- 未填公司未填職務36-40歲
親力親為的老闆控制欲
（1.）進公司3個多月，是採購助理，老闆有時候溝通會不耐煩，一副你有懂嗎？還會翻白眼，然後說你沒採購自覺，採買東西，有時候要你抓銷售量表，預估量。每天都有做不完的表格。
2.副理也不喜歡和老闆溝通，有時候業務接單，不是他們預估量，和我們採購通知嗎？銷售量表是採購要做？現場廠務溝通，對外外包溝通，也是採購，應付帳款對好，給會計核帳，現場忙還要去現場幫忙包裝,然後總說這些只佔採購一天30%時間。
3.公司因為說採購一天的工作是本來就很足夠，還挫挫有餘可以偷閒，但是剛進公司都在加班，又不准我們報加班費，只會明示暗示說公司會看見你付出，逼我們要提早打卡，一開始想說能力不足，加點班，不領錢不為過，但是要又接受老闆的指點問題，被念沒採購自覺。
之前買個紙箱，說我沒去了解材質硬度，幾層，整個有點無言，買東西要知道一年用量，用在那個產品，在足一抓表，Erp抓表不用時間？不是下午給我，就是明天給我，然後手邊的事情還是要做，現場，機器有問題，還要叫修，冷氣，買東西，可以接手我盡量，但是怎麼老是碎念，不然就是罵人家白目，蓋頭蓋面。就是說沒本質學能=~=來三個月要多少本質學能？
聽起來你在這家公司面臨了不少挑戰，尤其是來自老闆和工作壓力的問題。這種情況確實讓人感到不適和壓力很大。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
首先，溝通是關鍵。可以試著找個合適的時機和老闆進行一次坦誠的溝通，表達你的感受和困惑，同時也聽聽老闆的期待。這樣可以讓雙方更了解彼此的想法，找到一個更好的工作方式。
其次，時間管理和工作優先級的安排也很重要。每天都有做不完的表格和任務，建議你可以試著列出每日的工作清單，將重要和緊急的事情優先處理，並且合理分配時間。這樣可以減少一些壓力，也能提高工作效率。
另外，如果公司不允許報加班費，而你又經常需要加班，這可能涉及到勞動基準法的問題。你可以考慮與公司的人事部門或相關主管反映這個情況，看看是否有可能調整工作安排或獲得適當的補償。
最後，面對老闆的批評和指點，雖然有時候會讓人感到不舒服，但也可以視為一種成長的機會。試著從中學習和改進，提升自己的專業能力和工作效率。當然，如果你覺得這份工作實在讓你無法承受，也可以考慮尋找其他更適合自己的工作機會。
如果你需要進一步提升自己的專業能力，可以參考一些學習資源，例如104學習中心，這裡有很多相關的課程可以幫助你提升技能。希望這些建議能對你有所幫助，祝你工作順利！
1 您在公司擔任採購助理三個多月，面對老闆控制欲強、要求多且不耐煩的態度感到困擾，特別是需要處理大量的工作。
2 建議您學會優先排序工作，先完成最緊急的任務，以減少壓力和錯誤。
3 對於老闆的不耐煩和高要求，可以試著主動溝通，表達您的工作進度和困難，尋求合理的支持。
4 與副理和其他同事保持良好關係，協作應對老闆的高要求，分擔工作壓力。
5 如果公司不允許報加班費，您可以合理安排工作時間，避免長期超時工作，保持工作與生活的平衡。
6 針對老闆的批評，您可以以學習的心態接受，努力提高自己的專業能力和工作效率。親力親為的老闆控制欲，學副理。
7 祝福您。
您好，就你的問題標題與內文，大概分為兩個方向：
1.中小規模企業老闆親力親為跟控制慾是很常見的，不過你是否還有直屬主管(副理?)，建議可多從直屬主管這邊去了解公司的工作習慣，工作流程，與老闆溝通要注意些甚麼事情，主管也許不會主動提醒這些，但如果是一些資深人員其實好好的請教，通常都滿願意教導或提點。除了主管之外，其他平行單位也是一個可以去讓自己更快融入公司相關流程跟文化的切入，例如文中提到的廠務，就是一個可以試試的對象。
2.關於各家採購雖然都是尋比議，比價錢，品質，效率等等，但多少還是會有一些排序，建議關於老闆所提的這些銷量預估，過去是否有一些相關資料可以參考，如果有就使用，如果沒有，可以主動找主管詢問期望有什麼樣的架構，這些東西的概念學到了真的就自己的。而關於紙箱採購這個，主管所提的這些點看來確實就是需要注意的點，一樣去查找有沒有過去採購的規格，然後使用上的狀況如何，去評估規格是否調整，規格確認了，就是採購量跟金額，這些都是採購必經的流程。
至於身兼一些叫修工作，這個就看當時工作內容或是面試的說明是否完整，自己評估工作量與時間是否能夠負擔等等，就沒有一定的答案。至於那些批評狀況就相對不好，如果還在可以容忍範圍，建議可先在採購相關作業上有一些經驗，也有一些可以寫在履歷上的量化數據內容，能力夠了或許內部批評就會少，自己的機會也就會變多了。祝您一切順心。
