- 未填公司未填職務46-50歲
原工作上班還是轉換跑道
因小孩罕見疾病一個月要固定請假一天偶爾會多請幾天假帶小孩回診治療，目前公司人力縮編工作量大想換工作，但換工作請假這問題新公司可以接受嗎？
您好，感謝您的留言和提問，剛好我處理過不少類似的案例 (ex. 家中長輩長照問題、特殊孩童照顧)，我想可以提供一些建議給您。
不過由於目前不太清楚你的實際狀況，這裡可能還需要你多補充一些資訊，前輩們比較能判斷，你現在適合繼續留在原公司，還是開始慢慢轉換工作方向。
(若有意願也覺得合適，歡迎再上來回覆留言)
例如：
除了小孩除了固定回診，會不會有臨時住院或突發狀況？
現在主管對你的請假態度如何？
目前年資、薪資、福利大概到什麼程度？
想換工作的主因，是工作量過大、體力負荷，還是公司氣氛？
有沒有考慮過工時比較穩定的採購、庫存管理、行政類工作？
家裡目前的經濟狀況，能不能承受短暫待業？
因為你現在遇到的，其實是幾個壓力同時疊在一起：中年轉職、家庭照顧責任、固定請假需求。
這幾年在台灣，如你這樣的情況可能會越來越常見。特別是企業縮編、人力精簡後，很多中高齡工作者都會遇到類似情況。公司希望員工穩定、高配合度，但中年階段的人，往往也正好背著父母照顧、孩子醫療、家庭經濟等責任。
所以你現在先不用急著想：「新公司會不會接受我請假？」
我認為比較需要先思考的是：「哪一種工作環境，比較有機會長期配合你的生活狀況？」這件事很重要。
以台灣目前的狀況來看，小公司、人力緊繃的單位，通常會比較在意出勤穩定；制度成熟、編制完整的中大型公司，有些反而比較能接受固定回診請假，因為有人力替補空間，也有比較完整的制度。
所以如果真的要轉職，我會建議你優先留意：
中大型企業
制度成熟公司
編制較完整的部門
已有中高齡員工的環境
工時固定的工作型態 (或JD上有寫那種 "彈性工時"、"部份遠距"…的工作，剛好自己也能做的話)
另外，也可以開始了解一些政府資源 (記得要定期收集情況，因為很多政策和資源也會變化的)。現在勞動部確實有一些針對中高齡就業、照顧者支持、婦女再就業的資源，有些地方就業中心，也會協助媒合對中年求職比較友善的企業。
不過就你目前的情況，我會比較建議先穩住現有收入，再慢慢看機會。因為一旦換到不理解家庭狀況的新公司，壓力有時候會比現在更大。特別是家裡有長期醫療需求時，「工作的穩定性」通常會變得很重要。
另外，長遠來看，很多人到了40歲後，職涯考量其實會慢慢改變。以前優先考慮的，可能是薪資、升遷、發展性；現在更需要一起考量的，可能還包括：
工時能不能配合生活
公司對家庭照顧是否友善
身心能不能長期負荷
工作能不能穩定做下去
這些都很現實，也很重要。
我最近也寫過一篇關於「中年求職與非典型職涯」的文章，裡面有提到，中年轉職很多時候需要重新盤點人生順位與生活條件，而不是只看工作本身。
(假設您未來遇到更嚴峻的狀況的話…) 有興趣的話可以看看，也許會對你有些幫助：
https://vocus.cc/article/6a03e42dfd8978000154daa5
您好,
首先, 給自己一個掌聲 ( 為孩子堅持住)
請假, 只要是在事前與雇主有個互信的溝通及說明
不論是新雇主或是舊雇主, 都會體諒彼此的
祝福~
您好，我會比較建議您先不要急著辭職。
不是因為孩子的狀況不重要，而是因為您現在的年紀、產業和家庭責任放在一起看，辭職風險會比較高。46 到 50 歲如果離開原本的半導體公司，下一份工作不一定會馬上接上；即使找得到，也可能需要一段時間，而且新公司未必一開始就能接受固定每個月請假，尤其如果還在試用期，壓力可能會更大。
我很能理解，孩子有罕見疾病，身為父母一定會希望多陪伴、多照顧，也不可能把回診治療當成一般小事處理。這不是您不想工作，而是家庭真的有需要。但現實上，照顧孩子也需要穩定收入支撐，所以不能只從想換工作或想陪孩子單一角度看，而是要把收入、請假彈性、工作穩定度一起評估。
如果公司願意協調，我會建議先以請假或內部調整為主。可以試著和主管談談，看能不能固定每個月安排一天特休、事假，或提前排班避開回診日；如果偶爾需要多請幾天，也盡量提早告知，讓主管比較好安排人力。若目前工作量變大，也可以討論是否有部分工作能重新分配，或是否有機會轉到相對穩定、比較能配合家庭照顧的職務。
畢竟半導體公司的工作得來不易。即使現在很累，只要公司還願意讓您請假，這份工作的穩定性和收入還是有價值的。相較之下，直接辭職再找下一份，最大的問題不是一定找不到，而是中間空窗期有多久、新公司是否願意配合請假，以及薪資條件會不會下降。
比較務實的做法是，先算一下目前存款可以支撐多久。可以把每個月必要支出列出來，包含房租或房貸、生活費、孩子醫療與交通費、保險、家用、貸款等等，再看如果暫時沒有收入，存款最多可以撐幾個月。至少要知道自己能不能撐六個月、一年，還是三個月就會很緊。這樣您在做決定時，心裡會比較有底，也比較不會因為一時壓力做出風險太高的選擇。
所以我的建議會是先不要裸辭。先跟公司協調請假與工作安排，同時也可以低調看看外面的職缺，了解市場狀況。
