- 未填公司未填職務31-35歲
這是初期陣痛還是自我定位問題
Giver你好：
最近剛入職新工作。但一直有種說不上的感覺：
現在做的是廣告創意發想與企劃，但我作品集以及過往經驗是在執行創意這塊，當然在執行創意前期是必須歷經策劃的，這部分在過去也是有參與，而且這兩者是密不可分，只是在策劃比重不大，實際展現出創意是我擅長的。但我撞牆的原因：有人說我現在工作的角色就是腦，不是手。但我其實很享受在設計的過程，那種文字轉化成圖像並且表達出目的。所以我是不是把自己讓在錯的位置上？還是我應該要換個思維？
還請Giver能幫我釐清問題，感謝！
1. 初期陣痛，還是定位錯誤？
初期陣痛的特徵：
你雖然不習慣，但能感覺自己能力逐漸上手。
你對「策劃」雖然陌生，但能從中找到價值和成就感。
定位錯誤的特徵：
你明明在學習，但內心沒有動力，覺得自己「被卡住」。
你會懷念之前在「執行/設計」的狀態，因為那才是讓你進入心流（flow）的地方。
👉 從你的描述：「我其實很享受設計過程，把文字轉化成圖像」，可以看出你不是單純適應期，而是 偏向定位落差。
2. 「腦 vs 手」的本質問題
廣告企劃的角色 = 腦，核心是策略、方向、idea 發想，執行交給設計師/美編。
設計/視覺的角色 = 手，核心是把 idea 視覺化、落地化。
你說「這兩者密不可分」完全正確，但公司通常會 明確切分角色，導致你在企劃崗位上反而失去了最愛的部分。
👉 所以你的挫折感，不是因為你不行，而是因為你被限制在「腦」的框框裡，無法享受「手」的快樂。
3. 怎麼思考下一步？
這裡有三種可能方向：
方向一：轉換思維，適應企劃角色
你要接受「我現在是腦，不是手」的定位，把樂趣放在策略、洞察、引導設計師完成你的 vision。
適合想走管理路線、未來成為 Creative Director。
方向二：回到自己熱愛的「設計/執行」
如果你明確知道「視覺表達才是我最有熱情的部分」，那就不要勉強自己留在策略企劃。
適合你把職涯定位在 Art Director / Designer / Visual Communication。
方向三：找結合「腦+手」的角色
例如：小型公司、策展、品牌 in-house 團隊，常常需要「能想又能做」的人。
這種環境更符合你「享受設計，也能參與策劃」的特質。
✅ 總結：
你現在的困惑不是單純的初期陣痛，而是「職涯定位」的 mismatch。
如果你願意接受「純腦」路線，未來能走到創意總監；
但如果你真的離不開「設計的手感」，那就該往結合「腦+手」或回到設計崗位的方向走。
Hi 您好👋
關於您所說的擅長創意展現，不知是否意指為視覺設計的執行呢？
廣告創意發想與企劃，偏屬於行銷企劃，主要是專案的規劃和統整，待擬定好初步的架構後，會與設計溝通討論後，交由給設計端執行。
所以，兩者的職務是有所區別的，當然，如你所說是密不可分環環相扣的。
當釐清工作的職務範疇後，可加以思考，你期望此職務能帶來什麼學習呢？還是，想將擅長的領域有所發揮呢？
這沒有一定的答案，在於您如何看待，以及設定的目標和方向，我想，都是很值得挑戰的🙂
以上，提供給您參考。
提問者您好：
1.「換位思考」是職涯發展歷程很重要的心態轉換，無論是廣告企劃或者行銷企劃都離不開三個階段，其一是腦力激盪創意發想也就是透過會議研討取得共識，其二是將共識寫成企劃案經過會議再次確認組織分工付諸執行，其三是展開執行計畫取得成果。
2.因此，可以試著思考是否想成為一個全方位的企劃專才，將過去的執行者轉化為提案者，這個企劃角色的延伸是否更能為您印證過去的您是如何詮釋一個能夠將提案有效確實的執行的能力，而現職恰恰是逆行而上，現在要試著如何策劃一個活動然後讓執行單位依計畫實踐預期績效的角色是否更能朝向企劃專才的目標前進呢？
3.新工作需要適應期，企業文化與人事環境都需要重新融合，建議將自己將前職種種歸零面對新工作的挑戰，過去是「手」現在是「腦」的工作定位如果是新工作給您的定位，當然需要換個思維與心態，過去的工作經歷驗會是您職涯發展很重要的根基，如何將這個根基在現職發光發熱是挑戰是考驗更是職場上累積更多元能力的養成與壯大。
以上分享，謝謝！
