匿名2022/1/5
- 未填公司未填職務26-30歲
是否直接裸辭？還是要騎驢找馬呢？
您好：
您好：
目前這份工作剛滿三個月，但種種因素下，年後有辭職的打算，但因公司並未按照勞基法給予特休，如若要請假找工作的話，會損失不少，請問我是否該直接裸辭？
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 年後有辭職的打算，但因公司並未按照勞基法給予特休，如若要請假找工作的話，會損失不少，請問我是否該直接裸辭？
✍🏻 建議您可以參考以下幾點作為考量的方向。
1. 先打開履歷，是否有收到很多面試邀約
✍🏻 這是一個很重要的判定標準，如果您今天履歷寫得很好，公司主動面試+投遞邀約就有3~4場/週，這樣的情況下請假確實很傷，而且又要上班又要準備面試也很累，就可以考慮裸辭去面試。
✍🏻 但如果開啟履歷後，都沒有公司主動邀請面試，甚至投遞的公司也沒有回覆，這樣的情況下表示您的履歷可能有需要優化的空間，另外也表示裸辭的風險太高，當然就會建議邊做邊找。
2. 是否有一定的求職備用金
✍🏻 如果您今天並沒有經濟壓力，同時找的工作是轉職相關，需要花時間準備一些相關專業，或是考取相關證照，造成時間綁住的話會影響到後續的規劃，就可以考慮裸辭去準備。
✍🏻 但如果您本身經濟上有壓力在，那就算是轉職也是要邊做邊找，不然在經濟拮据時間的壓力下，裸辭後沒多久也很可能會換到另一個不是很理想的工作，這樣不僅沒有解決到問題，又讓工作經歷資料上不好看，這部是大家樂見的。
② 是否直接裸辭？還是要騎驢找馬呢？
✍🏻 所以嚴格來說，如果您有信心可以1~2個月快速的找到工作，當然裸辭影響相對就小很多，但如果您自己考量後，認為求職可能需要到3個月~6個月，這當然就跟前面兩位前輩建議的，騎驢找馬才是正確的。
👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
您好，依照勞基法是滿半年才有三天，您才剛滿三個月，不會有特休喔。您是不是哪裡有搞錯呢？直接裸辭，如果待業時間過長，會有焦慮感。建議還是騎驢找馬，除非面試機會真的源源不絕，再考慮裸辭。以上供您參考，謝謝！
您好：
根據您發問的問題，我想先請您思考一些問題。
1.裸辭您可以接受多少工作空窗期。
2.在工作中請假的損失與沒有工作就沒有薪資哪一個是您無法接受的。
另外我也提供一些建議給您。
首先
你思考過後真的要裸辭，還是要跟公司好聚好散，給與公司您離職的預告期間，千萬不要今天提離職，跟您工作交接只有一星期。
二、
如果真的如您所說，公司未按照勞基法給予對應的特休。您可以先跟公司說明，入職滿半年就有三天的特休，並且要求公司給予。
以上兩點建議提供給您。
最後預祝您轉職順利
您好！首先感謝您邀請回答！
我看到您很清楚自己想要的是什麽，既然決定年後有辭職的打算，那麼還有什麽值得您猶豫的呢？
1.您要思考的是如何做好年後的轉職準備？
2.下一份工作想做什麽？如何安排轉職時程（如：離職申請日期，交接期間如何投履歷）才能無縫接軌？讓收入不中斷。
3.同時，盤點您自身可轉移的技能是什麽？有哪些軟技能？有哪些硬技能？
4.如何撰寫客製化的履歷表？
以上回饋，希能對您有所助益！
您好，可先檢視個人財務經濟狀況，如果裸辭，待業期可以多久呢?
勞基法規定為滿半年才開始有特休，所以現今狀況勢必都是需要請假找工作，建議您可以將面試儘可能安排在同一天，或是詢問有否可能視訊面試(減少交通時間)。
祝福您~~
