在新公司待不到一個月，帶我的卻是另一個早兩個月來的新人A，很多東西都沒有交代清楚，我也沒有權限看見後台系統的情況下，工作內容都被搞得有點亂糟糟的，甚至要幫忙做A的工作，很想跟他說這工作是另外的價錢。 另一個同事S在跟我抱怨A之前的事蹟時，跟我說自己來了一年多，但薪資並沒有像入職前說的那樣做的事越多給越多，S打算過幾個月就要提離職跑了，也勸我快逃。 這間公司的流動率很高，待超過一年的員工就只有三個人，很多人都做沒多久就跑了，S說新人就只是給低薪的理由而已，不管能力好不好主管感覺對了就會收進來，過幾天還又有新人要進來。 雖然同事氛圍還算好，主管不常進辦公室，但老員工排斥新人是滿明顯的。 工作的部分，如果"不斷地分享客戶的貼文"能算是"行銷"的話，那我想我不太適合當行銷，隨口就能編出使用心得，但實際根本沒有用過客戶產品，感覺就像是詐騙集團一樣，學不到新東西，前陣子甚至還有老員工反映現在的工作量太多。 其實一開始目標不是行銷，目前也只打算把這工作當作跳板，原訂是待兩年左右，但才進來沒多久就多少有點幻滅，挺難受的。 總之這一切都讓我感覺很迷茫，進來前後的落差太大，很慶幸S願意跟我說一些他知道的內幕，算是提前有心理準備。

前輩們好： 近期想轉職，本身對於企業永續的S（社會）面向有所涉略，因此關注的職缺比較會落在ESG的S、CSR或人資的部分。 對於台積電的職缺「員工溝通與關係」（Employee communication and relation, ECR）滿好奇，職務內容包含： 由人力資源部的員工溝通與關係團隊負責規劃和實施多元化、公平與包容性 (DEI) 及人力資源相關的 ESG 項目，包括但不限於：  1. 在整個員工生命週期中設計和執行 DEI 計劃，以創造包容性的員工體驗。 2. 與 DEI 團隊合作，培育和贊助 ERG，為實現企業人員願景做出貢獻。  3. 透過多種溝通工具（如年度永續發展報告、國際對標調查和問卷）協調和整合人力資源相關ESG主題（如人權和其他社會維度），展示人力資源相關主題的ESG進展。  4、支持分配的人力資源項目。 想請問是否有前輩知悉這個職務的實際工作內容，可以用更具體的方式分享？ 並也想了解在面試此職缺的時候，大概需要注意哪些面向。 謝謝！

剛進一家公司大概一個禮拜多而已，發現有些工作內容與當初面試時講的不太一樣，本身比較熟悉軟體，但是這份工作是軟硬體都有，但我對硬體真的沒辦法理解⋯雖然這一個禮拜也有學到東西，但也發現自己對這一塊可以說是有點排斥，不知道該不該繼續待在這家公司，因為公司文化我也不太能接受跟適應⋯

（1.）進公司3個多月，是採購助理，老闆有時候溝通會不耐煩，一副你有懂嗎？還會翻白眼，然後說你沒採購自覺，採買東西，有時候要你抓銷售量表，預估量。每天都有做不完的表格。 2.副理也不喜歡和老闆溝通，有時候業務接單，不是他們預估量，和我們採購通知嗎？銷售量表是採購要做？現場廠務溝通，對外外包溝通，也是採購，應付帳款對好，給會計核帳，現場忙還要去現場幫忙包裝,然後總說這些只佔採購一天30%時間。 3.公司因為說採購一天的工作是本來就很足夠，還挫挫有餘可以偷閒，但是剛進公司都在加班，又不准我們報加班費，只會明示暗示說公司會看見你付出，逼我們要提早打卡，一開始想說能力不足，加點班，不領錢不為過，但是要又接受老闆的指點問題，被念沒採購自覺。 之前買個紙箱，說我沒去了解材質硬度，幾層，整個有點無言，買東西要知道一年用量，用在那個產品，在足一抓表，Erp抓表不用時間？不是下午給我，就是明天給我，然後手邊的事情還是要做，現場，機器有問題，還要叫修，冷氣，買東西，可以接手我盡量，但是怎麼老是碎念，不然就是罵人家白目，蓋頭蓋面。就是說沒本質學能=~=來三個月要多少本質學能？

去年四月份一位方案經理到職，我的直屬主管便成了他，但之後我的直屬主管又換成另外一位。 但由於我現在的直屬主管的工作地點在台北，而這位方案經理的工作地點跟我在同一個辦公地點-高雄，只是他經常不在辦公室。 他之前說我們集團有在賣醫療耗材的部分，希望我由我這邊來接洽。直到近期真的有一家客戶公司在詢問，也下訂單了。 但後續發現到集團和我們之間的溝通出現了問題，例如當時我們依照客戶的需求轉告給集團負責醫療耗材的部分，當時集團那邊的大陸同事提供給我們報價單時。都沒提到空運運費的問題，甚至在他們跟我們以及跟客戶開線上會議，以及提供樣品給客戶時，也都沒有提到空運運費的事情。 直到方案經理寫了報價單，包含5000元的運輸費是參考當時大陸同事送樣品給我們時，報關的費用而定的。他請我把這報價單給客戶，而客戶下訂單後，我們跟他們說，大陸同事才跟我們說有空運運費的事情，並強調他們提供的報價單是不包含空運費。這件事情，我被台灣分公司的大老闆說"我怎麼一直都那麼粗心?...但因為你沒這經驗，還可以原諒你..."說了一些。我感到無語，這是內部沒有事先說明好的部分，結果感覺變成了我一個人的問題。這也是第一個我覺得有問題的地方，但也因為這樣，我已知道集團的報價單是不包含空運費了。 第二個問題，台灣分公司既然知道集團有醫療耗材商品，但當初營業登記的時候並沒有申請相關的許可證。客戶下訂單後，跟我們公司配合的提貨公司跟我說我們要向衛福部申請販賣醫療器材商許可證、醫療器材許可證、輸入醫療器材許可證這三張許可執照才能取貨，但這申請時間耗時很長，至少要半年的時間。但客戶下訂單的時間是希望今年七月份就要拿到貨。 方案經理和我都不知道公司竟然沒有這三張許可證，但就這樣直接讓一個助理來接洽，甚至叫助理接訂單，結果要提貨時，卻發現到公司沒有許可證，也遇到了一些問題，這要叫助理如何是好?方案經理因一位同事的建議還有點想叫我用可能違法的行為去取貨，還跟我說要舉一反三，也說他在教我什麼的...。我百分之兩百的不願意，最後這位方案經理打消了那個念頭...。 雖然感謝公司願意給我這樣的機會，但這兩個問題真的感覺很不妙，然後讓台灣分公司的大老闆覺得交給我的工作都做不好，感覺我一直粗心...。 我看了跟方案助理較類似的職稱是業務助理，這工作職責是"協助業務人員完成銷售業務之行政後勤工作、進出貨事宜及客戶端之溝通事宜。" 若是這樣，我會改進。只是公司沒有這三這許可證，導致這訂單無法如期給客戶，也會算在助理頭上嗎? 我的想法是，有許可證才敢叫員工接這樣的案子才對... 現在有問題了，可能會需要報備給集團那邊知道，因為處理台灣財務的同事是大陸同事，而他們的處理方式是要寫信給集團的副總裁，結果...

面試過程想當順利，對於要上崗的工作內容有初步的介紹。 上崗後，會有前輩以及幹部對於勤務上要做什麼，都會有詳細的講解，個人有什麼問題都可以向幹部提出。 並且在執勤過程中，有什麼忘記或者不懂的都可以發問，幹部都會派前輩前往教導。只要按照防災的指示做好自己的事即可。 並沒有外界所說的那樣不好那樣很硬，所有幹部都在近期想辦法讓大家好做事，並且輕鬆一點

待業中，做臨時工讀時收到主管正職面試的邀請，是做中央廚房的備料、key 單、叫貨，因爲本身在清潔、保全業待了四年，手腳勤快，但人比較鈍、憨直，常常無法get 到他人的意思，因此想請教如何準備這樣狀況下的面試？以及這類型工作錄取後工作內容會是什麼？請不吝嗇給我建議，謝謝。

1.工作內容皆為重複性的調整表格彙整資料，想不到如何用數字呈現，例如具體改善或提升或下降多少數字或百分比，想請問這部分要怎麼寫比較好 2.目前是行政工作想往人資或會計方面，但都無經驗，工作內容也沒甚麼相關性不知道要怎麼連結說明，單純說有興趣理由好像不夠足夠 3.若是想往無相關經驗的工作發展，是否建議裸辭再找，因擔心無經驗又需要一個月後才能報到，大多的公司不會接受 以上請教，謝謝!

目前就職的地方本來比較偏研究單位 職銜也是掛學術研究相關的 但入職後發現 由於公司正在拓展新業務 要把研究的東西變成產品銷售 我的工作已經不是單純的研究人員了 轉型階段還沒有足夠的人員分工 變成我要做的內容跨了很大的領域 綜合了 學術研究+產品研發+產品經理+一部份的軟體開發 就是整個產品0到1 幾乎一條龍都要做 只差我自己去銷售了 雖然初期成長很快 但也開始擔憂是否會樣樣不精   而且當我跟別人說我的職稱  對方對我工作內容的想像 往往與我實際相差甚遠 市場上應該也很難找到我這種工作  例如我應徵研究人員 不會看到要能當產品經理 負責跨部門協調還有對口客戶 應徵產品經理 又很少要自己下去研究 多與顧問合作 應徵軟體開發 也不用要自己下去研究 多是依照PM給的需求開發 因此我無法明確一個接下來的求職方向 感覺只能從我現在的職能擇一到二去做專精的發展 但履歷如果寫目前的職稱  也許對方公司會先入為主覺得我的經歷與他們無關... 該怎麼讓現在的經歷變成有價值的呢?

大家好，我目前剛到職新工作一個月左右，在某家族型的中小企業做專案企劃。最近有點累昏頭，幾乎一週五天有四天都要加班，因為工作量實在太大了。不知道這對新人來講算不算是正常的？ 聽另外一位比我資深一點點，做一年的前輩說，公司流動率滿高的，之前換了很多批同事，後來大家都陸續走了，他現在也滿想走的。 我每天都會被塞滿一大堆事情，要做的事包括：專案的企劃&溝通、公司社群經營、簡易官網架設、外部合作洽談….等等工作內容，還要幫忙主管處理一些雜事。 而且都已經自顧不暇了，還被派去帶新人！每天都要幫忙帶另外一位新人熟悉工作，教他處理文書、建檔、行政等工事務，整個忙到翻掉。明明我也才比他早到職幾個禮拜而已，實在是很無奈耶。 覺得公司這種安排怪怪的，我是不是被騙進來、來錯公司了啊！好累喔～～(流淚 想請問一下，這些情況都是正常的嗎？還是應該要慢慢準備離開了呢？謝謝喔。