有價值的呢?

大家好，我目前剛到職新工作一個月左右，在某家族型的中小企業做專案企劃。最近有點累昏頭，幾乎一週五天有四天都要加班，因為工作量實在太大了。不知道這對新人來講算不算是正常的？聽另外一位比我資深一點點，做一年的前輩說，公司流動率滿高的，之前換了很多批同事，後來大家都陸續走了，他現在也滿想走的。我每天都會被塞滿一大堆事情，要做的事包括：專案的企劃&溝通、公司社群經營、簡易官網架設、外部合作洽談….等等工作內容，還要幫忙主管處理一些雜事。而且都已經自顧不暇了，還被派去帶新人！每天都要幫忙帶另外一位新人熟悉工作，教他處理文書、建檔、行政等工事務，整個忙到翻掉。明明我也才比他早到職幾個禮拜而已，實在是很無奈耶。覺得公司這種安排怪怪的，我是不是被騙進來、來錯公司了啊！好累喔～～(流淚想請問一下，這些情況都是正常的嗎？還是應該要慢慢準備離開了呢？謝謝喔。

工作中6 他們我的時候容易愣住或發呆，講的話耳朵聽進去再出來7遇到變難沒辦法解決8遇到不同狀況容易不知所措不管去那間公司工作都遇到這8個狀況

我在中部的鄉下找工作中，有問過補教業、批發業、零售業。幾乎是連鎖的，我的認知上應該比較人性、系統比較問（還是我錯了？）詢問到的底薪是21k加銷售獎金（10萬元以上開心算）要記住很多產品的特色、要介紹、提供問問哥跟姐問題、打掃門面、修水電、倉儲整理、櫃位陳列、售後關心、call客、回總部定期受訓等等。想問專家的意見，一般來說，門市櫃台的工作跟薪水還有抽成，細節等等的平均值？謝謝。

目前工作的地方是一間課後安親班有一天身體真的非常不舒服，請了病假結果老闆卻要我找代班人員並且代班人員的薪資要從我的薪水裡面給付?請問這樣是合理的嗎?還要我們用自己的時間去幫公司採購，可以算是加班嗎?另外老闆幫我保的勞保並不是從我的到職日開始保，這樣也是合理的嗎?新鮮人不太懂還請各位前輩指教!謝謝。

我是社科院出身的，最近即將畢業進入職場。因為我們科系的出路比較廣，也相對不明確。所以當初也是自我探索了很久，才發現「網路行銷」這條路，決定未來要朝著這個領域去發展的。本來是因為自己腦袋的想法很多，又怕無聊，才會決定要做網路行銷！但實習過幾間公司之後發現，實習的時候要做的routine工作還真是多，就是有點像在打雜的感覺＞＜。能做到我喜歡的「創意工作」的機會，相對非常少。我覺得比較偏打雜的工作，就像是：影印上架商品包貨、寄貨回覆私訊、回覆評論發一些制式的促銷廣告圖文編輯、排版文章每週紀錄一次行銷數據，打表格。整理照片、歸檔影片上字幕…….諸如此類。不知是因為我是實習生，才需要每天做這些，還是其實這就是「網路行銷工作」的日常呢？雖然這樣講好像有點好高騖遠、自視甚高，但我真的不太想要每天花那麼多時間，在處理重複性的工作上。實在很希望可以有空間，去多發揮自己天馬行空的創造力，然後在工作中獲得更多學習成長、嘗試新事物的機會。畢竟現在科技這麼發達，重複的事情交給機器、軟體或系統就好了。就算現在還需要人工來做，未來應該也早晚會被AI取代吧？感覺就算花很多心思、精力在上面，也不會有太大的意義和未來發展性。所以想請問職場前輩們，平常上班時通常都會花多少比例的時間，來處理偏重複性的雜事呢？如果板上剛好有「網路行銷」的前輩們願意分享經驗，就更好了！在此大大大感謝願意看我這些小小煩惱和牢騷，還願意撥空回答的前輩們！謝謝你們～～～