是否直接裸辭？還是要騎驢找馬呢？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 年後有辭職的打算，但因公司並未按照勞基法給予特休，如若要請假找工作的話，會損失不少，請問我是否該直接裸辭？
✍🏻 建議您可以參考以下幾點作為考量的方向。

1. 先打開履歷，是否有收到很多面試邀約
✍🏻 這是一個很重要的判定標準，如果您今天履歷寫得很好，公司主動面試+投遞邀約就有3~4場/週，這樣的情況下請假確實很傷，而且又要上班又要準備面試也很累，就可以考慮裸辭去面試。

✍🏻 但如果開啟履歷後，都沒有公司主動邀請面試，甚至投遞的公司也沒有回覆，這樣的情況下表示您的履歷可能有需要優化的空間，另外也表示裸辭的風險太高，當然就會建議邊做邊找。

2. 是否有一定的求職備用金
✍🏻 如果您今天並沒有經濟壓力，同時找的工作是轉職相關，需要花時間準備一些相關專業，或是考取相關證照，造成時間綁住的話會影響到後續的規劃，就可以考慮裸辭去準備。

✍🏻 但如果您本身經濟上有壓力在，那就算是轉職也是要邊做邊找，不然在經濟拮据時間的壓力下，裸辭後沒多久也很可能會換到另一個不是很理想的工作，這樣不僅沒有解決到問題，又讓工作經歷資料上不好看，這部是大家樂見的。

② 是否直接裸辭？還是要騎驢找馬呢？
✍🏻 所以嚴格來說，如果您有信心可以1~2個月快速的找到工作，當然裸辭影響相對就小很多，但如果您自己考量後，認為求職可能需要到3個月~6個月，這當然就跟前面兩位前輩建議的，騎驢找馬才是正確的。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。

您好，依照勞基法是滿半年才有三天，您才剛滿三個月，不會有特休喔。您是不是哪裡有搞錯呢？直接裸辭，如果待業時間過長，會有焦慮感。建議還是騎驢找馬，除非面試機會真的源源不絕，再考慮裸辭。以上供您參考，謝謝！