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首先想跟願意幫我解惑的前輩們說聲謝謝～ 本人背景： 日本生活近10年（大學+日本傳產工作5年多） 業務+採購都做過（公司安排） 英文多益金色證書，日檢N1合格 狀況： 在日本工作5年多之後辭職到澳洲讀商學碩士（供應鏈相關）實現兒時想在南半球生活的夢想，但發現學校教的東西跟期望所學到的有很大的落差，澳洲生活也與期待的不同，決定即時停損（時間+金錢）輟學重回職場，但這次想在台灣找看看海外業務（不限產業）的工作 想請問： 1. 履歷中是否有必要提到辭職後的6-8個月在做什麼呢？有需要提到澳洲碩士肄業嗎？還是以澳洲短期留學帶過？ 2. 有五年海外工作經驗後的碩士肄業是否會對回台求職的履歷扣分呢？ 謝謝大家！

最近找到一份跟以往不同行業和職務的工作，想說可以拓展經驗。 去報到第一天公司拿出一張標題為"員工自願離職證明書"要我簽，說這是保密協議書。但該張文件上的標名是自願離職證明書，還說簽完不用壓日期。 我出社會多年第一次遇到這樣的狀況，感覺很詭異，這是否對員工沒保障?

（1.）進公司3個多月，是採購助理，老闆有時候溝通會不耐煩，一副你有懂嗎？還會翻白眼，然後說你沒採購自覺，採買東西，有時候要你抓銷售量表，預估量。每天都有做不完的表格。 2.副理也不喜歡和老闆溝通，有時候業務接單，不是他們預估量，和我們採購通知嗎？銷售量表是採購要做？現場廠務溝通，對外外包溝通，也是採購，應付帳款對好，給會計核帳，現場忙還要去現場幫忙包裝,然後總說這些只佔採購一天30%時間。 3.公司因為說採購一天的工作是本來就很足夠，還挫挫有餘可以偷閒，但是剛進公司都在加班，又不准我們報加班費，只會明示暗示說公司會看見你付出，逼我們要提早打卡，一開始想說能力不足，加點班，不領錢不為過，但是要又接受老闆的指點問題，被念沒採購自覺。 之前買個紙箱，說我沒去了解材質硬度，幾層，整個有點無言，買東西要知道一年用量，用在那個產品，在足一抓表，Erp抓表不用時間？不是下午給我，就是明天給我，然後手邊的事情還是要做，現場，機器有問題，還要叫修，冷氣，買東西，可以接手我盡量，但是怎麼老是碎念，不然就是罵人家白目，蓋頭蓋面。就是說沒本質學能=~=來三個月要多少本質學能？

各位大大好，目前我是在科技廠從事倉管的工作，內容：需協助產線上下料及整理貨倉要搭電梯跑上跑下且要求速度效率，料件為一箱一箱的產品大約10-40公斤重，也需協助補一大板車的紙箱供產線運用，有時還會超過40公斤以上的良品需用棧板油壓車來搬運，因眼睛之前才開刀，做了15天有時都會感到不適，甚至都會在公司想乾吐的感覺，在做第三天時，已跟派遣仲介告知此情形，但他希望我能再幫他多做一個禮拜，因公司離職須一周提出，想問我要答應他嗎，還是直接向單位主管回報此事。 而在我工作時，因主管也覺得我似乎不太適合這樣的工作內容，因眼睛視力關係跟記憶力導致學習進度慢但他還是很願意帶我刁我，看他這樣用心的對待我，其實我也在猶豫要不要離職還是繼續這份工作。 想問各位大大我該怎麼做，其實我很用心看待這份工作，就算不是自己擅長的工作，回家即使再累我也會反省今天的犯錯跟要怎麼做讓工作更流暢，但每次遇到抉擇離職這件事情，我真的會思考很多，因公司主管花自己時間教我，如果我離職這樣他不是會很無奈，但我的身體狀況也是我考量的因素，我在思考是要在做一周提出還是直接告知單位主管，希望大家可以給我意見，讓我有更好的判斷，謝謝！（因本人重感情，其實我很不想做出這些決定）

【目前狀態】 從前公司離開後，就一路休息到現在，中間有去餐飲業兼職過，再後來有開始學習一些基礎數據分析程式語言，想回歸職場並轉職，但似乎有點不太順利，想說不如先找可以上的公司，轉職再慢慢來。 剛好有間有稍微知名度的的公司找我去做某職務，但我不太感興趣，而我反問那國內採購可以嗎？HR說我直接投遞就可以囉，所以現階段是接觸中。 而就那麼的剛好，投遞完的1 2個小時後，前公司的特助找我回去做業務，負責某客戶，與另一位同事一起負責，或許要一起競爭晉升（這點有點不太確定），現在她是業務協理，而我前主管-採購副理現在是業務經理。 大致就是這樣。 【我對自己的職涯想法是】 就之前經驗，其實好像對數據分析很感興趣，但再歸根結底，應該可以說是對需要解決問題感興趣，所以不管是轉職數據分析，還是有很大相關的資料分析，或是類似專案管理的，我好像其實都可以。再者，就是很想去大城市打拼看看，目前只在家附近上班過，而那兩家也都是家裡附近的。 【對目前狀況的想法是】 回鍋的想法是可以跟之前我覺得值得學習的職場前輩一起共識，不過不知道自己的心理素質好不好，可不可以頂住閒言碎語。雖然是相較較小的公司，但職務是對應國外的，以後跳到需要語言的，會比較有說服力 而投遞的公司就是很正常的到新公司上任一樣，相較的好處是公司比較有知名度，刷履歷應該會比較有用（？，不過缺點是職務是對應國內的，如果以後要跳到需要語言的，會比較沒有說服力 【想請教的問題】 1. 現在我該先刷履歷？還是再堅持一下繼續投遞大城市的履歷？ 2. 如果刷履歷的話，我該選擇那間去刷履歷呢？（這補充一點：投遞公司的規模、知名度＞前公司）

我是個供應鏈新手幹部 我的部門主要是負責物料與庶務類的部門 部門內有三個組 由於公司政策人力短缺的因素 在我部門中有一組人力是可以調配的 先前我有面試專案人員A 但那時我面試A人員 是因為他的資訊技能而面試他進來 但目前公司人力短缺 而專案也結束 我應該如何調配這樣的人力 調配後會有什麼狀況產生？ 想詢問各位前輩 謝謝～

1.工作中 2.主管傳LINE指責我態度不佳.表示無須忍受個人情緒極不要觸及他的底線.彼此尊重 3.請問看完這段對話後.我該如何回覆?? 回覆--了解.謝謝.  合適嗎??還是該如何回覆? 

我已經在泰國工作7年多了，主要工作為行政職或採購。今年想轉換跑道，往業務方向學習。不知道在履歷上，我應該多強調哪一方面的能力好呢? 謝謝。

在物流做了快3年，但是仍然找不到下一步該怎麼做，只怕會沒工作！雖然這份是最久的工作，平常都是一年以下的作業員，有考慮考手排但也是會種種的擔心

我在這家公司做兩年多了，前陣子有次請假去做健康檢查，隔天上班被主管叫去問請假幹嘛去？我表示：去做孕前健康檢查。主管就說：妳還年輕，也結婚沒多久有這麼急著懷孕嗎？我就想說請個假為什麼要跟妳交代那麼多🙃🙃 更誇張的是，前幾天在會議上開會到一半在眾多人面前問我，xxx妳最近是不是有在備孕？我當下整個傻眼！哪有人在會議上問這種私人問題🙄🙄有時都會有意無意的暗示要我不要那麼快懷孕，搞得上班壓力都很大很緊繃😖😖