這次待業期變長了，是因為景氣不好嗎？有點心慌

您好

如果您經濟上沒壓力
可以等到年後再找
畢竟年終獎金那包大家都不想放棄
另外如果您不是應徵主管職
因為年齡因素可能要有些心理準備
會多花點時間在求職上
不過也不用太擔心
有能力不怕沒工作

加油~~~

景氣不好及年紀變大，兩大因素。

您好，

相信經過疫情過後，單看全球的勞動市場環境也是快速的在變動。所以很有可能遇到面試邀約數下降的狀況。尤其您想發展的科技產業，想必透過調查可知，很多公司前一波還在大量缺工，後一波卻出現了大量裁員的浪潮。

我想這次的待業期較長，也就是遇到了市場環境、公司的需要、您的期望等三項主要的因素在拉扯與影響，所以您是否要評估一下，如果您自身有經濟考量的因素，建議您還是以可以回到職場的選項為主，空窗期長+年齡越來越長，確實都是會影響後續就業的因素。

建議您可以先靜下心思考一下，列出您原本期望的，和您對低限度可接受的Offer條件，並評估您預計的時間，這樣或許會對您做出判斷有幫助。

以上祝您早日找到理想工作!

您好，給您點建議 :
景氣是真的下滑，而且還沒到最低點!
除了景氣循環的低點，還有通膨，要小心自己的荷包是否能度過這次寒冬!
有offer，能否談? 是您理想公司與職位?
先卡位是不景氣的做法優選，再等不確定性很高。
或考慮至臨近星、港去試試身手? 如果有機會，offer不會讓您失望的，
以上，供參考囉~

1 十幾年行銷企劃的經驗，也曾經在知名公司擔任行銷，我想我的學經歷應該是還可以的。 過往我辭掉工作後，都很快找到新工作。但這次罕見地等了快半年都還沒找到工作，面試邀約也比之前少很多。由於接下來想鎖定科技業走，不知道是不是跟今年景氣有關係呢。
2 科技業走逆風清庫存，是產業趨勢，逆風期多長說不準，這是科技業現況。
3 快半年都還沒找到工作，其實是有一些offer，但我還沒到很滿意，考量產業與待業，到了先求有再求好，交界點。
4 有一些offer，選個條件較佳的就職，進入科技業。
5 進入工作一年後，再來評估，有十幾年行銷企劃的經驗，掛在身上，不擔心下一個更好的職務。這題的功課，產業趨勢是會影響就職的速度。
6 新年快樂。

可能還是要依據您的履歷，還有您投遞的公司職務來分析，目前的確是尷尬時間，年後才會有較多職缺，待業期間可以充實自己，釐清您未來想發展的目標，考一些證照等等，學習新技能，建議不應只有一個技能，多方發展對您較有利。

年後就是你和目標公司的賽局,
你和其他競爭者的賽局,
粥多僧少,
才比較會有談判薪資的機會,

這次的疫情確實造成不小的就業市場及求職者雙方的衝擊!
尤其企業因為庫存壓力導致生產停擺,間接也會影響到新產品開發的進度與意願! 進而在行銷這部份就會很兩極化!
庫存可以依賴新的行銷手法來協助消化! 沒有新產品要行銷也沒有用!這是很現實的問題!
我經常看到有部份求職者非常堅持在科技產業發展,進而捨棄了其他產業!
我想這是個人意願與志向的選擇,沒有對與錯! 但是卻少了一個冒險嘗試的勇氣!
尤其在大環境不好時,求職若渴! 或許應該適應大環境的變化,再來做個人志向與興趣的考量! 這樣或許就不會讓自己感覺恐慌,甚至兩頭空的窘境!

科技產業對於行銷這件事情的重視度跟人力編制上，應該會讓你很難有機會找到合適的工作，就我所知多數相關企業重心還是放在產品人才而非行銷專才．

另外不知道你所謂的offer不滿意是你的期望太高還是真的對方給太低，所以也很難給你這方面回饋

職場可以說是金字塔結構，愈頂端的工作機會愈少，當年紀越大，年資越久時，自然就會往金字塔頂端前進，面臨僧多粥少的狀態，當然找工作的待業期就變長了。

此外，職場前輩認為您這次待業期較長，還有其他原因。您所提到的景氣不好是其一，但因為您是有獲得offer的，只是覺得不理想，所以您對於新工作的期望值也是原因之一喔。所以，其實您還握有一些主動權，建議設下停損點，以免真的失去機會。

#用轉進的心態達成目標
最實際的做法是過完春節後再觀察一陣子，因為有些人領完年終獎金才提離職，因此還會有一部分的職位釋出，可以等待一兩週，若沒有更好的機會，您就必須要先卡位，評估手上offer，找一家最有潛力的公司去報到。

例如您希望轉科技業，若有科技產業的工作機會，雖然不甚滿意，但可以先去上班，累積產業經驗，去深入了解進科技業還需要哪些技能，快速培力自己，一兩年後相信能找到更好的公司，比現在苦等更有效率。

而且有前輩指出科技業在缺工與裁員潮中搖盪，環境十分不穩定，行銷是最後端的考量，一定會影響招募的人數，所以，先求有再求好，是現階段最佳的策略。

#考慮應聘管理職
此外，資深工作者通常應聘一般職位難度也會較高，因為需要跟更年輕、薪資更低的人競爭。所以，建議您在應聘時不妨考慮主管職。若是再進入新公司，也要往管理職去努力，才能為以後的職涯鋪路。

你好

待業是一條等待又不確定的道路
有路，彎曲難行
無路，披荊斬棘
康莊大道，很難出現在我們眼前
所以，問問自己，到底要什麼

所謂：過了這個村，沒了那個店
隨著疫情出緩，這三年應該受到經濟衝擊，企業主苦撐之下，也該回歸正常狀態
成本增加，獲利短少，利率攀升
薪水會有空間？

反觀，人力緊縮是一大趨勢
一人當三人用，變成獨當一面
這樣的情況下，還有多少期待

但就薪資方面，可以談
一分錢一分貨
老闆們會從你的薪資中炸出3-5倍的產值
可想而知，你有辦法穩穩順順的長期領薪？

如果
1.年齡
2.經濟壓力
3.所學專業
以上都無法讓你待業太久
你該做出選擇

加油

除前面一些前輩提到的因素（不景氣及年紀變大）外，
你可能要評估＂鎖定科技業＂的影響。

若你的專業與經驗，
在科技業＂沒有＂比較優勢，
那你應該重新修正職涯策略。

以上建議~～

有可能是較年輕的同類職缺競爭者,
更積極的在學習更多現今最新的行銷技能,

必須說服資方,
自己的資歷 實力 有什麼 是勝過 履歷階段 的 競爭者的

因為疫情的原因.不只是台灣.全球求職與求才者.都對未來的就業前景、經濟發展的前景一下子變得非常不確定。
不確定性的增加、擔憂的增加，使得整個經濟的各個市場主體都變得沒有信心，這個信心的下跌是根本的原因。
企業都放慢腳步.在過去2年有大量的中小微企業都倒閉了.或是歇業....
這時候.找工作變得不容易.想找穩定的工作更難了.
建議放寬條件及身段.先求有再求好.或去進修學習一些具技能的技術.千萬不可喪志.與停止學習..

有時候資方找勞方,
不是只有看應徵者的工作技能...
...
行銷職缺競爭者只會愈來愈多...
但是釋出和新增的職缺,只會愈來愈少...
...
以下是比喻: 以下是比喻 以下是比喻
客觀90分的職缺,可能是用獵頭的,
有90分實力的人,願意做80分的職缺,所以被錄取
80分的人,不願意做他認為是70分的職缺,所以再繼續等...

您好~

以下粗淺建議請您參考

您可能鑑於已有10幾年行銷工作經驗，且過往換工作都能順利轉職。但這次半年都沒有滿意的工作。因您對自己工作的期許越來越高，因此已拿到的offer已也覺得沒到很滿意。

這樣看來並非是沒有工作機會，如果您無經濟壓力，也可以再等看看機會。但如果公司要找10幾年工作行銷經驗的人才，多已到較高階主管。職缺勢必會越來越少。如果您有經濟壓力，建議可以先就手邊offer選個最適合的。先上工，別讓待業期變得太長，而與市場脫節。

以上，祝您順心，找到適合工作。

先參加幾個比賽想辦法拚前三名,
才有和愈來愈多 懂更多行銷科技 的 社會新鮮人,
競爭的籌碼

台灣景氣目前是不太理想沒錯啊，景氣燈號已經是連九藍燈了，跟我一年多以前的預估差不多，只是藍燈訊號多了少數幾顆罷了，講這個事情只是提醒你"物極必反"的道理(或否極泰來)，恰足以在預告未來的台灣由衰轉勝的榮景。好沒有永遠的好，壞自然也不存在永遠的壞，互為表裡因果的，當循環到負面極限時，恰是該好好思考且掌握機會的時機，沒什麼好慌亂的，反而卻應該是值得高興的時刻，就看你怎麼想與怎麼行動，因而創造將來多少的福份罷了。

景氣不好的時候，職缺本來就會減少，還是先找個工作騎驢找馬比較好，然後再找下家，也比較好談條件

可以試著分析自己和其他職缺競爭者的優勢劣勢

還有分析自己等更好勞雇合約的待業期愈拉愈長的優勢劣勢

找工作有時間的，農曆過年後，很多要有經驗的人的職缺，國曆6-9月是要沒有工作經驗的職缺。